おしごと > 職場での悩み

職場で要領悪い、いわゆるゆとり世代みたいな
雰囲気の、仕事の出来ない子が入ってきたら
どれくらいの口調で注意/怒りますか?

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  1. ナタリー(99歳)ID:Y9h35・09/15

    昔はやる気がない子には、注意なんてするのが嫌だった。
    年数が経った今なら優しくなったよ。
    何回でも教えるし、あんまり怒らない。
    相手を育てなきゃという気負いはなくなったし、私も余裕は昔よりあるから。

  1. バービー(42歳)ID:tHAWY・09/15

    ミスしたら注意はしますよ。
    納得出来る言い方。
    仕事をちんたらやったり、ぽけ…ってしてようがおこりません。
    それにイライラしてたら、自分の仕事に支障きたすだろうから。

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・09/15

    普通の口調で出来てないところを指摘します。
    要領悪いって主様がら思ってるなら、上手く立ち回れる人ではないって事だから…。無理なことを求めてもしょうがないです。確実にこなせるように全面的にサポートします。

  1. ホタル(45歳)ID:vLSJo・09/15

    どんな出来なさかわかりませんが、
    要領は注意しても治らない気がします。
    やる気のないのも同じです。
    仕事の要領については、
    優先順位や手順を教えてあげるし、
    得意なことから指示して、
    できたら褒めて認めます。
    顧客に迷惑をかけたなら、
    それについてきちんと説明し、
    顧客へは目の前で自分が謝罪します。
    注意ではなくて、説明です。
    自分が迷惑をかけられたなら、
    ちょっとしんどかったよと伝えます。
    責めるのではなく、気持ちを伝えます。

    あくまでも私のやり方です。

  1. アリアンヌ(88歳)ID:YeLun・09/15

    初めはゆっくり教える
    メモを取る、同じ間違いをしない。
    しても再発防止に努めているとかなら
    特に怒らない。
    「これ、気をつけて」くらい?

    同じ事を何度もいわされると
    口調がキツくなるかもだけど
    すぐに、切り離して優しくするけど、
    教えもしなくなる
    そして、上司に報告して他部署へ行ってもらうべく暗躍する。

    私、意地悪腹黒なの。ごめんね

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