おしごと > 職場での悩み

妊娠11週になります。
8週頃から悪阻酷く
母子健康カードを書いてもらい
時短勤務をお願いしました。
2日ほど時短勤務をしてから職場から

早退、欠勤、遅刻とか繰り返すなら
きちんと8時間働けるように
なってからきてください。
こっちも何かあったら責任取れない。

と言われ8週頃から仕事を休んでいます。

悪阻も少しよくなり、朝夕方気持ち悪く
なることはあっても昼間はふつうに
過ごせるほど回復してきました。

これなら仕事できるかな?
でも8時間働けるか不安だな。
と職場に連絡したところ
あんまり良い反応ではありませんでした。

職場としては『8時間勤務』
月曜日から土曜日まで会社カレンダーで
出勤の時もあるので
土曜日は休まれては困る。(妊婦健診)

らしいです。
職場が8時間勤務にこだわる
理由ってなんですか?
どのみち働いていない分は
給料が引かれるのでそういうのでは
ないような気まします。

ケイ(39歳)ID:DsrkR・06/27

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最新のコメントへ

  1. ラファエレ(33歳)ID:JNl27・06/27

    急遽早退になるとその分穴空くでしょ。そしたらその分どっかで無理言って人集めるか残った人が犠牲になってやらなきゃいけない。
    たまーにならいいけど、毎回犠牲になって仕事増やされる人の気持ちを考えたらわかるでしょ?

  1. アリシア(65歳)ID:saZEH・06/27

    今はどこの職場も人員に余裕なんてないと思う。
    契約してるんだからその契約を履行してくれってのが会社側の考えでしょうね。給料云々の問題じゃない。

    長期休養で初めからいないものと思っていれば、あなたが担当する全ての仕事を割り振って対応できるけど、部分的な勤務だと途中から残りの仕事を引き継いだり、中途半端が迷惑だと思われてるんじゃないかしら。
    割り振りも偏りが生じるだろうし。

    妊婦さんや傷病者に理解のない残念な会社だとは思うけど、会社側が迷惑被ってるのは事実。
    会社に恵まれなかったと思うしかないよね。
    実際問題、理解のある会社の方がまだまだ少ないと思うし、全ての人の理解が得られるものでもないと思うから、今もそうだけど育休明けの復帰も厳しい会社だと思うな。

  1. アリス(29歳)ID:zqcTX・06/27

    私も今休んでいます。
    少しひどい気もしますが、それが正直な気持ちなんですかね?人手不足だからフォローできないのかな?
    私は上司に8時間働くのは大変かもしれないから時短で鳴らしていく?と提案されています。
    まだ2週間休み予定なので病院と私自身の身体と相談ですが。
    産休育休の人があまりいない会社ですか?

  1. エイドリアン(70歳)ID:2Dfw5・06/27

    どんな職種かはわかりませんが、他のスタッフがカバーしなければならないのは確か。
    ご自身はお給料差し引かれているかもしれないけど、残業手当がつかない契約の人からすると迷惑千万もいいところ!

    厳しい事を申し上げますが、 ご了承くださいませ。

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