おしごと > 職場での悩み

ご意見が頂きたいです。

私の職場(カフェ兼贈答品販売)は残業代がでません。
退勤時刻定時21:30を15分過ぎると、残業した事となり後日、時間調整をします。

少し前まで元々は退勤時刻22:00だったのですが新しい上長の提案で出勤時刻を30分早めて現在は退勤時刻21:30となりました。

その為もちろん、退勤時刻に間に合うように今まで以上に工夫を試み省ける箇所は省き、スピードも上げ業務は前倒しで進めていますが、閉店後の洗い物であったり、清掃、レジ締めの作業の量は変わらずそれらは削る事が出来ない為、実質30分で全てを完了する事が難しく、22時前までの残業が生じてしまいます。

原因としてはもう一つ、ここ数ヶ月で半数のスタッフが減り、人員が足りない事が大きいです。
また、アルバイト(歴は同じ子たち)は一人一人スピードの差もあり、入るメンバーに寄って掛かる時間が増減します。
他店からヘルプで来ていただたく事も多く、そういった日も定時に間に合いません。

正直、定時で帰れているスタッフはいません。
ですが15分でも超過していると、上長からの「どうして上がれないの?どうしたらいいの?どうしたらいいと思う?」の問い詰めに合うため、私は超過した時間通りに打刻しますが先輩方は上長に色々と言われるのが億劫で定時に打刻してサービス残業を毎日しています。

先輩方が定時で打刻してしまうので、私だけ超過した時間で打刻しているとそれはそれで上長に打刻の時間が違うのは何故だと毎回言われますが、先輩方が先に打刻してから働いてる事は以前、上長に聞かれた時に伝えています。

先日も面替えで先輩方は終電もなくなる時間まで残業していたのに定時(その日は22時半)に上がれた事にしています。上がれた事にしておいてと言われます。

退勤してからも入金やゴミ捨てもあり、仕事量は減らず、人員はただ減り残業代も出ないのにやいやい言われ、先輩は打刻時間をちゃんと押さないしで、仕事の内容自体に不満はありませんが、現状にかなりストレスを感じています。

私は勤務歴8ヶ月で、先輩方は8年歴と、3年歴の方です。そんなベテランさんでも定時に終わりません。

人員も全く増えていない上、増える目処もありませんが年内でまた2名退職されます。既にこの半年で5人退職しました。


現状にもストレスを感じていますが、これから繁忙期に差し掛かるのに人員が増えない事、上長からの困難な要求がかなり重荷ですしめちゃくちゃストレスです。

辞めたくはないのですが、先輩方のようにしなくていい我慢はしたくないです。
ですが、上長はうるさいです。
どうしたらいいか、わかりません。

リア(27歳)ID:d8YbC・11/02

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最新のコメントへ

  1. ヒナタ(29歳)ID:49dGY・11/02

    そういうのって労基に相談しても
    どうにもならないのかなぁ?(T_T)

  1. アラーナ(32歳)ID:GKh5Z・11/02

    あなたが黙ればいいと思います。と上司に言ってください。
    あなたに変わってから辞める人増えてるの分かってないんですね。と。

  1. メグ(41歳)ID:ZsKXt・11/02

    上長からの「どうして上がれないの?どうしたらいいの?どうしたらいいと思う?」の問い詰めに合う

    これがね、定時にタイムカードを押せってことなのよ
    サービス残業しろとか言うと労基に駆け込まれたら勝ち目がないからね
    自分からサービス残業するようにプレッシャーをかけてる訳
    先輩たちもそれがわかっているからこそ定時にタイムカードを押してるのよ

    単純に
    サービス残業をするか、やめるかの2択
    私なら迷わず辞める
    今は労働力も売り手市場
    次の職場もそんなに苦労せず探せると思います

  1. リンジー(23歳)ID:RMAel・11/03

    私の勤めている会社(中小企業)も社員もパートもバイトもサービス残業です。

    私は月に40時間ほど。中間管理職レベル
    私の上司は私の倍は残業してます。

    もうそこはリアさん次第ですね。
    私は出世したいしこの会社で優位に立って仕事をしたいのでその為と思って残業をしています。

    ですが他人に強要はできません。
    うちのパートさんには私は定時で帰るように促しています。その分で終わらない仕事を私が請け負っています。
    ですがその中でもリンジーちゃんがいつも頑張ってるの分かってるから私たちにもたまには手伝わせてと気持ちで残ってくれるパートさんも居ます。

    こういう会社は沢山あります。

    我慢が出来ないなら辞めるしかないです。
    1人の力で会社の風習は変えられないです。
    正しいことを言ってもあなたが会社では悪者になってしまいます。

    上手く付き合っていくか。

  2. リンジー(23歳)ID:RMAel・11/03

    労基に行って証拠を提出して差額残業代を貰って次を探すかだと思います。

    労基に行くことが悪いことではないですがどの会社もそんなホワイトではないのが現実です。

    うちの旦那は国家公務員ですが月の残業は200時間越える月もあります。
    休みがひと月ない月もあります。
    残業代なんて一部しか出ません。
    国に雇われててもこれです。

    それでもやりがいで仕事をしています。
    社畜と感じる人もいると思いますがね…

  1. エルマ(88歳)ID:91R07・11/03

    【どうして上がれないの?どうしたらいいの?どうしたらいいと思う?】

    って言われたら素直に

    どうして上がれないの?→「仕事があるから上がれません」

    どうしたらいいよ?→「残業代を出してくれたらいいの」

    どうしたらいいと思う?→「定時で上がるようにするなら、スタッフを増やすか、〆や皿洗いをせずに(仕事を残して)帰るしかありません。」

    「そもそも、仕事量は変わらずスタッフも減ってる状態で今までより早く終われると思いますか?サービス残業をしろと言うことですか?」

    って聞いちゃれ!
    出来るなら口頭じゃなくってラインのグループとかでやる方がいいよ(´・ω・`)
    じゃないと言った言わないになっちゃうから(-""-;)

    私は言った(笑)
    辞めるつもりでぶっちゃけてぶつかって残業代勝ち取ったよ(*´∀`)ガンバレ

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