おしごと > 職場での悩み

新人さんの指導が辛いです。

今の職場で3年を越えました。
技術が身に付き、それなりに動けるまで成長してます。

入って半年しない子がいます。
若いし、覚えも動きも早く器用です。

ただ、挨拶の声が小さい。
私が作業中で機械音に消され聞こえません。
そして、気づいたらいた!Σ( ̄□ ̄;)という感じです。
初日は連絡なしの遅刻。その後はギリギリ出勤。

以前『どうしても機械音で聞こえないから、大きい声で言ってね』と伝えましたが、声が大きいのは最初だけでした。

そして、仕事内容はチームワークが重要なんですが、、、
ひとり暴走するというか、勝手に物事を決め進める強引さがあります。
先日は勝手に休憩に行きました、、、
(後で注意しましたが)

仕事が出来ない、慣れないのはよく分かります!
私もそうだったので。勿論、様子を見ながら教えます。

ただ、挨拶をしない&相談なしに決める人は本当に苦手、、、
いや、嫌いな人『1位』です。
なので、イライラな毎日で疲れてます。

私がハッキリ言いわない方で、悩んでしまい体調を崩してしまいました。

だけど、このままだとイカン!と思っています。
このまま彼女を放置すると更に悪化?暴走?しそうなので、ハッキリ伝えたいです。

短く、ビシッと伝えたいのですがいい注意の言葉が無いでしょうか?

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  1. ドリー(99歳)ID:aQpXu・08/22

    「〇〇さん、休憩の指示は私が出しますので出てから行ってください。」とかでいいのでは?
    「挨拶はしてください。」とごちゃごちゃ付けずに要点だけ。
    理由も要らないくらいの基本的なことですよね。

  1. ヒロ(91歳)ID:wYx2l・09/09

    注意するわよ!今から!

    という言葉を自分が決めてみるのは?
    「行くわよ」とか。これは余りいい例じゃないが(汗)

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