おしごと > 人間関係

仕事に行き詰まったリーダーが、
突然会社を早退し
1週間休んでしまいました。

その間、
彼の日常業務や彼が引き起こした
ゴタゴタや労務管理など、
私の自身の業務もこなしながら
必死にフォローしたのに、
今週から出勤したかと思えば、
何事も無かったかのように
涼しい顔で業務についています。

彼が不在の1週間は本当に大変で
精根尽き果てる毎日だったのに
出勤した彼の態度を見て、
腹ただしく思ってしまいました。

上司から
メンタルがやられていると
聞かされているので、
注意するわけにもいかず
何食わぬ涼しい顔に
ムカついてしまいます。

逃げたもん勝ち
なのでしょうか。

メンタルでやられてる彼を
許容できない私の心が
荒んでるのでしょうか?

自分がどんどん
嫌いになっていきます。

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  1. フェリシー(100歳)ID:g9hM6・07/26

    トピ主です
    誤解があるといけないので追記です。

    何事も無かったかのように
    というのは

    急に休んだことに対して
    謝りもお礼の一言もありません

    また、業務上の会話も一切なく
    私に聞くことですら、
    目の前で他の人に聞くなど
    私に対する当てつけ?無視?
    されているように思います

    私が嫌いなのかもしれませんが
    どんな状況であれ
    助けてもらったのなら
    人として、社会人として
    お礼を言うべきだと思います

  1. ロザリー(99歳)ID:IXLe3・07/27

    メンタルヤられてる人に絡みたくない。
    私だったら、「今がベスト」です。

  1. ネネ(41歳)ID:15ydM・07/27

    リーダーなのに突然1週間も休む?
    私的にはありえないね。
    だってリーダーでしょ??

    で、出勤してきてもすいませんの一言もなし?ないわ〜
    社会人として終わってるね。
    上司も上司でそのリーダーに一言言わないと。

    メンタルが弱いとか回りには関係ないしね。
    弱くても働いてる人はたくさんおるし!
    常識知らない人本当、図太い!

    そんな私もメンタルやられてますが休まず仕事行ってますよ〜(笑)

  1. タカコ(94歳)ID:kqoDH・07/27

    その人は今も責任者(リーダー)?だとしたら、その人以上に、メンタルやられてる人を責任者にしておく職場(上司)こそ問題があると思う。
    早退から1週間休む、急に長期で休んで回りに迷惑をかけたと思わないんだろうか?思わない(から謝罪とかお礼とか何も言わない)人なら、その思考、大人の頭数じゃないし。迷惑をかけたと思いながら謝罪もお礼も何も言わないのも、結局は大人の頭数じゃない。メンタル云々関係無く、大人の頭数じゃない人を採用して、しかも責任者にする、有り得ない職場だと思うんだけど。

  2. フェリシー(100歳)ID:g9hM6・07/27

    会社自体が問題なのだと思います。
    彼をリーダーにしたのも、能力があるからではなく序列だから。彼が仕事ができないのは百も承知。だから担当課長がマンツーマンで面倒みるという約束だったのに、危惧したことが現実になりました。
    上司はいいですよ、任命責任を問われるでもなく、次は…とまた序列で選ぶわけですから。その度に大変な思いをするのは現場であり、実務担当者ですから。

    この3年半間で、3人目。
    2年→1年→半年……どうかしてますよ。

    現リーダー、
    明日からまた長期休暇になりました。
    リーダーの仕事を課員に分散して
    凌ぐそうです。

    会社や上司の対応含め、
    やっぱりな、って感じです。

  1. レベッカ(38歳)ID:joZwE・07/27

    「これを今やらなきゃいけない仕事」って思っているのは主さまだけかもしれない。

    リーダーとその上司も
    (悪く言って)「のほほん」としてるんだから

    結局、その仕事のお客さんが縁切れしても
    会社としては問題ないんじゃない?


    どういう取引先か、
    どういう仕事かは

    上司とリーダーと強いては社長が決めるんだから

    「一週間も休んで、フォローも何もない」は
    「フォローするまでもない」のかも。
    つまり、
    一週間、主様が、戦っていた仕事のお客さんは
    会社にとって、本当に大事なお客さんだったの?


    リーダーと上司が曖昧なら、
    その真意は社長に聞かないとダメなんじゃない?

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