おしごと > 職場での悩み

すみません、仕事で悩んでます。
良い案をお持ちの方がいらっしゃればぜひ教えてください。

同僚、部下の責任感を育てるにはどうしたらよいと思いますか?

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  1. アデル(34歳)ID:krBo7・06/29

    どうしてそれをやらないといけないか、期日までにやらないと、他の人にどれだけ迷惑をかけ損害、損失がでるか。もしできなかったなら、何故できなかったのか、次は繰り返さない為にどうするつもりなのか。
    というのを何度も繰り返すしかないかなと思います。

  1. ラファエレ(33歳)ID:JNl27・06/29

    フォローできる程度の失敗までは見守りつつ、自分のケツも自分で拭かせる。

  1. リリー(26歳)ID:NFfCU・06/29

    業種がわからないのでなんともですが、、
    担当セクション持たせると良かったですよ!
    業種によりますが、お客様対応責任者とか、在庫管理責任者とかですね。
    そして主さんが何でも自分でしない事です。やり方を教えて、それからは頼む、任せる、褒める、考えさせる。主さんは何かしてるフリしてこっそり見て、アドバイスや助言。反発や意見が返ってくる様になったら責任が芽生えてます。
    やらかしたら代わり、もしくは一緒に主さんが先方に謝罪する。その姿を見て、悪いな、頑張らきゃな、と思わせるのが良いと思います〜

  1. ジェニー(35歳)ID:HbcUa・06/29

    ①自分が失敗して見せる。
    ②失敗させて、痛い目を見させる(影でフォローするけど)。
    ①はかなりリスキーだから、②の方が良いかも。
    始末書or顛末書の書き方まで付き合ってあげて。
    それを書いたことによって、評価や収入に関係してくることを、知ってもらいたいね。

  1. アリアンヌ(35歳)ID:qYhCR・06/29

    責任感を持たせるには責任のある仕事を任せる。
    ただ任せるだけではなく、ちゃんと信頼してるから任せるんだよ。って言葉を添える。

    怒っても伸びないタイプは多い‼︎‼︎
    だから、レッテル貼るのが一番効果的だと思ってます!

    嘘でも「あなたのこういうとこに期待して仕事任せるね。結構、責任持って仕事してくれてるし」みたいに言葉で伝えてレッテルを貼ってみる。

    自分がそうじゃなくても「え⁇私そんな感じで思ってもらえてるの⁇」って期待を裏切らないように努力してくれます。

    もし、して欲しい仕事の半分でも評価する。
    ホントはここまで出来ると思ってたって事も伝えて、どうして出来ないか分析する(させる)。

    それの繰り返しかな。

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