おしごと > 職場での悩み

長文で申し訳ありません。相談に乗ってください。

私は登録派遣で固定の派遣先に仕事に行っていました。5年以上勤務していましたが、7月15日付でそこの派遣先を辞めることにし、登録派遣の方も辞めることにしました。有給が20日間あったのですが、20日間まとめてはちょっと…と登録派遣の方に言われたので、7月と8月に10日ずつ使うことにしました。なので15日付で派遣先の方での勤務が終わり残りで10日を消化することにしました。

10日分、日にちを指定した時(6月30日)にはわかりましたと言っていただけたのですが、18日になって処理が間に合わなかったのでこの日にちでも大丈夫ですか?とメールが来たので7月中に10日分つけてもらえれば問題なかったので大丈夫ですと返事しました。

そして25日になって3日分しか使えません、会社の決まりです、8月は一日も働かないならなにもつけられませんと言われました。有給とはもともと仕事だった日に理由があって出れなかった時につけるものですと言われました。15日までしか働いてないのだからそれ以降はつけられないと言われてしまいました。最初に有給を頼んだ時はわかったと言ったのに払いませんはありなのでしょうか?

ミサ(29歳)ID:gQYfV・07/26

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最新のコメントへ

  1. ミミ(38歳)ID:BajzY・07/26

    派遣で営業担当してました。


    原則、有給は雇用期間内に、使用するものです。
    正当にいくと、7/15付けで退職ならば使うことは出来ないです。

    ただ、有給が消化できないなら、7/15付けで辞めなかったかもしれないですよね?

    また。7月8月で、使うことを、相談して了承えているならば使えると認識しても主さんは、おかしくないです。

    派遣先との契約は7/15でも派遣元との雇用期間が、まだ、継続されているならば、使用できていると、思います。


    あと。ぶっちゃけて言うと、然るべき窓口に相談しにいきますと、言えば…
    もう、使わしてくれる可能性が高いと思います。

    私の会社は、やや、甘めだったので派遣先に、ご迷惑を、かけない、手段を優先して派遣社員の、条件を概ねのんでいました。

    いずれにしても。担当に、了承いただいてたなら強めに言えば良いと思います。

  1. アカリ(28歳)ID:tsjla・07/26

    どうせ辞めるのなら、
    「最初に申し出た時と話が違います。有給を取得できない根拠を教えてください。」と強気に言ってみては??

    それでもごちゃごちゃ言われたら、「労働基準監督署に相談してみます。」でOK

  1. ミサ(29歳)ID:gQYfV・07/26

    ありがとうございます。派遣先を退職してますが、登録派遣先はまだ退職手続きしていないのです。それでも退職になってしまうのですかね?

    15日付で退職しても有給を使えるかどうかを確認した上で15日付で辞めることにしました。使えないと言われてれば8月も少し働いたし、7月も頭にまとめてじゃなく働きました。そうならないために確認しました。

    労働監督署に行きますと言いましたが、それは止められないのでしか言われませんでした。

  1. ミサ(29歳)ID:gQYfV・07/26

    あと、7月15日でちょうど登録派遣の方の契約も更新だったのですが、有給を使うなら更新しといてと言われたので更新してあります。

  1. ミサ(29歳)ID:gQYfV・07/26

    ありがとうございます。

    向こうからこの日にちで有給消化しますと来たメールも残っているのですが、それでももらえない可能性が高いのでしょうか…?

    ちょうど7月15日で契約更新だったのですが、7月8月有給使うのなら契約更新しといてと言われて契約更新も一応してあります。

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