おしごと > 職場での悩み

職場などでこの人、頭悪いだけじゃなくて
何か障害あるんじゃないか?と思うのは
どんな言動ですか?

ずっとただのダメパートだと思ってた人が
どうやら障害がありそうな感じで、
とてもじゃないが私は対応できないので
社長に報告しつつ退職か時短など
私がおかしくなる前にお願いするところです。

私は毎日対応させられてるから
あれ?って思うことが多いけどそれを
あまり関わりのない人に話しても
伝わりにくいのでしばらくの間、様子見て
ここが普通の人と違うってのを
なるべく見つけておこうと思います( °꒫° )

なのでこの言動普通の大人はやらないなど
何か目安になることもあれば知りたいです!
またこんなことを人に伝える時に
どんな感じで離せば理解されやすいなども
教えてもらえたら嬉しいです(;ω;)♡

※この人のために必要以上に教えるとか
障害を理解して覚えられるように…とかは
やらないので接し方などの話は遠慮します。

ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/23

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最新のコメントへ

  1. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/23

  1. ドロテア(99歳)ID:QKMFk・07/23

    私も過去、調理職の職場に疑いのある言動してる人が
    いました。専門家じゃないので、実際にそうだったのかは
    わからないままですが、私がおかしいな?と思った言動を
    書いておきます。

    ・自分の事を聞かれているのに「みたいですね」「そうだと思います。」など返答が第三者的な発言
    ・怒られている最中に『怒ってる顔が面白い』と笑うなど、起きてる状況より自分の気になったことに反応する。
    ・仕事の後に予定があり着替えるのが面倒だからと、ドレスのような服を着て出勤するなどTPOに合わせた言動が取れない。
    ・確認したら直ぐにバレるような直感的な嘘をしょっちゅうつく。
    ・一から十までハッキリとわかる指示を的確に伝えないと動けない。『状況を見て対応する』が出来ない(例:調理中、「コレ見といて」と火にかけた鍋を任せたら、ガン見するぐらい見てるけど、吹き零れても焦げてもなにもせず「焦げたんですけど」と報告にくる等)

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/23

    詳しくありがとうございます!
    同じようなこと2つくらい当てはまります…。

    自分がやったミスなのに指摘しても
    初耳みたいな反応か他人事みたいな返事で
    「そうなんですね~」とか言われます( ¯⌓¯ )

    特に同じ!と思うのが最後のです!
    だいたい、やこのくらい…と見せながら言っても
    「何cmですか?」とかはっきりした答えを求めてきます。
    これってよく障害ある人に言われる
    「お風呂お湯溜まったかみてきて」って言われて
    普通ならたっぷり入ってたらお湯を止めるのに
    「見てきたよー。溢れてた~」って言うのが
    障害ある人…みたいなのに
    かなり当てはまりますよね(;▽;)

  3. ドロテア(99歳)ID:QKMFk・07/23

    ・自分の理解出来る的確な指示以外は受け付けないようで、注意されても何を注意されてるか把握出来ておらず、注意した直後に同じ失敗をしたりする。
    ・基本が↑で毎日常時怒られている感覚がないので、回りが引くぐらい怒られててギクシャクした空気があっても、本人が遣り甲斐を感じていたら「楽しい職場だから続けたい」とか平気で言う。
    ・時間感覚に乏しく週一ペースで遅刻する。

    一事が万事、このような状況でした。彼女の場合は
    年契約の非常勤で、調理職は特に時間勝負で『周りの
    状況を見て対応する』のが必要な仕事だったので
    人事にしつこいくらい『問題がある。仕事にならない』
    と訴えて契約満了で辞めて貰いました。彼女を少し理解
    してから辞めて貰うまでは、余裕があるときは一から
    十まで説明、余裕無いときはほぼ『居ないもの』として扱ってました。

  1. コマチ(51歳)ID:JOAB0・07/23

    私の職場にそういう人がいました
    もう辞めてしまいましたが・・(・_・)

