おしごと > 職場での悩み

ダメパートに直接
「もう私の手には負えません」って
言ってもいいかな…?( ¯⌓¯ )

過去にいくつかトピ立てしてるので
ダメパートのダメぶりは知ってる方もいるかもですが
相変わらず、ものすごくダメです(;▽;)

毎日のように細かいミスは多く
もういちいち指摘するのも嫌になって
最近は放置してました(笑)

でも今日また見逃せないことを
やらかしてくれました…(´Д`)ハァ…

前にも何度か同じミスをしてて
普通は1パターンでしか確認しないけど
なんとか2パターン目をあみ出して
ダメパートだけ2回確認させてました。

その時にも
「これ以上確認の仕方もないよ」や
「これでミスがあっても私もこれ以上は
もう教えようがない」とは
言ってたんですが、それでもダメでした。

最近では何か障害あるんじゃ?ってほど
仕事はもちろん、雑務すらもダメで
ほんとに何に置いても使い物になりません。

今回パートを入れた大きな意味は
これから私が産休になったりした時に
代わりになる人としてです。

なんならもういるだけで迷惑で
とてもじゃないが後釜になんて出来ません。

なので今更新人さんのように
いちいち私が最終チェックをするだとか
私の仕事が増えるなら本気でいらないので、
とにかくこの仕事だけでも
ミスなく1人で黙ってやってほしいのに
そんな僅かな願いも叶いません…(;▽;)

なのでもう本人に
「私の手には負えません。」って
言ってもいいのかなー?

もっと言えば
「もう分からなくても黙ってやってくれたらそれでいい。
それでミスがあってももう指摘しない。」
ここまで言えればミスがあっても
まだイライラしないかな?と思うけど
さすがにここまで言うのはマズいかな??

ある程度はっきり
もう面倒見きれないと伝えるような
いいセリフあればアドバイス下さい(;▽;)

もう私がおかしくなりそう…。

なるべく早く社長にも伝えます(;▽;)
クビは無理でも午前勤務とかになればまだ
ギリ耐えられるかなー…?
てかここまで向いてないんだから
普通、自主的に辞めないかい?( °꒫° )

ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/30

82

最新のコメントへ

  1. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/30

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/31

    ダメだー!(笑)
    さっき手に負えないはもちろん
    他にもガッツリ言ったんだけど……。

    「次はもっと確認します」ってww

    いや、今まで確認してないんかいって(笑)

    しかもそうじゃなーーーい。
    辞めてくれりゃそれでいーのよ(´∀`)

  3. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/31

    仕事以外でもほんと使えない。
    人がもうお茶会いれてんだからさ?
    隣にいても邪魔なだけだろww

    途中までやってんのに「代わります?」とか
    クリクラなくなれば「やりますか?」とか。

    なんでいちいちお前と一緒に何かやんなきゃいけねーの(笑)

    もう私がやってるんだから
    「ありがとうございます」って言えば
    もうそれでいーだろ。

    親切風なのもしつこいとほんと迷惑なんだよ。

    それに前にも私がやり始めたら
    構うなって言ったよな?

    ほんとクズすぎて無理。

    仕事以前の問題だわ。

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・07/30

    >「もう私の手には負えません」って
    言ってもいいかな…?( ¯⌓¯ )

    逆に、そんなに嫌なのに何故言わないのか不思議だった笑

    私は正直に言っちゃったよ
    「申し訳ないけど、私にはもう手に余る。一緒に働くとイライラしてブチきれそうになって、精神参りそうなので、指導から外れたい」
    (可能であれば別の部署で働かせてください)

    上が話わかってくれるだけでも、楽になるよ

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/30

    本人に言いましたー?
    社長には言う予定なんですが本人に言うか迷ってますww

    残念ながら小さい会社で部署異動とかはないので
    辞めてもらうか時短にしてもらうか…ですかね(;▽;)
    時短にされたことで不要だと気づいて
    辞めてくれたらいいけどどうだかなー(;▽;)

