雑談 > 独り言

夫の職場の社員。シングルマザー。子供はまだ小さいらしく、子供が病気になったとき、実母に預けてたりして出勤してたのに、実母と不仲になったらしく、預ける人がいないからと子供の病気で休むようになったらしい。パートならまだしも、社員の人って子供が病気になったとき、簡単に休めるものなの?社員でそんなにしょっちゅう休んでたら、パートでよくない?
うちの夫の帰りが残業で遅くなるので、子供を理由に気安く休む社員はパートにでもなってください。

チヨ(33歳)ID:l5i8i・07/11

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  1. アリシア(65歳)ID:saZEH・07/11

    そんな事で困ったとか言う旦那いらない(笑)
    休みを認める以上フォローするしかないんだから。

    うちの夫の部下にも居るけど
    不満に思うどころか
    お子さんの傍にいてあげてくださいって
    休むことを推奨してる。

    その女性は有給使いたくないからと言って病児でも無理やり預けて出社してくるから、むしろそのことで頭抱えてるよ。お子さんが可哀想って。

  2. チヨ(33歳)ID:l5i8i・07/11

    夫は何も言ってないですよ!思ってたとしても言うわけないじゃないですか!大人ですから。私がここで言いたいのは、社員としての責任を持てと言うことです。夫がインフルやノロ以外の体調不良なら、出勤させますからね。そこは責任なんです。

  3. アリシア(65歳)ID:saZEH・07/11

    残業確定で困ってるんでしょ?
    チョコ姫に不満言ってるじゃん。
    そりゃ本人に対しては言わないでしょうよ。

    で、チョコ姫が言いたいのは
    その人の責任感を問いたいってことでしょ?

    責任感はあっても現実問題として
    預け先がない以上やむを得ないですよね。
    最近そうなったってことなら
    今、預け先を確保するために対策立ててるのかもしれないし、母親との関係が改善されればまた預けられるようになるかもしれないし。
    すぐさまパートになれば?ってのはちと横暴。

  1. アリス(101歳)ID:Ffhpe・07/11

    有休は何に使っても自由じゃない
    うちの夫は他人の有休の使い方で文句言ってるのは聞いたことがないよ

    それとフルタイムで働いてたら、バイトやパートでも有休取得は可能だから
    あまり社員だからとかパートだからとかは関係ないかも
    バイトやパートの有休がない会社はブラック

  2. チヨ(33歳)ID:l5i8i・07/11

    有給を使ってないっぽいんです。それはまた何気に聞いてみますね!有給は消化してからの休みみたいな?そんなのアリなんですかね。

  3. イヴ(91歳)ID:Af3iM・07/11

    有給とは別に、未就学児への看護休暇というのがあるんですよ

    ぶら下がりすみません。

  1. ユリ(41歳)ID:EKXwT・07/11

    うちの夫の職場も似たり寄ったりですよ。
    夫の会社は結婚して出産すると女性はたいてい時短の社員になりますが、
    子供の病気で休むことはしょっちゅうあり、毎日誰かしら子供の病気で休んでる状態なので
    独身者や専業主婦をもつ男性がその代打を務めている感じになってますね。
    そのせいで夫は毎日24時前後の帰宅の毎日です。
    今、働き方改革で推進してるみなし労働制の会社なので、残業代としては出ません。働けば働くほど時給換算すると減るシステムです。休んだ女性の代打分の残業代が上乗せされたらいいのに、お給料は変わりません。
    働く女性を増やそうと国はしてますが、結局、子供の病気で休むときに独身者や専業主婦をもつ男性が補うから成り立っている現状を理解してもらいたいですよね。
    ただ、パートにしたって休まれたら困るのは同じだと思いますよ(^_^;)

  2. チヨ(33歳)ID:l5i8i・07/11

    会社によって違うのかもですが、パートと社員は責任と給料が全然違うので、パートの欠勤はそこまで何か言われることもないです。困るのは確かですが。
    社員はなにがなんでも来ないといけないみたいなのはあって、風邪引いてようが、出ないとってことでみんな出てるのに、そんなに子供を理由に休まれたら、体調不良でも、頑張って働いてる夫はなんなの?ってなりますね

  3. リーズ(41歳)ID:ajsf7・07/11

    横からすみません。

    体調不良なのに働かせる会社がおかしい。
    体調不良なのに働くのが優れてるわけないでしょ。

  1. リアーヌ(37歳)ID:sV4kC・07/11

    お子様が小さい、ご主人も会社の人も困るけど理解出来るのでフォローしてるのでしょうね。妻の立場では不満もあるでしょうが、子供は大きくなります。そのうち、休みも減ってくるでしょう。シングルマザーならやはり、正社員でいたいと思いますし、その分頑張っているのかなと思います。そこはもご主人達は理解した上でフォローしてるのでしょう。素敵な会社だと思います。ご主人の体調面など心配も不満もあると思いますが、フォローしているご主人をフォローして欲しいなと思います。

  2. チヨ(33歳)ID:l5i8i・07/11

    あ、会社はブラックではないですね笑。前の会社がブラックだったので、確かにいい会社です\(^o^)/

  1. ノエル(36歳)ID:dgYLO・07/11

    正社員ですが子供が小さいので現在時短勤務です。
    昨日から息子が発熱の為、今日は有給ではなく
    「子の看護休暇」を使って休んでいます。
    そもそも制度だし、それが社員の権利です。

    社員達はみんなお互い様と思って仕事しています。
    私も同僚のお子さんの病気で休む人が居ればフォローだってします。

    主さんのお宅にお子さんがいらっしゃるかは分かりませんが、もしお子さんが複数人居て、主さんご本人が高熱を出した時
    旦那さんに会社を休んで幼稚園や習い事の送迎をお願いする事は無いですか?
    ウチの会社では男性社員でもみんな家族の為に休んだりしてますけどね…

  2. チヨ(33歳)ID:l5i8i・07/11

    私は子供います。ほぼ専業主婦みたいな(働いてはいます)感じなので、夫には習い事や病院とかは土日の休みにしか頼まないです。会社を休ませてお願いしたことは一度もないですね。正社員で働いてたらそこはお互い協力したかもですが、自分が正社員で働くときは、子供が大きくなってからと夫婦で決めています

  3. マリー(40歳)ID:QCAUU・07/11

    うちの旦那正社員だけど子供(高校生含む)の急な体調不良で早退したり有給使いますよ

    旦那さんも平等に子供の看護休暇や有給使えばいいだけ

    使わ無いのは勝手だけど使う人を非難して良い訳じゃないよ

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