    見た感じは今時の男の子(20代半ば)で人当たりは悪くないのですが、何度注意しても遅刻欠勤を直す気がないし、
    いろいろアドバイスすればパワハラだと言い出して
    どうしようも無かったです・・f(^_^)
    話してみて思ったのですが、根本的に成人、社会人としての意識が欠けてるから
    何を言っても通じないのかも・・と感じたんですよね・・

    こればかりは本人をどうこうしよう、と言うよりも
    会社側とよく話し合って、どう接していくかを検討するしかないような気がします

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/23

    障害うんぬんとは別で
    元々責任感がなかったり仕事を舐めてる人っているから
    それもまた厄介ですよね( ¯⌓¯ )

    私では世話しきれないので
    どう接するか…は無理です(;▽;)
    午前勤務とかしにて仕事を減らして昇給もなしとかで対応してもらうか
    これではうちの会社では向いてないので退職促してもらうかを
    お願いしようと思ってます

  3. コマチ(51歳)ID:JOAB0・07/23

    私の職場は比較的優しくて、面倒見の良い先輩方がいて
    根気よく教えたり諭したりしてたけど
    それでも全然本人に改善が見られなかった為、
    最終的には辞めて欲しい・・て上司に相談してました・・f(^_^)
    ただの社会性に乏しい人間なのか、グレーゾーンの人なのかは他人には判断つかないですよね・・
    本人は子供の頃からそうだったと言っていたので
    実はそうだったんじゃないかと思ってました

  1. スティファニー(88歳)ID:bQciT・07/23

    何度言っても報告、連絡、相談のいわゆる
    ホウレンソウが出来ない人。
    で、自分で判断しちゃってテンパリさらにはそれがミスを生んでる人。

    この時点で疑います。

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/23

    常に自分判断できない人みてるので
    判断できるだけマシ?と思いましたが
    それでテンパるのはちょっと危ないですね…。

    うちのパートは
    社長がお昼食べるテーブルに物があっても
    「このままお茶おいていいですか?」って
    聞いてくるほどなーんも判断できませんヘ(゚∀゚ヘ)アヒャ

  3. スティファニー(88歳)ID:bQciT・07/23

    何でも聞いてくるのも困ったちゃんですけど、
    勝手に判断されて後々クレーム!ということが
    ほとんどの人だったので、必ず「ホウレンソウを!」と注意してるのに自己判断も困ります。
    で、必ず金銭に関わってくることだし、客からしたら
    当社の資質を問われてしまうので・・・。
    損害額も少なくないので、だったら都度都度の確認の
    方がマシです。

    「お茶おいていいですか?」と聞いてくる人も
    驚愕ですね。

  1. ジョジョ(38歳)ID:i2qTB・07/23

    以前勤めていた職場で二人居ました。
    内一人は私が研修担当して、通常2ヶ月の研修期間を1年半まで延長して根気よく教えましたが無理でした。
    特徴としては物事への固定概念がとても強く、自分の概念を超えて考える事が出来ない。
    自分目線でしか物事を捉えられない。
    その人が一度思い込んだ事を覆すのは相当難しいし、臨機応変な対応はまず不可能。
    私は入社1ヶ月ぐらいからずっと上司に訴えてきましたが、やはり上司自身に直接悪影響が出るまではなかなか取り合ってくれませんでした。
    上司に話をする時には、現状その人の言動で具体的にどういう問題が起きているのかを伝えるのが大事です。
    その上で自分がどういう対策をとってどういう対応してきたけれど、手に負えない。
    上司も注意深く見ていて欲しいという事からまずは伝えると良いと思います。
    本当に毎日大変だと思いますが、頑張って下さい。

  2. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/23

    通常2ヶ月を1年半ですか…!
    ジョジョさんお疲れ様でした(;▽;)
    なかなか日本語が伝わらない人に教えてると
    こっちまでおかしくなりそうですよね(;ω;)

    どんなこともいざ自分に降りかからないと
    分かってもらえませんよね(;▽;)
    イライラしつつも対策もしてきたので
    それでも無理だと伝えてみますm(*_ _)m

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