おしごと > 職場での悩み

同世代の上司についてです。
長文ですがアドバイス頂きたいです。


最近、個人医院で働くようになりました。
ちょうど長年働いてきたスタッフが何人か退職が決まり
入れ替えの時期で入社しました。
そのため医院の3分の1は新しいスタッフです。

以前から働いてきたスタッフの負担は理解出来ます。
今までの仕事プラス、新しいスタッフの教育や指導など
大変だと思います。

ただ、それも仕事の一つだし
その仕事も含めた給料も貰っているはずです。
(院長は昇進についてとても理解があり半年で昇給です。)


しかし、
『自分1人で全ての仕事を請け負ってる』
『私がいないと回らない』
『毎日がストレス。辞めたいけど辞められない』

全員のスタッフが聞こえるように院長に愚痴ります。

院長は新しいスタッフも増えたし
辞めてもらっては困るので、もちろん持ち上げてなだめますが
こちらからすると気分はよくありません。

仕事が出来ない人と一緒に仕事をするのは
苛々したりストレスになるとは思いますが
みんな最初は新人で、いきなりは無理です。
仕事も医療関係なのである程度は慣れも必要です。

どうして自分1人が頑張っているという
自分勝手な思考になってしまうのでしょうか?

私からすると、嫌な仕事は下に振り分けて
そこまで負担があるようには思えません。
むしろ自分の好きなようにしてるように思えます。

しかも上司数名が同じような感じです。
辞めていくスタッフの中には
そういった雰囲気が嫌で辞める人もいます。

今まで、そういう上司に出会ったことがないので
接し方がわかりません。
また媚を売るつもりもありません。
仕事は、出来るだけ早く覚えて頑張ろうとは思っています。

だけど、そんな愚痴を聞くとやる気がなくなります。

これからも、そんな話を聞くのかと思うと
正直面倒くさいので院長に話そうかとも思いますが
あまり期待出来ません。

上手く付き合っていける方法はありますか?
出来るだけ関わらないようにとは思ってますが
個人医院で限界があります。
私は辞めたいとは思っていないので
何か良い対処方法があればお願い致します。

リマ(30歳)ID:2XqdN・09/02

1

最新のコメントへ

  1. リリアン(36歳)ID:Ett44・09/02

    職場で新人研修をする立場に居た者です。
    たしかに、そういうタイプの人は新人を指導する立場の人には一定数居ますね。

    新人さんに対して、物覚えが悪いだの、自分がやったほうが早いだの、もっと器用にやればいいだの、いろいろ言います。
    自分が新人だった頃を棚に上げて。

    主さんがするべきことは、無駄と思っても院長に現状を伝えることです。
    文句ではなく、こういう状況だということ。
    他言しないでほしいが、こういう気持ちでどうすれば良いか困っていると。
    同期で同じ気持ちの人がいるならばみんなで言ってもいいと思いますよ。
    先輩の負担を減らすには、どういうカリキュラムを組むべきかなど見直してもらえるといいでさが、なかなか難しいですよね。

    なんにせよ、現状を院長に伝えつつ
    今は我慢して、とにかくしっかりできるようになって、先輩と同じ立場を目指しましょう。
    ファイトです!

  2. リマ(30歳)ID:2XqdN・09/02

    コメントありがとうございます。

    全スタッフの前で愚痴っていたので
    院長含め新人スタッフみんなが聞いていました。
    どんな気持ちで言っているのかわかりませんが
    こんな人と働きたくないし、こんな人から教わりたくないとも思ってしまいました。
    辞めていくスタッフの気持ちも同時にわかりました。

    自分が頼りにされていることがわかっているので
    何を言っても許されると思っているみたいです。

    院長はどう思っているのかはわかりませんが
    良い気はしません。。
    タイミングをみて、話したいとは思っています。

  1. マリア(33歳)ID:8Nn56・09/02

    コンピテンシーって分かりますか?

    ある一定レベル以上の企業には、それぞれの役職や等級においてコンピテンシーが定められて明文化されています。

    それがないから指導係に不満が生じても、院長が咎めることが出来ないんです。
    コンピテンシーが定められているのに、それに不満を言ったら業務不履行になりますからね。

    しばらくして落ち着いたらあなたからそのようなことを提言していけばいいと思います。

    その人の人間性やパーソナリティによって左右されてしまう組織から脱却する変革期なんでしょうね。

  2. リマ(30歳)ID:2XqdN・09/02

    コメントありがとうございます。

    やはり上にたつ人間に左右される組織なんですよね。
    個人医院ですし、影響力は大きいと思います。

    同時期に入ったスタッフが多いので心強いですが
    こんな人がいるから人が続かないんだなとも思いました。

    私は、辞めたい人間は辞めればいいと思うんです。
    本当に辞めたい人は何も言わずに辞めます。
    結局は引き込められたいんですよね。

    新しいスタッフに仕事を覚えてもらって
    自分が楽したい気持ちもありつつ
    どこかに自分が優位に立つ気持ちよさもあると思います。

    正直、面倒くさいです。。

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