おしごと > 職場での悩み

理解に苦しむことも、たたあります。
今、わたしのいる職場で、
お若い方も、問わずですが、

自分に与えられている仕事が、
間に合わないとなったら、
他の人間に迷惑をかけないように、
走るのが普通かと思って来たのですが、

そうではないのでしょうか。

初心者の人が、ベテランの方々と
同じように、ゆっくりやったとしても、
間に合わないのは仕方のないこと、

場数やこなしてきた経験の環境も
あります。

今やっているやり方が、間に合わない
のであれば、工夫したりしないのかな、

わたしも散々手を貸したけれど、
できるようになろうという意思が
ないのか、

手を貸してもらっているということは、
一人分ができていないことになるのに、
言うことは一人前。

でも、現場が回るために、
かなり目を瞑っています。

キャパオーバーな訳ではないので。

ただ、自分の仕事に責任を持って欲しい。

出来ないは出来ないで良いのです。

できるようになる。

手伝わないほうが悪いのでしょうか。
いつも疑問に思うのですが、
手を貸すほうにも、自分の仕事が
あります。

やる気の問題かと思いますが、
出来ないのであれば、相応の態度がある
とわたしは思うのですが、

世間一般では、そういう方の対応を
どのようにされていらっしゃるのか、

ご教授頂きたく、

よろしくお願いいたします。

手を貸さないと言う心の狭いでは
ないのです。

できるときには協力させて頂いて
います。

わたしは、自分の仕事に責任を持つと
言うことは、周りの仲間にはみ出さない
ようにすることや、

やってもらったら、ありがとう、
出来なかったらすみません、
お願いします、だと思ってきました。

手を貸してもらい続けることでは
ないかと。

読んで下さりありがとうございました。

ドリー(43歳)ID:MlVIw・07/18

68

最新のコメントへ

  1. アラベラ(33歳)ID:6lr6y・07/18

    句読点の使い方、改行がおかしくてすごく読み辛いです。
    内容もわかりにくい。
    新人さんにもこんな感じで接しているなら、何を言ってるのか伝わっていない可能性がありそうな気がしました。

  2. ドリー(43歳)ID:MlVIw・07/18

    また、新人さんに分かりやすい説明が
    おできになられる方とお見受けしました。
    よろしくお願いいたします。

  3. アラベラ(33歳)ID:6lr6y・07/19

    とりあえず、文の書き方を普通にしてみて!
    見る側を考えて見やすいものにしてみてください。
    見にくいと書いてるのにレスは変わらない。
    その新人と同じだよ。

  1. ドリー(43歳)ID:MlVIw・07/18

    コメントありがとうございました、

    では、どのように書いたらよいか、
    教えて頂けますか?

    これ以上コンパクトにするには
    どうしたらよいでしょうか。

    とても親切な方や、
    お仕事のお出来になる方、
    心ある人たちには、
    仕事ではよく感謝されます。

    また同じように体験のある方々には
    通じたのですが、

    内容に関して分かりにくいようでしたら
    前のときもそういったコメントを
    頂きましたが、

    どのように書いたらよいでしょうか。

    改行をしなければ、変なところで
    改行になってしまい、ますます
    わかりにくくなりますので。

    すみませんが、
    そういった内容での
    コメントの返信は今後、
    できかねますのでご了承下さい。

  1. マドカ(40歳)ID:zhKnY・07/18

    言いたい事はわかりますが、考え方は人それぞれなので難しいですね。
    まずはお手本を見せたらどうでしょうか。
    自分が誰かに手を貸して貰った時はすかさず感謝を口にするとか。
    あとは「そろそろ一人でできるように頑張って」と一言添えて見守るのも先輩の役目だと思います。
    つい手を出したくなるかと思いますが、失敗は成功のもとで、失敗させるのもアリかと思います。

