家庭 > 子育て・教育

今年の4月に一人目の育休が明け、仕事復帰しました。
復帰と同時に異動したので、周りの職員とは初めてまして、です。
この一週間子供が体調崩し、仕事を休んでいます。
主人とそろそろ二人目をと考えていたのですが、復帰してからも子供の熱で仕事を早退したり休んだりしています。
一週間程度であればそれ程周りに迷惑がかかる職種ではないのですが、やはり早退、休みが続くと気を遣ってしまいます。
こんなまま二人目妊娠してしまったら、また悪阻で迷惑がかかるのではないか、などずっと考えています。
主人にも休みや早退をお願いしたりしますが、基本は私の職場が保育園の近くなので対応する事が多いです。
子供は3人欲しいと思っています。
年齢は30代前半です。

皆さんであればどうする、や
皆さんが逆に職場の人の立場であればどうして欲しいなど、ご意見いただきたいです。

リオ(99歳)ID:LUB6Z・07/03

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最新のコメントへ

  1. ケイト(99歳)ID:F0AbY・07/03

    妊娠出産はある程度リミットあるし、それぞれの家庭の家族計画もあるだろうから、私は職場にそういう人がいても全然気にならないかな。
    寧ろ妊娠おめでとうって思う。

    でも自分が、となると気を遣うんだよね…
    割り切ってしまうか、気になるなら復帰後1年は妊娠しないようにするかな。

  1. コトネ(34歳)ID:hf96U・07/03

    私は2回目(2人目)の復職を同じく今年4月にしました。
    子供3人いてだとやっぱり次は3人目のタイミングで復職ってのがいいんじゃないかなぁ…と。。

    私は1人目と2人目が4学年空いてるので2年くらいは産休に入るまでありました。

    痛感されているとは思うのですが育児家事仕事の両立もしんどいですが、それは慣れの問題が大きいです。

    ですが仕事に穴をあけるというのが割とキツかったりします…

    私は仕事フルタイムで結構2人でいっぱいいっぱいです…💦3人だと間あけずにということになると思うので3人を保育園連れて行って呼び出しもあってはツラいですよかなり…
    兄弟姉妹間では移し合いですからね…

  1. ケイト(50歳)ID:1Qh9f・07/03

    保育園に預けると、半年くらいは常にハナ垂らしている状態が続く。
    4月からとすると落ち着きだすころが秋で
    またすぐインフルおおはやりの冬が来る(笑)
    その間、何かと仕事を休まざるを得ない事態になる。
    で、今の計画で行くと
    上の子の感染症の総合デパート状態が
    やっと落ち着いて やれやれ、なときに
    次の子の妊娠・産休になるわけで。

    もちろん、職場がどういう環境なのかにもよると思います。
    簡単に引き継ぎできる仕事もあれば、一人で抱えなければならない内容の仕事が多いところもある。
    チームでうごくところ、単独プレーのところ、いろいろですよね。
    けど、仕事再開で1年たたず、再び産休は
    私やったらさすがによう言えんなー、2年くらいは働くかな。

    で、つぎ(育休がMAX何年とれるかはわかりませんが)
    育休中に3人目まで済ませてから復職。
    まあそれも、今の部署で籍をおいたままなのか
    異動かで計画は変わるな

  1. ナオ(100歳)ID:LPISQ・07/03

    30代前半で3人希望なら一気に産む方がいいかも。

  1. キョウコ(49歳)ID:8iX6X・07/03

    二人目ならご主人もそれなりの
    子どもによる休暇を覚悟しないとダメですよ
    例えば一人が風邪引いたら、母親は付き添う代わりにもう一人の面倒を父親が見るという具合になります
    例え専業でも、父親はもう一人のために休むパターンが会社では多いです。
    その辺もご主人に覚悟があるか、確かめた方がいいですよ

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