おしごと > 職場での悩み

1歳児の母です、仕事復帰(美容師、パート9:00~16:00)して保育園に預けてます。

子供が熱出すと、私が仕事休んでて看病します。
姑、旦那仕事有り。実父ヘルニア実母他界してます。
頼るのは姑と旦那のみ。

仕事上、スタッフお客様に迷惑かかり
休みばかり申し訳無いと思ってます。
オーナーに、子供をキッズルームに放置して出勤できるかと
言われ、子供はつかまり立ちやなんでも口にしたりケガするかもしれませんし、危険だらけ。
申し訳無い気持ちはありますが、子供を放置して
ケガしたら職場側は責任とる気なしです。

ミーティングは営業後の夜行い
子供が熱あっても参加しろと。
病状悪化したらどう責任をとるんでしょうね( ゚д゚)
心配しすぎかもですが。

オーナーは夫婦で経営、4歳の年少さんがいて
自宅兼職場です。
夫人もオーナーと同じ考えです。
子連れ様と言われようが、気にしません。
母のかわりなんていない。
スタッフの代わりはいます(6人のスタッフがいる)。

そんなブラック企業辞めます。
愚痴になってしまいました、読んでいただきありがとうございました。

リオ(34歳)ID:3u5v0・08/31

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  1. ミネルヴァ(33歳)ID:Xl53H・08/31

    辞めちゃえ~!
    小さいお子さんいての仕事って本当に大変ですよね(* >ω<)
    私も以前は理解がなくイヤな思いたくさんしました。
    いい職場がみつかりますように❤

  2. リオ(34歳)ID:3u5v0・08/31

    ミネルヴァさん大変でしたね、お気持ちお察しします…
    退社報告して、他店から内定いただきました^_^
    退社もう少し考えてとクドく言われ、子育てとの両立が
    キツイと嘘いったら納得しましたが( ゚д゚)
    コメントありがとうございました

  1. コマチ(47歳)ID:eEX6F・08/31

    お疲れ様です。シフト制の技術職は
    穴あけNGは有りますね。技術有る子は
    勿体無いんだけど、周りのサポート無い
    と続けられ無いですよね。技術磨く為に
    はそれなりに時間掛かってるのに残念。
    女子を300人くらい使ってるけど、女って
    損だと思う時が有る。

  1. アリス(99歳)ID:4BJKB・08/31

    辞められるんですね!今までお疲れ様でした。
    主さんのいう通り、スタッフの代わりはいくらでもいるけど母親の代わりはいません。
    一歳の子供が風邪ひいてるのに放置しておくとどうなるかなんて子持ちじゃなくても分かることだと思うけど、頭悪いですね。
    前働いていたところも、入院している1歳の子供なんて病院に任せて出勤しろ、休むなんてありえないから、給料泥棒などとかなり脅されていた先輩を見てきたので、妊娠を機に即辞めました。
    ブラック企業はいつかボロが出ます。自分で自分の首をしめていることを分かってないですね。
    本当にお疲れ様でした。

  2. リオ(34歳)ID:3u5v0・08/31

    コメントありがとうございます。
    店側としてはスタッフの給料払っていかなきゃだから
    予約断るのも致命傷なんでしょうが、
    実の子供に何かあってからでは遅いのに
    本当頭悪い2トップですよ(笑)

  1. タカコ(94歳)ID:kqoDH・08/31

    折角の技術職だから働かないのは腕が落ちて勿体無いけど、辞めるのは仕方無いね。
    夜のミーティング、9~16時のパートなら契約の勤務時間外だから出なくていいんじゃない?出たらきちんと時給が出るの?

    だけど、キッズルームに放置して云々~怪我したら職場責任とる気は無し、って、怪我や何かあった時に職場が責任をとってくれるなら我が子を子供1人でキッズルームに放置するの?それも親としてブラックだと思うけど。

  2. リオ(34歳)ID:3u5v0・08/31

    ブランクあくのは嫌なので他店で内定いただきました(パートで週3)。
    ミーティング中はもちろん時給は発生しませんし、パートも正社員と同様にみるから強制だそうです。
    もちろん旦那の帰りが早いときは、子供見ててくれるので、そのときはミーティング参加します。
    体調悪いときは何言われようが参加しません。
    キッズルームに放置はありえないし
    放置したことないので、そうしてまで出勤するのも
    考えたことはないです。

    コメントありがとうございました。

  1. ジジ(99歳)ID:ntEOU・08/31

    お疲れ様でした。
    同じ立場ですが、今も仕事してます。
    周囲のサポートはなくやってきました。

    病児保育は高いけど、お客様の予約があれば
    仕方がないので利用して、出勤します。
    長引きそうなら予約が埋まる前に止めて休む環境にする。
    会議や講習は可能な時は参加という程度にしてもらう。

    可能なお店、対応してくれるお店を探し
    転々としました。

    もちろん、自分も歩みよれる部分は精一杯やる。
    でも、なるべく子供優先で。

    辞めて、専業できるならそうしたかったのが本音。
    そんな人もいるよっていう経験談でした。

  2. リオ(34歳)ID:3u5v0・08/31

    病児保育ももちろん考えてました。
    地元にはなかったんです…
    ご経験色々お話していただいてありがとうございます。

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