おしごと > 職場での悩み

技術職のサービス業です。
同僚が1ヶ月のうちに10回以上当日欠勤します。
その都度こちらがフォローします。
残業もたびたびあります。
私にも子供がいますので急な欠勤をしてしまう事が今後あるかもしれないので体調不良はお互い様と思い頑張ってきましたが。

欠勤理由が精神的な病のため
健康な私には
理解に悩む場面が多々あります。
私は経営者ではないので経営者が良しとしてるなら指示を受け従う型で店を回してきました。

休みの日でも欠勤がでたら出れないかと連絡がきます。
子供の保育園がお休みで無理なので行けませんでしたが。一日気がかりでした。

欠勤する彼女の日々の身勝手な行動も
経営者でありプレイヤーの店長に相談したりもしましたが
最終的には病気だから。
と言われしまいます。


そして、とどめに店長に
私も30歳の時にはなんで自分ばかりこんなに頑張ってるんだって思っていた。
でもそれは自分が頑張りたいから頑張ってるんだ。できない人もいる。
もう少し年を重ねたら分かる
これをチャンスに身うちに鬱がでたとしてもスルースキルを身につけるチャンスだと思え。





笑。

辞めていいですかね?
勝手に頑張ってって

欠勤されてお客様の予約が入っていたら
迷惑かけないように
頑張るしかなくないですか?



別に、その欠勤する子を追い詰めたり
辞めさせせろなんて言ってないですし
諦めてます。
しかし、勤務日数も減らさず
結局来れず当日欠勤します。

欠勤ちゃんも
オーナーも変わらないと思います。
そしたら私が辞めるしかないですよね。

お客様だったら
担当として指名した技術者が体調不良で担当できないって内容次第ではキャンセルしたいくらい嫌ですよね。
担当者を指名とかしてないのに
意味不明で待たされたりして
予約のときの予定時間を明らかにオーバーしたりされたら嫌ですよね。

そうならないように最善を尽くしても
勝手に頑張ってると言われてしまい
苦しいです。

仕事は大好きですが
今は妊娠8ヶ月だしこれを機にやめようかな。

お客様を蔑ろにする考えが理解できないです。

最新のコメントへ

  1. アラーナ(32歳)ID:GKh5Z・09/04

    言いたいこと言って辞めるといいよ。

  1. シャロン(42歳)ID:WHppK・09/04

    欠勤理由が精神的な病だと、月に10回も当日突然欠勤が許されるの??それで他の従業員に負担がかかるなんてあって良い事ではないでしょう。ボランティアじゃないんだ、働く側も雇う側も、それなりの責任は持つべきだ。貴女のオーナーは、優しいのはわかるが、他の従業員に負担をかけている時点で、オーナー失格だよ。辞めて良し。そんな状況で、素直に仕事に情熱なんて持てないでしょ?

  2. シャロン(42歳)ID:WHppK・09/04

    ごめんね、ボランティアという例えは良くないよね。ごめんなさい。要するに、お給料が発生する時点で、それに見合う責任は持つべきだと言いたかったのさ。

  1. ドリー(99歳)ID:aQpXu・09/04

    雇用主がオッケーなら仕方ないのかもしれないけど
    穴埋めを主さんが背負う必要は無いと思います。
    穴埋めの「勤務」を頑張るとか頑張れとか意味不明。

    お客様への対応にも疑問が出るなら、丁度良いタイミングみたいなので辞めてまた違う所を落ち着いたら探されたらと思います。

  1. フローラ(99歳)ID:yGSlD・09/04

    私も副業で週1のバイトしてた時に
    週1しか入らないのに、鬱を理由にしょっちゅう交代してくださいって言われて、断りまくってました。

    そして、その人は鬱なのに店ではハイで調子ノリノリ
    人たらし、友達だらけで皆に甘やかされている

    断って店が営業できなくなっても、それでいいんですよ。全部オーナーが悪い。

    普通に妊娠8か月って理由でやめたほうがいいんじゃない?
    ストレスよくないと思うから、お体大事にね

  1. エリー(32歳)ID:WB4xi・09/04

    そのスタッフは一人としてカウントせず
    当日出勤したら当日出勤枠を作ればいいだけかと思いますよね。

    同業者なので分かりますが
    店の都合で時間を待たせるのは論外です。
    新規だったから間違えなく二回目行かないです。

    店は星の数程あるのでね。

    そういう当日欠勤許すなら予約枠を迷惑かからないように配慮出来なきゃ駄目ですよね。

    月1なら分かるけど10日じゃもう一人カウントは出来ないですよ。

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