おしごと > 職場での悩み

有給休暇は好きなように使っていいと思うけど、取り方もうちょっと考えてほしい。
うちの社員さん毎月何日も有給使うんだけど、今月は1ヶ月の三分の一も休みにしてる。
一番忙しい時期なのに。店長から言われたらしいけど、子供のことなんだから!とキレられたらしい。
体調不良とか、学校行事ならわかるけど、塾の送り迎え、部活の道具の買い出しの送迎?とかはちょっとどうなのかと思ってしまったり。(あたしは子供いないからそういう感覚ですが、普通にありなのかな?)
子供さんは中2と中3です

仕事に影響出てて、あたしらパートに負担かかってるし、彼女より多く出勤してるパートさんもいるので、もやもやして愚痴ってしまいました。
店長に言われても『は?』な顔してるし、店長も強く言えないし、もやもやしてます

カナメ(36歳)ID:eVKFo・07/05

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最新のコメントへ

  1. マリア(34歳)ID:M3BwH・07/05

    確かに有給は権利かもしれないけれど、社員としての責任感がないのかなヽ(;▽;)

    義務は果たさないけど、権利だけは主張するタイプの人?

  2. カナメ(36歳)ID:eVKFo・07/05

    権利は主張するタイプです。

    だらだらお喋りしながら仕事したり、パソコンで調べものしたり(仕事に関わることではなく、芸能ニュース見たり、子供の習い事の調べもの)していることもよくあるので、責任感は感じられないです

    帰る時間が近づくとすごいスピードで仕事してますけど…

  1. ペリーヌ(103歳)ID:uZ0nf・07/05

    フルタイムの正社員の方ですか?でも毎月有給をとっていて、今月にたくさんの日数をとったら、もう有給はあまりないかもですね!

  2. カナメ(36歳)ID:eVKFo・07/05

    フルタイム正社員です。
    そうですね、もうそんなに有給も残っていないはず。
    でも、リフレッシュ休暇があるので、それも使ってまだ休むとは思います。
    仕事に影響が出ないように休んでくれるなら良いんですが…

  1. アミ(38歳)ID:6RHsC・07/05

    会社側も、忙しい時期は有休取得をずらしてもらう権利があるので(時季変更権)、あまりにもひどいなら店長さんが伝えても良さそうですけどね。
    有休は働く人の権利だしドンドン使うべきだと思いますが、取り方とか普段の仕事ぶりとか大切だと思います!

  2. カナメ(36歳)ID:eVKFo・07/05

    有給休暇は権利だし、私自身も以前の職場ではほぼ使ってたので、どんどん使ったらいいとは思ってます。
    ただ、取り方なんですよね…。忙しいに加えて人員不足なので、予定をずらせるのは別の月に変えてもらえないのかな?と思ってしまって。

    仕事しながら合間合間にスマホでゲームしてるのを見てしまうと…そういう姿を見ると余計にいらっとしてしまうんです

  1. ジェーン(42歳)ID:3DIVl・07/05

    権利は主張すべきと思うけど、責任や義務は果たさないとね。

    時季変更権、行使して良い案件だと思います。

  2. カナメ(36歳)ID:eVKFo・07/05

    前以てわかっている休みなら、パート側も協力して仕事もするのですが、急に明日休ませて!学校だった!なんてことも。

    店長が頼りないので言ってくれるか不安もありますが、もう一度相談してみます

  1. ユキナ(27歳)ID:Z0ooj・07/05

    空気読めない人のいますね~。

    別にどんな理由で休もうが構わないけど
    何年も会社にいれば忙しい時期とか分かるんだから
    旅行の予定とかあと1日ずらせないの?って
    思うこととかありました(´Д`)ハァ…

    ボケーっと予定立てたんだろうな~と思うと
    内心使えねーって思ってました(笑)

  2. カナメ(36歳)ID:eVKFo・07/05

    勤続年数長いのでわかるはずなんですよね。
    自分が休んでも代わり(パート)がいるから無理矢理でも休んでしまうんでしょうね。
    代わりがいなくても休んでましたけどね。
    子供が中学になったら落ち着くとおもうから~と言われていましたが、変わらずですね。
    どんな理由で休んでもいいんですが、休む時期ですよね。

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