おしごと > 人間関係

仕事場に発達障害の子がいる。
自分から申告してきたので、そうだろうし普段の言動でも明らかになんか色々な。

しかし、障害枠とかでは無くそのことを言わずバイトに入ってきたわけである程度しっかりやってもらわないと困るので色々怒られたりしてるのだけど、
変わらない。変わらないのかなー

そのくせ、先輩風吹かしまくる。
先輩にあたる人が辞めてからおんなじようなことばっかりしてる。

まず、自分の与えられた仕事をしっかりやれってこと。
他の人を下に見て発言するけど、違うからね。
その点で注意を受けても変わらない。

そんな人に文句を偉そうに言い出した新人がいる。
過去の職歴と近い仕事なものだから、前はこうだった自分はこうしてた…とウルサイ。
そしていざ仕事すると間違ったことを何度もする。
その点を注意すると謝罪とかじゃ無く、そうする癖が出ただとか言い訳が酷い。

その新人が発達の子に対してイヤミってぽく言ってくるので、人のこと言う前に自分はどうなの?ダメってことを勝手にやってるよね?
前の仕事場ではよくても、ココにはココでの決まりがあるんだよ?って言っても口籠るだけ。

私自分だって完璧じゃないけど、言うだけのことはしっかりやってるよ?
言う前に自分がどの程度出来てるのかを理解してほしいわー

って愚痴でした。

マウンティングって言葉をよくGTで見るけど男でもするんだね

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  1. シノ(99歳)ID:nlixz・08/13

    自分を大きく見せたい人は一定数いるものですね。認められたい、承認欲求は誰でもあるもの。でも、それを理性で止めるのが所謂社会人、大人と言われる人だと私は考えます。その人達はきっとそれが難しく、その人の課題なのでしょうね。

  2. アリス(69歳)ID:nQREM・08/13

    シノさん、コメントありがとうございます。
    承認欲求!たしかに!分かります!
    基本的な事が出来そうで出来ないコトが多く
    他人のことが考えられないので、先が思いやられます。

  1. ブリジット(40歳)ID:DmtiZ・08/13

    私、最近になって大人の発達障害を目の当たりにしたよ。全部が全部出来ないわけではないんだよね。
    だから、一見わかりづらい、その人にどこまで任せていいのか。
    まぁ、本人が発達障害って自覚してるし、こっちもそれがわかってるなら、出来ることだけやらすしかないかな。
    監視・管理を付きっ切り、レベルアップを求めない、臨機応変を求めない。
    それでは、職場が回らない、周りの負担が増えるだけなら辞めてもらうしかないよね。
    その新人の子も怪しいよね・・・。

  2. アリス(69歳)ID:nQREM・08/13

    ブリジットさん、コメントありがとうございます。
    出来る事…それが問題で、出来なくは無い。
    そんな感じなんです。
    そのくせ、あれもこれもやってみたい。
    しかし、何度説明してもその程度…なので困りモノで。
    余程の事がないと辞めさせるというコトを上司らはしたがらないのと、かなり毎日のように怒られたり注意されてもピンときてないようで、自らイヤになって辞める…もないようです。
    過去の職歴も3ヶ月単位で変わってたので研修期間で切られてたみたいで。
    だから辞めてって言われるまでは辞めなさそうだし。

  3. ブリジット(40歳)ID:DmtiZ・08/13

    全く同じです。
    そう、出来ないことはない・・・みたいな感じですよね。怒られても、上司から呼び出し食らっても、始末書行きの事態を招いても、落ち込みからの回復が早くて、数時間してケロッとしてるので周りが逆にヒヤヒヤしました。

    私の経験したその人も、正社員だったのですが異動異動のたらい回しです。

    悪い人ではないんですよね。でも、一緒に働くのは大変ですよね。

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