おしごと > 職場での悩み

職場の正職員事務の人が、嫌がらせをする件について。

事務の人が、非常勤の人たちに対し、小学生のような嫌がらせをします。
一人だけ出勤簿が準備されないとか、給料明細袋がない、物品の在庫がなくなりそうなので言うと「もっと早く言って」と言われたり(報告した人がたまたま気づいただけなのに)、配布されるべき書類が配布されず、問い合わせたら「渡してあるはずですけど?」と言われたり。
給料明細を2ヶ月遅れで一筆もなく送られてきたり。
コピー機使うなと言ったり。
その他いろいろあります。
お客様への対応もぶっきらぼうだったり。

事務が忙しいわけではありません。
お茶飲んでお菓子食べたり、世間話してます。
特定の人だけ、そういうことをするそうです。

そういう声をまとめて上司に報告した方がいいですか?
言ったことで嫌がらせがエスカレートしますか?
私もされたことがあり、世間話の延長で課長に少し報告したことがあります。
配布されるべき書類が配布されなかった件を言った後から、また嫌がらせをされたこともあるので、報告すべきか迷います。
けれど、非常勤に対しての扱いがひどいので、、、

ご意見下さい。

最新のコメントへ

  1. マオ(40歳)ID:oSSWm・06/30

    嫌がれせで返される程度では、報告になってなかった(課長の力量も問題)ってことです。

    人を挟んで、なげかけてみては?
    ・配布物回ってきてなくてこまるんですけど、どうしてでしょうか?前回も同じもことありましたよね?
    (人前で聞きましょう)
    ・わかりました、職場のみなさん備品は少なくなったら報告してくださいね、○○さんが怒ってますよ。(みんなに大声で伝える)
    ・○○さんにコピー機使用禁止されてるのですが、どうしてもコピーしたいので許可いただけますか?(○○さん以外の上司に伺う)
    ・給与明細がいつも遅いのですが、何か問題があるのでしょか?(総務に問い合わせる)

    二人きりのことで、流してしまうとエスカレートするばかりですよ。

  2. エレン(100歳)ID:kG0RB・07/01

    人を挟んで言ってみる、いいですね。
    やってみます。

  1. ティファニー(99歳)ID:5ZflH・06/30

    労基は?

  2. エレン(100歳)ID:kG0RB・07/01

    まだ上司が理解ある人なので、そちらに話してみようと思いますが、タイミングや方法を考えています。

  1. ベリンダ(48歳)ID:1NOoY・07/01

    >お客様への対応もぶっきらぼう

    そういう人なら意識的に嫌がらせをしているわけではないのかも。根本的に仕事ができない、向いていないのではないかしら。

  2. エレン(100歳)ID:kG0RB・07/01

    それもあります!
    そういう人なんだ、とみんな思っていますが、人によっては嫌がらせを受けています。
    転勤してくれないかなー。

  1. カサンドル(44歳)ID:Xkzim・07/01

    主さんと同じ思いをされている方は、いますか?
    もし、一人でもいたら、その人と一緒に上の人に相談してみてはいかがでしょうか?

  2. エレン(100歳)ID:kG0RB・07/01

    私の他にも被害者はいるので、その声をまとめて報告しようと考えています。
    ただ、それを報告したことで、さらにエスカレートしないかが心配で。

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