おしごと > 職場での悩み

中学はほぼ不登校で行ってない。
15歳で妊娠・出産した19歳の女の子。

今、パート先で仕事教えてるんですが、
・作業書の漢字が六割くらいしか読めない。
(教えてもメモらない)
・仕事量と時間の配分ができない。
(何度言ってもダラダラやってる。)
・指示しても半分は話聞いてない。
(基本メモを取らない)
・9時開始なのに2分前とかに出勤して始業ベルなっても携帯で話し込んでる。
(最低でも五分前と言っても守らない)
・抜け毛が入るから髪しばってと言っても長い髪をおろしたまま。
(お金ないから髪ゴムが買えないという)
・ちょっと注意すると拗ねて仕事をしなくなり、下手したら帰る。
(辞められたら困るからと専務は注意しない)
・敬語が使えない。
(年齢的にも仕事場に入った時期にしても私の方が先輩なのに初日からタメ口。あと専務にも)

挙げたらきりがないくらい困ってることがたくさんあります。
中卒だからとかシングルだからとか若いママだからとか、そう言った偏見なく普通に接しようと努力してますが、彼女がどうにも私の人生で一度も接したことのないタイプの若い子なので扱いに困ってます。

時給が安く(住んでる県の最低賃金)時間も短いので(9時から3時)なかなか人が来ないから、やっと来てくれた人をそう易々と辞めさせたくないって専務の気持ちもわかるんですが、せめて仕事がまともにできる人が良かった・・・

仕事量が増えて私1人では納品ノルマをこなせないので急遽募集したパートさん。
簡単な前作業をお願いしたのに、指示をまともに聞いてくれない。
言えば不貞腐れて無視する。
仕事中でもラインが来ると返信してしまう。
携帯は基本ダメですが、小さい子がいる人は幼稚園や保育園からの連絡があるだろうからとOKにしてるんですが、どうも友達とのやりとりのようです。

毎日、ノルマと彼女の相手でストレスMAXです。
正直もう辞めてもらって新しく募集するか、彼女に引き継ぎして私が辞めたいです。

このストレスから解放されたい・・・

ユウナ(40歳)ID:VppCw・07/14

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最新のコメントへ

  1. ユウナ(40歳)ID:VppCw・07/14

    私もまだ子供が幼稚園児なのでフルでは働けないし、突発の休みなど融通効くので本当は辞めたくないですが、転職も考え中です。

  2. ユウナ(40歳)ID:VppCw・07/14

    やっぱり上に直談判しかないですよね。

    周りも専務には言ってくれてるんですが、募集しても人が来ないから仕方ないよ。って言ってあまり真剣に聞いてくれません。

    辞めるしかないかなぁ。
    彼女を辞めさせたら私を悪者扱いしそうだな、あの専務は。

  3. モモ(40歳)ID:5SdOR・07/14

    だったらあなたも辞めたらええねんw

    専務がアホやからこうなんねん。

    私はこれ以上教えられません。って言って関わらない。仕事の邪魔やもん。辞めさせられるならもうそれでええわ。

  1. ソフィー(34歳)ID:kLfgr・07/14

    転職を考えているのであれば、専務さんに伝えてみたらどうでしょう?
    私と新人どっちが残ってほしいですか!?って
    私も今新人教育していますが、そんな状態の子ならいない方がいい…

  2. ユウナ(40歳)ID:VppCw・07/14

    もう直接的な言い方しなきゃダメですよね。

    覚えれば誰でもできる仕事なので引き止められない可能性もありますが、言うだけ言ってみます。

    ダメなら他行きます。

  3. ソフィー(34歳)ID:kLfgr・07/14

    ユウナさんか使えない新人だったらユウナさんが選ばれるに決まってますよ!
    逆に新人を選ぶようなクソ専務(あら失礼)だったら清々と辞めてやったらいいんです!

    でも、私なら…
    上に言ってから、新人に厳しめ指導しちゃうかも
    働いてお金をもらうということ
    社会に出て、新人として働くということ
    やる気はあるのか
    どうしたいのか
    もしかしたら、そういうことを教わって来なかった子かもしれないし、教えたら変わってくれるかもしれないし
    新人が辞めても次のところでまた同じように振る舞うだろうし、親としてそれじゃ新人さん2号みたいな子供になっちゃうかもしれないし

    ユウナさんがもう生理的に無理!
    さっさと辞めてほしい!!っていうところまで追い詰められてしまっていたらさっさと追い出しちゃいましょ♥️

  1. ミサト(30歳)ID:KtXdQ・07/14

    専務に状況を訴えても及び腰ならトピ主さんが辞めた方が良い。
    今は仕事いくらでもある時代だし、トピ主さんならもっと条件の良いところが見つかりそう。(逆に19歳の子はどこ行っても無理そう)
    現場の意見を無視したり都合が悪いことは見て見ぬ振りするような上司なら要らないし、トピ主さんのストレスはいつまで経っても解消されませんよ。

    19歳の子、放っておいてもそのうち辞めそうな気もするけど…

  2. ユウナ(40歳)ID:VppCw・07/14

    専務は昔から強く言えない人らしく(古株さん曰く)辞めてと言えないんだそうです。

    同じ年の専務がそんなに頼りないとは思いもしませんでした。

    もうすぐ3週間。
    そろそろ飽きてくるかな?
    なんて周りは言ってますが、どうかな?
    できれば向こうから「辞めます」と言ってもらいたい。

  1. アドリエンヌ(37歳)ID:VN0OK・07/14

    その人の指導は専務にしてもらいましょう。
    彼女がいるためにユウナさんの仕事が増えたり、困ることが出てくるなら、私が辞めますねと伝えておく。

    あらかじめ伝えていて、2ヶ月経っても変化なしなら転職です。
    1ヶ月後くらいからハローワークをチェックしておきましょう。

  2. ユウナ(40歳)ID:VppCw・07/14

    専務は文字通り「重役出勤」で9時半とか10時近くに来るのであてにならないんです。
    何度言っても早く来ない(c" ತ,_ತ)
    社長(父親)も怒らないんですよ。

  1. スー(101歳)ID:epnWM・07/14

    辞めて苦労させてやればいいと思います。
    散々言ったのに辞められたら困るからって新人をかばってきたのは自分たちなんだから、大切な新人さんと仲良くどうぞって感じですね。

  2. ユウナ(40歳)ID:VppCw・07/14

    8月半ばからノルマが倍になるので、それまでに仕事覚えるか、新しい人が来なかったら一番忙しいタイミングで休んで就活してやる!って密かに考えてます。

    周りがとても優しく、私の仕事を肩代わりしてくれる時もあって、自分の指導力のなさに情けなくなる時もあります。

  3. イヴ(89歳)ID:5wOre・07/14

    そりゃー、ユウナさんが頑張っている事を理解してくれている周りですもの。
    助けていただいてありがとうございますの気持ちが、
    十分伝わっているからですよ。

    指導力のなさではなく、
    相手の理解力のなさという方が正しいと思います。
    お話を半分にして聞いても。

    専務は、自分で手を下したくないから黙ってるだけです。
    一番質の悪いタイプです

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