  3. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・07/30

    本人にもいいましたよ、面と向かって

    うちも、小さい会社です
    頭おかしくなりそうなくらいしんどいし、
    仕事に支障が出る
    私にはもう手におえません、とハッキリ言いました

    社長がその人と話して、解雇になりました

    主は人事担当で、部長とか役員なの?
    そうでなければ、そこまで背負う必要ないと思う
    上を頼ればいいんだよ

    それでだめなら自分が辞める

  1. アーリン(99歳)ID:JrL2w・07/30

    頑張ってるね |ω`)
    多分、本人に言っても伝わらないと思います。
    手に負えない = 辞めてほしい とは取らないのじゃないかな。
    その人はミスしながら仕事をするのが当たり前でやってきたのかも。
    もうダメパートはこの仕事は無理です、と上に直訴してもいいよ。
    十分フォローしようとしたと思うよ。
    早い所代わりの人を入れて指導した方が、
    うまく回るかもしれないし。
    このオバサンじゃ永遠に産休は取れないと思うよ。

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/30

    普通なら「手に負えない」なんて言われたら
    恥ずかしくて会社来れないと思うけど
    この人じゃ伝わらないですよね…( ¯⌓¯ )

    この人に何度も同じ初歩的なこと教えるなら
    ほんと新しい人に教えた方がいいです(;▽;)

    でもいまってパートもなかなか
    クビにできないみたいなんですよね…。

  3. マリリン(36歳)ID:t62AR・07/30

    私も人間なのでミスはしますが
    パートさんのミスには、付き合いきれない。
    他を探された方がお互い楽ではないですか?

    って言ってみる。

  1. コマチ(51歳)ID:JOAB0・07/30

    本人に言い方間違えると
    パワハラだと騒がれることありますよ・・
    会社に訴える方がいいんじゃないですか?
    可能ならその人とは一緒にならないようにしてもらうとか(*_*;
    どんなに主様の言い分が正当でもやり方謝ると
    自分が窮地に追いやられる事もあります
    自分に絶対的な自信や周りからの信頼があれば別ですが・・

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/30

    そこなんですよねー。
    こんな奴にパワハラだなんて騒がれたくないので( ¯⌓¯ )
    シフトとかじゃないので一緒にならないは
    無理なんです(;▽;)
    パートもこの人だけで一応、私の後釜として
    入れたので(´Д`)ハァ…

  3. コマチ(51歳)ID:JOAB0・07/30

    うちの職場でもあったのですが
    空気読める人なら合わないとわかった時点で自主的に辞めていきます
    厄介なのは何を言われても平気な人間・・
    上司に相談しても、会社としてはパートと言えども
    クビにはしにくいようです(^_^;)))
    難しいですよね

  1. リサ(36歳)ID:jjigZ・07/30

    私はすぐに本人に言っちゃいますよ。
    6月に仕事復帰したばかりで、今は新人のOJT担当ですけど
    「失敗しても許されるのは新人の時のみ。新人でも、同じようなミスを繰り返すなら、私は平気で見捨てるから。厳しい怖い先輩が担当になったことを悲観するのか、成長しようと努力するかは貴方の勝手。成長が見られない人をOJT卒業させるほど、私は優しくないから。逃げ出すなら、私は止めないからね。」
    って言ってます。
    同じミスする人を教えるほど、暇じゃないんで。
    成長度合いは人それぞれとはいえ、同じミスばかりする人は、成長する気もないと見えちゃいますからね。

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/30

    新人ってほんとの新人さんですか?
    私も最初からそのくらい言っておけばよかったー。
    新人と言っても50過ぎのババアなんで
    最初は少し気を使ってしまった…!

    でもリサさんからヒントもらって
    「成長度合いはそれぞれだろうけど
    入ってから何度も同じミスしてるよね?
    残念だけどもう成長は見込めないかなと思うし
    何度も教えるほど暇ではないよ」とか
    言おうかなー…(´∀`)

  3. リサ(36歳)ID:jjigZ・07/30

    4月入社の私よりも一回り以上下の子ですよ~。
    すぐに泣く子も居て大変ですよ~。

    バシバシ言ってもいいんですよ。言わなきゃ伝わらない事があるんで。
    それに、歳上でも新人は新人ですからね。
    年下の先輩に教わるのが嫌なら、家に引きこもってろって話ですよ~。

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