おしごと > 職場での悩み

今の会社に勤めて約10年の子持ち34歳です。
転職を考えています。
自宅の近くに新しく事務所ができ、営業事務を1名募集していています。
そこで気になったのがは事務員が1名だということです。1名でできる仕事量なんでしょうけど、体調が悪いとか子供のことで休んだり出来るものなのでしょうか…。そして育休とれるもんなのでしょうか…。面接はする予定なんですが、そこが気になってきました。
そこを受けようと思った理由は給料が現在(125000円)より高いこと、自宅から5分くらいで着くこと、新規オープンなのことです。
今の職場で人間関係と給料が安いということで、転職考えてますが、女性の事務員は何人か居るので例え育休取ってもなんとかなりしそうです。しかし、転職考えてる会社は事務員1名なので面接することすら迷うようになりました。
事務員1名の会社で働いてるかたどういう感じなのでしょうか?教えてください。

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  1. ユウナ(45歳)ID:ibDnT・10/13

    面接に行って全部聞いたら良いのでは?採用されてから体調不良や子供の事が理由で休むのは凄く迷惑かかることだと思いますよ。そこの事務所がそういう融通のきく職場なのかどうかとか、育休に関しても面接で聞けば済む話ですよね。

    そのまえに色々調べて面接に行くのが普通じゃないんですか?電話して聞いてみてはどうですか?
    偉そうにすみません。

  1. コマチ(51歳)ID:JOAB0・10/13

    給料が高いってことはそれだけの働き方を求められると私は考えています
    何にしても、その会社と詳細を詰めて話さないとわからないことじゃないですか?
    それに面接で言われた事以外でも
    入社してからやらざるを得なくなることも多いです
    勤務時間や仕事内容について
    こちらの条件を細かく提示して擦り合わせるしかないと思いますよ(^_^)

  1. ヒナタ(29歳)ID:49dGY・10/13

    そんなの会社によって違うに決まってるでしょ笑
    育休は決まった年数以上在職していれば、必然的必然的に得られる権利ですが、そもそも、その会社が子持ちの女性や育休を取る可能性のある女性を雇う気はないかもしれないのに。
    どうしても気になるなら面接の際に聞けば良い。

  1. セリーヌ(34歳)ID:vZ9uW・10/13

    その会社の業務内容や規模がわからないと何とも言いにくいですが、以前働いていた会社は社長の奥様が一人で事務していて、社長がフォローする形で経理から総務から全てされていました。
    家庭の事情でちょくちょく休んだりもしていましたが、その分休日出て来たりでかなり大変そう…というかメンタルやられてました。
    ちなみに40人規模の会社です。
    小さい会社なら経理、総務あたりは役職者がやっていて事務員さんは雑用的なことをやってる場合もあると思うので、面接で聞いてみるしかないと思いますよ(^^)
    面接行ってみて違ったらその場でお断りするっていうのも全然ありだと思いますし。

  1. カサンドル(44歳)ID:Xkzim・10/13

    面接のときに問い合わせてみて、それでも合わないと感じたら、その場で辞退したほうがいいです。

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