おしごと > 職場での悩み

どうすればいいかわかりません。
2歳の子供がおり、四月末から飲食店でパートを始めました。
今月に入り子供の体調が安定せず、パートを早退したり休みがちになってしまいました。
子供が回復したので今日出勤し謝罪をしたところ複数のパートさんに、以下のようなことを言われました。

・簡単に休んでもらっては困る
・自分のシフトに責任を持って
・自分の代わりはいないと思って
・みんなに迷惑が掛かるのでシフトを減らすように店長と相談したらどうか(現在週4)
・↑のシフトのことはみんな言っている

要約するとこのような感じです。
休んで迷惑をかけたのは事実ですが、義母に子供を預かれないか打診したり、シフトに代わりに入る人を自分で探したりしており、正直これ以上どうすればいいかわかりません。1日のパート代よりも高くつく病児保育かファミサポでしょうか。
シフトの日数の件も店長に相談しましたが、子供が小さいし保育園だって行き出したばかりだしそれは仕方ないよ。こっちはそれを承知で雇ってる。何か言われても気にしないで。今まで通りで大丈夫だよ。と優しい言葉をかけてもらいましたが、またいつか子供が体調を崩した時のことを考えると働き続けることが恐怖になりました。
どうすればいいのかわかりません。

マオ(24歳)ID:ok2kZ・07/23

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  1. アンナ(102歳)ID:TFoHm・07/23

    店長が 理解してくれているなら それを 他の方に話したら?
    「店長に 話てあります。私の事は店長に伺って下さい」と、
    主さんを辞めさせたいのか?ヒガミなのか?
    味方に店長、で〜んと構えていてはどうですか?

  2. マオ(24歳)ID:ok2kZ・07/23

    コメントありがとうございます。
    たしかに店長の鶴の一声ってやつはありますね。ですが、店長は昼に一緒に仕事をすることが少なく、現場の生の声としては厳しい意見ばかりなんです。。
    ですが店の長が味方でいてくれているのは心強いです。

  1. カナコ(32歳)ID:He3UN・07/23

    1日のパート代より高くなっても、病児保育などに預けたほうがいいと思います。
    パート代が保育料より高くなったとしても、まずはそれだけのことをしている姿勢を見せるべきかと。
    簡単に休まないでほしいと言われるということは、他のみなさんもそうしているはずなので。
    そうしているとわかって下さる方も出てきた、理解してくれたり擁護してくれる方も出てくると思いますよ。
    今はまず、稼ぐよりもその職場で信頼を築くことが優先のような気がしました。
    それがムリだったり、病児に預けるのが嫌なのであれば、シフト制度ではない職場への転職の一択だと思います。

  2. マオ(24歳)ID:ok2kZ・07/23

    コメントありがとうございます。
    病児保育は抵抗がありましたが、そうやって信頼を築いていくというのは盲点でした。
    確かに、そのような姿勢を見せるのは重要なことだと思いました。
    ちなみに他のパートさんはお子さんが高校生の方ばかりで、お子さんの体調不良のときはどうしているのか謎です。。笑 まあ高校生にもなれば体調不良の頻度はうんと減りますよね。

  3. カナコ(32歳)ID:He3UN・07/23

    今は高校生だとしても、その子が小さい頃に主さんのように預けて働いていたお母さんたちだと思うんです。
    なので主さんにも少し厳しく言ってくるのかもしれません(>_<)
    私もシフト制の所でパートをしていた時、病児に預けたりしてなるべくシフトに穴を開けないようにしていました。でも同期で入ったパートさんは気軽に休む人で…。
    裏で悪く言われたり、仕事でわからないことがあってもみんなに助けてもらえなくなったり、ある意味いじめみたいなことをされていました。
    私は教えてあげたくても同じく新人でわからないので教えることができず。。
    上の人たちは、その人を辞めさせたかったのでしょうね。
    精神的にまいってパートさんはすぐ辞めました。
    私はよくしてもらえていたけど、そのいじめみたいな行為に自分も加担させられそうになり転職し、今はシフトがない職場なので自由に休ませてもらってます。
    厳しいなら転職もありだと思いますよ。

  1. ミミ(43歳)ID:hgItI・07/23

    もう少し都合つく仕事場もあると思う。
    転職はだめかな?
    やはり働く人、仲間で職場の良さは変わってくるよ。

  2. マオ(24歳)ID:ok2kZ・07/23

    コメントありがとうございます。
    このまま迷惑をかけ続けるよりは転職ということも少し脳裏をよぎりました。。
    思い切りも大事ですよね。本当はやめたくないのですが、子供がまた体調を崩さないとも限りませんしね。。

  1. マドカ(40歳)ID:zhKnY・07/23

    職場を変えてみたらいかがでしょうか?

    私も飲食のパートで、幼稚園の子供がいるので急病で休みます。
    でもお互い様で他の人も休むので文句を言う人はいません。
    そこまではっきり言われたら働きにくいし、安心して看病してあげられないです(T0T)

  2. マオ(24歳)ID:ok2kZ・07/24

    コメントありがとうございます。
    やはり転職も1つの手ですよね。
    私の職場はお子さんが大きい方ばかりで、あまりお互い様になるようなことがないんです。
    休む確率で言ったら私がダントツなので、転職も視野に入れてまた店長に相談してみようかなと思います。
    子供の看病をしてても心の中で仕事のことばかり考えてしまって、なんだか子供にも申し訳ないんですよね。。

  1. プリシラ(32歳)ID:L64tx・07/23

    主様は他のスタッフが
    急に欠勤したときに
    勤務時間を延長したり
    コメ返みると店長は主様が
    欠勤したときに
    フォローしていないようなので
    一部のスタッフに負担がかかり
    文句が出たんでしょうね。

    そして負担がかかっているスタッフさんが
    店長にシフトの相談しても
    聞き入れてくれないから
    主様に直接話したんでしょうね。

    子供の急病は仕方ないですが
    変わりを頼んだら、
    自分の休みの日に変わったりしてますか?

    色々な職場で仕事してましたが
    自分が欠勤したときに
    フォローしてくれる人や
    自分の休みと交換という形の人は
    お互い様となり、急に欠勤しても
    文句言われてる人はいなかったので
    その辺フォローされてないのかな?
    と思いました。

  2. マオ(24歳)ID:ok2kZ・07/24

    コメントありがとうございます。
    欠勤をする方自体があまりおらず、欠勤の穴埋めという形ではないのですが、契約日以外の(主に土日)日に人が集まらなかったときなどに、義母や夫に子供をみてもらいなるべく出勤するようにしたり、他店舗の応援も他のパートさんの代わりに他店舗に行ったりもしているつもりだったんです。要請があれば早めに来たり残ったり勤務の延長も積極的に買って出たりもしています。
    私が一番迷惑をかけていることに変わりはありませんが、出来ることはしてきたつもりなんです。(これでも甘いのは承知の上ですが)

  3. プリシラ(32歳)ID:L64tx・07/24

    人がいない日に出勤するとかではなく
    変わってくれたスタッフさんの
    勤務日に変わってくれた分として
    出勤されてますか?

    人がいない日など
    協力しているから会社側は
    気にしないで。
    と言ってるのかもしれないですが
    交代してくれたスタッフに
    交代します。と声かけてないなら
    会社には協力するのに
    私たちスタッフには気を遣わないの?
    と思われてるのかもしれないですね。

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