おしごと > 人間関係

経営者や従業員さんを雇用してる皆さん教えて下さい。
掃除等簡単で誰でも出来る仕事を手伝ってもらいたいと思い、パートさんを雇いましたが仕事を選ぶようになり掃除、特にトイレ掃除をやりません。
何回も言ってきたのに、同じ人ばかりにやらせているようです。
行ったとしても雑で手抜きです。私も掃除はしています。
でも正直、私はお金の管理や在庫管理や発注業務、リサーチ等があり、そこをしっかりやらないと売上が取れないので店内の管理をキッチリやるのは当然ですが、そういうパートさんが私よりも歳上なので言いにくくて困っています。
言われる前に行ってほしいのが正直なところで、店内を綺麗にするところをパートさん達に任せたいと考えています。人が足りない日や忙しい日はもちろん私もやりますが、私も休みがもれなくなっている状況です。
でもうちのパートさん達は今現在新人ばかりですが短期間に仕事が上達して優秀な人達です。それは皆さんにも伝えています。でも駄目な部分が言いにくいのです。
経営者や責任者している皆さん、上手くパートさんに動いてもらうためのアドバイス下さい。

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  1. マリア(33歳)ID:M3BwH・08/03

    友達が飲食店のオーナーです。

    トイレ掃除は絶対にしないパートさん、何度も注意やお願いをしたけれど

    全くせずに他の人達に押し付けてたので辞めて貰ったみたいだよヽ(;▽;)

    他の仕事もたいして出来ない上に、仕事を選ぶパートさんは使えないと言ってました。

  2. エヴェリーナ(32歳)ID:mwnDO・08/03

    コメントありがとうございます。

    そこまで言ってやらないのは問題ですよね…。
    私は今は口頭で指示しています。言えばやってくれるけど、言わないとやらない状況です。
    なので当番制にしようかと考えています。今まで特定のパートさんばかりやってたので、正すチャンスだと思います。

  3. マリア(33歳)ID:M3BwH・08/03

    当番制!それは良いと思う(^ ^)

  1. マリア(32歳)ID:8Nn56・08/04

    まず職務分担表がきちんと作成されて明文化されているのかどうか?
    されていないなら作成すべき。
    慣例や情に訴えても根底からの解決には至りません。

  2. マリア(32歳)ID:8Nn56・08/04

    もう少し書かせていただきます。

    新入社員は早く会社に出社するもの。これきっと昔は常識でしたよね?
    えっ?新入社員は早く出社するものって就業規則に載ってるんですか?約款にあるんですか?それ誰が言ってるんですか?誰が決めてるんですか?誰ですか?じゃあ就業時間前手当て支払われるんですよね?パワハラですね。
    これが現代です。現実です。
    もうそんな慣例など通用しません。
    通用させるには公式な文書が必要なんです。
    経営者なら言うべきとかは最早解決手段としてはナンセンスです。
    正式な職務分担表を作成し、それを経営者が承認して文書として残ってないとダメです。

  1. ミキ(80歳)ID:t6tEF・08/04

    言いにくい事をしっかり言うのが経営者、といっても過言ではないです。時には従業員に嫌われる覚悟も必要ですよ。

    個別にミーティングを開き、その人の出来ているところ、出来ていないところ。キチンと指摘して次の月に繋げないと。何のために雇っているのかわからなくなる。仕事をちゃんとしないのなら、注意勧告した上で解雇することもできるんです。経営者なんですよ、強くならないと。頑張って。

  1. リンゼイ(31歳)ID:tTIcv・08/04

    雑用という感じなんですね。
    掃除専門なら何がなんでもさせなきゃですよね、それが仕事だから。
    雑用ならグレーだからなぁ。
    その人専門でしてもらいたかったなら、初日の業務説明の時に必ず掃除する説明をすべきでしたかね。
    説明はしたのにしないならその人がおかしいですがね。
    一日の流れで、どこをどの頻度で掃除しますって説明はしますよね。
    当番制にしていいならそれで良いと思いますが、一定の水準を保ちたいならトイレ掃除やって下さいって適当に言うのでなくて、トイレのこういう所とこういう所を掃除して補充したりして下さいって説明しないと、サボる人はサボると思います。
    見せかけだけでチャチャっとやって便器の中は掃除しないとかね。

  1. ジョスリーヌ(48歳)ID:hJfwu・08/04

    掃除等は当番制がいいです。
    誰かがする、、ではやらない人が出てくるのは当然。

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