おしごと > パワハラ・セクハラ

それで、どのような手続きをすればいいのでしょうか

メグミ(99歳)ID:QIf5f・08/27

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  1. ヒナタ(29歳)ID:49dGY・08/27

    何のー?

  1. キラ(39歳)ID:5vF6f・08/27

    おぉ…簡潔すぎてびっくりした(笑)

  1. ジャスミン(95歳)ID:X6ws5・08/27

    トピのカテゴリーが職場のパワハラ・セクハラとなってたから、それを前提でいいかな?

    職場にパワハラやセクハラを対処する組織はあるのかな?

    あっても、無くても先ずはパワハラやセクハラがあったことを証明出来るような証拠をキチンと残す

    職場にパワハラやセクハラに対処する組織があれば証拠と共に報告して、然るべき対応をして貰う

    そのような受け皿が無いなら職場の労働組合に扱って貰えるか確認

    労働組合も無ければ弁護士に相談かな

    貴女がもし派遣社員なら派遣元と会社で話し合って貰い、相手からの謝罪と相手の処分をお願いして再発防止への対応もして貰う

    まあ、先ずは証拠をしっかりと集めることだな

    どうにもならなければ、最終的には弁護士の力を借りる事になるね

  1. メグミ(99歳)ID:QIf5f・08/31

    ご丁寧にお答えくださりありがとうございます。

    職場とは限らないのですが、今までで学んだことは
    目の前の与えられた仕事については
    自己評価しながら丁寧に行う、
    一度言われたことは
    言われる前にできるようにする
    常に完璧とゆうのはありえないのですが
    少しの躊躇や間違えがキッカケになるから
    スキを見せない仕事ができるようにする
    などなど
    立場が違うところや価値観が違うところでは
    争えないので
    自分のためにもなり、他の人のためにもなるところで
    頑張ってきましたが
    それだと休憩もできず走り回らなきゃならなくて
    疲れてしまいました
    えこひいきみたいなのもあるとは思いますが
    そのような気をひいて駆け引きするより
    仕事を覚えたほうが、結局残業も減るし
    仕事以外の時間は趣味のことや休みに使いたくて
    多角的に考えるのも必要もありますね
    ありがとうございます

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