おしごと > 職場での悩み

はじめまして。10ヶ月の男児を持つ母です。現在育休中、9月から職場復帰の予定です。しかし、職場復帰について悩みがあり、相談させていただきたいです。

私 仕事 クリニックの看護師
8:30-19時
夫 自営業(休み月イチ 帰宅遅い)

先月職場へ復帰の相談をすると、はじめは保育園のお迎えの都合上18時までの時短勤務でよいとのことでしたが、後日パート勤務を勧められました。(小さな子は熱だして休むことも多いからと) いつでも社員に戻れるようにして下さるとのこと。

しかしパートですと1日4〜5時間の勤務となり、当然お給料下がるので保育園代のために働いてる感じになりそうです。院長の考えだといずれは看護師をなくしていくという希望もあるようで、社員に戻れる保証もなく、働くモチベーションも上がらずにいます。


本音を言うと今の職場を辞めて6〜7時間働ける職場へパートで就職したいのですが、育休もらった手前戻らないといけないという気持ちと、子持ち転職の場合なかなか厳しいだろうと思っており、どうすれば良いのか決定できない状況にあります。


小さいお子さんを持つ先輩ママさん、仕事復帰した時のお話やアドバイスなど何でも良いので聞かせていただきたいです。
よろしくお願いします(>_<)

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  1. セシル(102歳)ID:Jvh1U・07/02

    育児休暇もらったら復職しなくてはと いう主様、 誠実で好感が持てます ! 全力で応援します
    ただこの後の身の振り方も 確かに悩ましいですよね 私なら 以前からお願いしていた通り 18時までの時短勤務 で復職させて下さいと お願いします もしそれを断るのであれば 仮に 育休貰って辞めたとしても 先方の条件が変わったから先方の都合 ということになるのではないかなと思います
    ところで余談になってしまうかもしれませんが、復職して半年 したらもらえる 育児休業手当 残金、 私はそれを心の支えに頑張ったのですが パート復職でも その残金って出ますか?それなら半年だけでもパート復職頑張るかな…私の場合ですが(´-∀-`;)
    何にせよ応援しています!

  1. ココロ(28歳)ID:ffNmm・07/02

    コメントも応援もありがとうございます♡

    はじめの話に戻してもらう案いいですね!私の職場はトップが最悪なのでスタッフの入れ替わりが激しく常に人がいないのできっと通ってしまうと思いますが(><)

    きっと短時間パートのほうが気楽なのですが、稼ぎもないしいつかは今の職場を辞めたいのです。かといって転職も一か八かの賭けですよね(>_<)


    ハゲそうなくらい悩んでます。

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