おしごと > 職場での悩み

今日も休むことを伝え、上司と電話で話した。
退職の意向を伝えたが、診断書の通りゆっくり休みなさいと…
休んだところで復帰する勇気もないし、
また時間を空けて言うしかないのかと思うとまた辛い…

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  1. アリアンヌ(88歳)ID:YeLun・07/30

    退職の意思を示したら、受け入れないといけないのが会社です。
    労働者は守られています。退職届を出して2週間後にはフリーです!(退職願ではないです)

    お大事に

  1. ヒカリ(28歳)ID:ldyjf・07/30

    退職願・・・退職させてください!
    退職届・・・退職します(2週間後が退職日)です!

    私は診断書と退職届を
    引き止めなそうな上のお方に出しました。
    その後、直属の上司が考え直してと自宅に来ました。
    出す前に相談して欲しかったと。

    だれがお前に相談するかーと思ってつい笑ってしまいました!笑
    さよーならー\(^0^)/

  1. イズミ(33歳)ID:WBnv2・08/04

    生活資金の当てはあるのですか?

    在職中の休職であれば傷病手当金が受給できます。
    これは退職後も自分で手続きすることにより継続受給できます。

    しかし、「在職中に傷病手当金の受給を開始」していなければ、
    退職後に傷病手当金を受給することはできません。

    だから休職して傷病手当金を受給しつつ退職するのと
    すぐに退職するのでは受けられる生活保障に大きな差があります。

    仕事を辞めれば、職場が変われば良くなる自信があるから
    休職・療養するまでもなく退職後すぐに転職活動するつもりだとか、
    実家住まいですぐに生活資金に困ることはない等ならよいのですが
    受けられる保障制度は知っておくにこしたことはないですよ。
    必要あればお早めに主治医の先生に尋ねてみてください。

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