おしごと > パワハラ・セクハラ

これってパワハラ?どこにどう相談すればよいか悩んでます。

私は出向してまして、出向先のチーム異動の内示を受けました。

・その場には出向先の本部長とチームリーダーが同席

・これは出向元の部長の了承もとっていて、今のチームの仕事を引き継いで別のチームに異動してもらいたく、これは相談ではなくトップダウンでの異動といわれた (クライアントからのクレームで異動や失態ではない)

・自分の会社から事前情報や説明もなく、出向先の本部長から直々に言われたため、急で状況理解ができず、私はそもそも出向元に半年前からその会社からの異動(帰任)希望を出しており、それにも関わらずこのタイミングでの異動かつ出向元に了承もらってるというので、帰任話はなくなって出向先での異動になったのか状況が不明だったため、「出向元の了承をもらってるとのことですが、異動希望を出していたのですが、この異動は帰任などではなくチーム異動との認識でいいのか」質問した

・チーム異動とのことなので次のチームはどこになるのか質問したら、それはチーフやリーダーに確認してくれ、Aチームを想定していてA担当とか考えてる、そのチーム残業多いんだよね、と言われた。そのチームは確かに10時に帰るのが早いと言われてる激務なチームだった。

・その内示の2時間後のチーム会で、リーダーがすぐにチーム全員に異動についてオープンにされた。
⇨通常は担当クライアントに了承とって異動がちゃんと確定してからチームメンバーにはオープンになる。引継先も確定してないし、クライアントにも了承とってない、具体的な時期も決まってないのにオープンにされる。

・次の週明けに、本部長からメールが届きこの情報はまだオープンにしてはダメ、これからクライアントに了承とる旨と今後の段取り(引継はまだ内々でしてくれなど)について書かれていた。なので内示のすぐあとにリーダーからチームにオープンにされて全員知ってることを返信。すると、まだ通常通り業務してくれと返信がきた

・クライアント了承も取れ、時期も確定したので引継が開始

・出向先の部会で私の異動がオープンになる
⇨これも通常は引継ぎが終わってチームを離れる2週前くらいに全体にオープンになるが、2ヶ月も前に引継ぎする人も連れて本部長直々に私の異動を全体に言われた。通常は本部長から言わないし、タイミングも私より前に異動になる人もいるのに、その人のことは部会でまだオープンにしてないのに私が先に言われた

・まわりからは何でこのタイミング?しかも本部長直々に発表したのに異動理由などの説明もなかったし、次の異動先もまだ決まってない、となると何かやらかした感しか出ない状況

・すぐに異例の全体オープンにされた状況の中、引継ぎ先についてチーフにきいても知らないと言われる、リーダーもしらないと言われる。まだ現状も決まってない

・出向元の本部長に、状況をすべて説明し、逆にどういった状況で異動なのか確認するが、よく分からないと言われる。異動先も不明。帰任希望は人事にあげてるのでそれはそれで動いてると言われる。

▼問題
・出向先の本部長から出向元にクレームがはいる。内容はチームリーダーの前で異動希望だしてたがこれは帰任ではなくチーム異動なのか確認したことが問題と言われる。チームリーダーは評価や人事の権限はないため。かなり怒ってる状況とのこと。

出向先の本部長を怒らせるとは出向者としてあるまじき行為として、ジョブグレードが引き下げられ基本給が減額された。

▼私の疑問&主張
・出向先に対して: そもそも、リーダーの前で異動の内示をしておいて、異動に関する質問をしたらリーダーの前でそんなことをいうのはNGと怒られるのが納得いかない。それであれば、本来はチーフ(評価&人事権ある人)を同席させるべきだし、これまでずっとチーフが同席してたのに、自分でリーダーを読んでおいてクレームいうのは意味がわからない。
しかも、強行人事な上に異動先はチーフ&リーダーも分からない、通常の段取りと違う方法でオープンにして、何か私がやらかした感を全体に出されているのも恣意的なものしか感じない。

・出向元に対して: 勤怠が悪い、クライアントで不正を働いた、何か大きな業績悪化や失態を犯したわけでもないのに、ジョブグレードの引き下げ&減給処分は重すぎるし、状況確認もとってないのに減給はおかしい

クライアントからクレーム入って異動させられてないことは確認済です。この状況をなんとかしたいのですが、お知恵を貸してください。

最新のコメントへ

  1. エステル(99歳)ID:pRRLM・06/30

    とりあえず、厚生労働省かな
    ハローワークに
    パワハラNO
    って言うポスター貼ってあったから。

  1. リンゼイ(45歳)ID:xujrk・06/30

    とりあえず、普通に人事部に相談してみたら?で、納得出来ないなら、労働基準監督署かね?

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