家庭 > 妊娠・出産・育児

今、3人目妊娠6ヶ月の妊婦です。妊娠が分かったときから出血があり、診断書もあったので自宅安静にしていました。会社には安定期に入るまで休みたいと伝え休業していました。(5月と6月です。)6月の頭には5ヶ月に入ったので体調も安定したので仕事に戻りたいと伝えました。そしたら、6月いっぱいは私の代わりの人を借りてるから無理して来なくて良いと言われました。妊娠が分かったときから上司のマタハラが酷く、精神的にも辛かったのもあります。6月半ばの健診の時に母性健康管理連絡カードに負担になる仕事の軽減をしてくださいと書いてもらい会社に提出したら、「切迫流産をたてにして仕事しない気だろ」と言われました(T_T)仕事は介護士です。復職するにあたり、入院介助もしろなど言われ不安しかなく、医者に相談して書いてもらいました。仕事中に妊婦に何かあっても責任とらないのに全部の業務をやらせようとするし、連絡カードは診断書と一緒の効果があるのに意味がなく、労働局にも相談しました。6月の終わりにお腹が張るようになってきて病院に行ったら7月いっぱいは休業するようにと診断書を書いてもらいました。10月の頭には産休に入るので、8月と9月は今の状況だと仕事に行っても全てやらされるし、どうするべきか悩んでいます。お金の問題もあり辞めたくは無いんですが、赤ちゃんは大切だし。時短勤務をお願いしたけど、無理でした(ー_ー;)
社長にもメールして相談しましたが、私がワガママだと。休業中に移動話が出たのですが、私が移動したいとお願いしたわけではなく、上司が邪魔だからどっかにやりたいと思い話してきたんだと思います。ゆっくりの職場なら移動したいとお願いしましたが、社長は私が勝手なことを言っていると。社長に話しても理解してもらえないし、上司の味方なのでどうにもなりません。どうするべきでしょうか?

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  1. ラファエレ(33歳)ID:JNl27・07/05

    働けないなら、そのまま休職するしかないと思うけど…
    簡単で楽な仕事しかやらないなら、代わりの人がきっちり入ってくれた方が会社にも良いし、主さんも無理して何かあるより安全でしょ。

  1. リオ(26歳)ID:nIKxL・07/05

    私も介護士で妊娠8ヶ月ですが、
    移乗介助、入浴介助、立ちが悪い人のトイレ誘導、オムツ交換は軽減してもらってます。
    むしろオムツ交換とかはできる時期でも周りがやらなくていいよー!!と見守りに回してくれました。

    その代わり、ショートステイの入退所、見守り、食事介助、その他お茶作ったり、備品補充など出来ることは精一杯やらせてもらってます。

    周りからの配慮が少ない会社なら頑張って復帰しなくてもいいのではないですか?
    無理して入院になったり、早産になる方が自分もそうだし子供自身大変になるし、お金だってかかります。
    後悔してもしきれないと思います。
    私だったら育休明けまで復帰しないです。

  1. リン(102歳)ID:lPFCF・07/06

    介護職の経験はないのですが、老人介護って普通の人にとっても大変なイメージ。
    入浴介助などは特に抱えたりして妊婦さんには絶対無理だと感じます。
    ましてや主さんのような状況ならなおさら。
    その他の仕事にしても、トイレの介助はまぁ何もなければお腹に負担はないのでしょうが、思わぬ行動に走る人も居なくはなさそうだし。
    何かあった時に咄嗟に身体を張る場面がないとはいえなさそう。
    事務的な仕事ならまだしも、どうしても体力勝負な職場は主さんにとっても大変ではないでしょうか。

  2. シャノン(31歳)ID:t8b9F・07/26

    まとめての返信にさせていただきます。
    今日、病院に行ってきたら、まだ6ヶ月だし張りを感じるなら2ヶ月休業の診断書書くからと言ってもらいました!2ヶ月休業だと産休前に2週間位仕事出なきゃ行けなくなるからとのことで結局産前休業前までの診断書にしていただけました!
    会社は結局、妊婦だからといって負担の多い仕事を軽減する気はないのだと感じました。
    社長にも相談しましたが、法律法律と言うわりには妊婦に酷い事を言ってるのに気づいてないんだと思いました。なので、労働局に入ってもらいしっかりと指導してもらおうと考えています。
    赤ちゃんの為にも休みがもらえ少しホッとしました。皆さんありがとうございました。

  1. アリサ(99歳)ID:CyHVb・09/22

    https://ameblo.jp/happycym/entry-12404023337.html

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