  2. ドリー(43歳)ID:MlVIw・07/19

    マドカさま、

    初めまして、コメントありがとう
    ございます。

    失敗させることも大事。

    本人が落ち込むことを避けて
    手を貸してしまったりしていました。

    そのことに気づけました。

    心強いご示唆をありがとうございました。
    それから、ご指摘の点を少しずつ、
    やっていこうと思います。

    ありがとうございました。

  3. ドリー(43歳)ID:MlVIw・07/19

    それから、度々すいません、

    考え方は人それぞれと言って頂いて
    忙しさにかまけて、忘れていたことを
    思いださせて頂きました。

    心から、

    ありがとうございました。

  1. アドリエンヌ(37歳)ID:VN0OK・07/19

    まだ新人なら、仕事の持分と自分の力量がわからないのだと思います。
    工程管理できてないならそれはリーダーの責任です。

    いくつかの仕事をやらせてみて、力量を図り、納期まで逆算するのはリーダーの仕事です。
    本人を成長させるために仕事を使うなら、納期は前倒しの1週間前にして、本人にはそう伝えて仕事をさせます。
    未熟な仕事ならやり直しがあるからです。

    手放しで任せて、納期に間に合わないと叱るのは、リーダーもレベルを問われます。
    なぜ進捗チェックしないのでしょう?
    大して時間はかからないし、具体的に指示を出せますよね?

    仕事の「普通」や「常識」は、世間一般のものとは違います。
    仕事、会社、プロジェクトに与するもので、あくまでローカルルールです。

    その意思疎通を図り、共有知を持たせるのも、そのチームのリーダーの役割です。

  2. ドリー(43歳)ID:MlVIw・07/19

    アドリエンヌさま、

    お早うございます、

    初めまして、コメントありがとう
    ございます。

    指導力を問われるラインになってからも
    そうでなかった時代も、

    人として、だけで自己流で来てました。

    他の仕事の方々は、どのように対応されて
    いらっしゃるのだろうと、

    仕事をしながら、まず、
    本人の力量を図ってみること

    洞察力も問われるといこうとですね、

    お疲れのところ、お時間を頂いて
    ありがとうございました。

    他の仕事をされている方の貴重な
    ご意見を頂いて、

    滅多に出来ない体験をさせて頂き、
    感謝しています。

    大切にさせて頂きます。

  3. ドリー(43歳)ID:MlVIw・07/19

    アドリエンヌさま、

    仕事の「普通」や「常識」は、
    あくまでも仕事に与されたローカル
    ルールであることをお教え頂いて、

    その視点からまた、分析して
    みたいと思います。

    本当にありがとうございました。

  1. ロザリー(27歳)ID:0guRL・07/19

    一番最初のコメント残した人は論点ズレてるから指導力も無いですよ。自分の不便だけを伝えて勝手にイラついて終わるタイプですね。
    主さんの質問には全く答えられないみたいですね。
    私もそう思います。出来ない理由にもよりますが自分から出来ていない事をきちんと説明して人に頭下げる事が出来ない人は多いです。
    また、出来ているとおもいこんているばあいもあるので、どれくらいの期間でどこまでの仕事をこなすという目標設定をするなどの手入れは必要かとおもいます。
    自分は一人前の仕事も出来ていない癖に手伝わなかった方が悪いというのは違います。
    出来ていない事を明確に示す、またそれをきちんと報告するよう指導してみてはいかがですか。

  2. ドリー(43歳)ID:MlVIw・07/19

    ロザリーさま、

    お早うございます。

    初めまして、コメントありがとう
    ございます。

    お心遣い、ありがとうございます。
    ご迷惑をおかけしないと良いのです
    けれど。

    おっしゃっていらっしゃること
    ズバリて、ほっといたしました。

    なぜだか、手を貸してもらっている
    のに、頭を下げられるどころか、

    仕事が回るために、頭を下げられ
    ないのなら仕方がないと思って
    いましたが、

    威張られ、

    対応に困っておりました。

    きちんと出来ていないことを
    伝えることも、大切と改めて思うのですが、

    認めたくないが先行するようです。

    ですが、ロザリーさまもおっしゃられ
    たように、

    出来てないことを本人にきちんと
    明確に修正できるように
    伝えてみようと思います。

    ありがとうございました。

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