おしごと > 職場での悩み

職場での悩みではなく、転職したく応募した会社の面接先で言われたことなのですが、

そこの、求人は土日祝休みで正社員募集です。
書類を出すさい、子供がいること。休む可能性がゼロではないことを伝え、それはお互い様なので大丈夫とのことだったので応募させてもらいました。


面接のさい、母は父の仕事を手伝っているけれど
普段、急な保育園からの呼び出しや休みなど母が対応してくれること。母が父の仕事の都合などでどうしても対応できないときはお願いができないので休み可能性を伝えたら、
万が一子供が高熱出そうが早退も急な休みも1日もないんだね!万が一休んだら土曜日に出社してもらうからと…有給はありますが、使うなということみたいです…

残業に至ってはみなし残業含めての金額だから、今日のノルマまで達成してなかったら、22時なろうが残業してもらうと、言われました…

以前、正社員で働いていましたが、そんなことはなく、そういう風に言われたこともなかったので、驚いたのですが当たり前のことなのでしょうか?

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  1. パスカル(30歳)ID:3k46X・08/23

    もちろん当たり前ではないです。
    が、職場によるところが大きいのでしょう。
    まだまだみなし残業だったり有給が使えなかったり、所謂ブラックなところがたくさんあるのも事実です。
    その職場ではそれが当たり前で通ってしまっているんでしょう。
    主さんが無理、合わないと思えばそこに就職しなければいいだけです。
    というかそこは第三者から見てもお勧めしません。

  2. マリオン(31歳)ID:3x1dM・08/23

    コメントありがとうございます(^O^)
    やっぱりそうですよね!
    私の感覚が変なのかなと不安でしたがそういっていただけて安心しました♪
    採用かどうかはまだわかりませんが、電話きたら再度つっこんで、きいてみて無理そうだったらその時に断り入れようと思います(^-^ゞ
    ありがとうございました♪

  1. ドリー(99歳)ID:aQpXu・08/23

    ある意味、入る前に面接で正直なところを教えて貰えて良かったですよ。
    ブラックです。
    次、探しましょう。

  1. マリサ(18歳)ID:rzY5e・08/23

    みなし残業の所は怖くて応募できない(´Д⊂ヽ

    やっぱりそういうブラックな考え方なんだねー。
    勉強になりました。

  1. スティファニー(88歳)ID:bQciT・08/24

    外回りの営業とかにおいては、みなし残業という項目は
    仕方ないと思います。
    GPSで管理するにもその管理する人員が要りますしね。
    内勤だとしたら有り得ない。

    ノルマ達成しないと帰れないと言うのは
    ちょっと危ないと思います。
    だったら能力給にすればいいだけ。

    そこは見送ったほうがいいかも。

  1. ハルカ(30歳)ID:NoQkW・08/24

    面接の段階でそんなにブラックなのが分かったなら辞めた方がいいですね(^_^;)
    入って結局辞めたいってなるの目に見えてるし、そういうところにわざわざ入る必要はない。

  2. ハルカ(30歳)ID:NoQkW・08/24

    あと、そういうブラックなところをハローワークから紹介されたならそういうことを面接で言われたとハローワークに報告しておいた方がいいですよ。
    一応、そういう企業はハローワークでも把握するみたいなので。
    私は入る前に確認して採用してもらったのに入ってみたら嘘っぱちで騙されました。
    辞める時にハローワーク打ち上げしても意味ないです。
    私の経験上。

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