おしごと > 職場での悩み

職場での悩みです。
私の職場は正社員6人とパートさん2人です。
正社員の一人が小学三年生の子持ちシングルマザーです。
仕事の性質上、定時に上がれる事は月の半分もない上に、早番はパートさんのため正社員は皆ラストまで居ます。遅い時は夜9時、早い時は夜6時半くらいになります。
そのような場合、シングルマザーの方だけ先に帰らせるのは当然でしょうか?
ちなみに彼女は実家のすぐ隣に住んでおり、彼女が帰るまでお母様がご飯食べさせたりと面倒を見ています。

月に二回は夜遅くまで飲みに行くのに、仕事で夜7時とかになるだけで早く帰りたがり不機嫌になる彼女に嫌な気持ちになる私が悪いのかなと思いまして…。
それに、彼女と同じ仕事をしてる独身の女性がそんな彼女の仕事をいつもカバーして遅くなったり休日出勤してるのも不憫です。

私は既婚子なしなので考えが偏ってるのかなと思い皆さまの意見を教えて頂きたく投稿致します。
宜しくお願いします!

ジゼル(37歳)ID:N1PJo・06/23

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  1. ドリー(99歳)ID:aQpXu・06/23

    その環境のシングルマザーになら、特別扱いはしなくて良いのでは?
    少なくとも始めのシフトの段階では社員が平等になるように組む。
    それでも子供の体調不良とかで突発的な事があれば融通は利かせてあげる。そこの思い遣りは必要かなと思う。

    シフトは平等にしておかないと皆に不満が溜まっていきそのシングルマザー自身が働きにくい環境になる。

    もしくは時短契約に代わってもらい、堂々と早番上がりになってもらうか…ただし、給料は減る条件で。

    の二択かな?

  2. ジゼル(37歳)ID:N1PJo・06/23

    エミリアさん、コメントありがとうございます!

    的確なアドバイス、とても助かります。
    ひとまず前者でやってみて、それでもあまりにわがままが酷いようならパートか時短勤務を提案して貰えたらと思います。

    今のままだとお互いにストレスが溜まっていつか爆発してしまいそうです。

  1. レイナ(43歳)ID:xhlgz・06/23

    似たような立場です。

    何年も迷惑かけられてもう辞めようと思って
    いろいろと本人に言ったら喧嘩になりました。
    あとで謝ってきたりありましたが、
    考えのこんぽんは変わってないようです。

    飲み会は子供が熱を出しても旦那さんに見てもらって参加するような人ですから。

    まわりに迷惑をかけているか意識が低い人です。

    離れたくて結局私が去ることになりましたが、
    来年まで申し送りなど新しいスタッフにしなくてはならず急にはやめられません。

    早く縁を切りたいです。

    こんなこじれる場合もあります。
    うちの場合特殊かもですが。

  2. レイナ(43歳)ID:xhlgz・06/23

    シングルの方ではないのですが、
    スタッフに迷惑をかけるという点で似てます。
    思わずお伝えしたくなりました。

  3. ジゼル(37歳)ID:N1PJo・06/23

    レイナさん、コメントありがとうございます!

    「まわりに迷惑かけてる意識が低い人」!!まさにそれです!!
    彼女を表すのに最適なお言葉です(>_<)

    うちの職場もレイナさんのように我慢し続けてる方が辞めそうで…。とても優秀な人だから辞められたら職場としても大打撃です。

    そうなる前に打てる手は打とうと思います!

  1. マオ(48歳)ID:xVCSK・06/23

    わかります…
    似たような事多々あります。昨日も自分で起こしたトラブルを解決できないまま時短勤務だからと早く帰り、私が最後まで残りました。
    今日は会社は休みだったのですが、昨日はすみませんの連絡もなく…
    会社の体制にも問題がありますし、本人が子供がいるから仕方がないと開き直るあの感覚、何なんでしょうね。

  2. ジゼル(37歳)ID:N1PJo・06/24

    マオさん、コメントありがとうございます!

    分かってもらえて凄く嬉しいです(>_<)

    マオさんも大変ですね…。ありがとうございました、とか一言あればだいぶ違うんですけどね(T_T)

    ほんと、あの開き直った態度はなんでしょうね!腹立たしい以外の何物でもないわ。

  3. マオ(48歳)ID:xVCSK・06/24

    ちなみに私もシンママでした。

    だから彼女の大変さはわかります。わかるからこそあのしたたかさが腹立つんです。
    会社の方針は別として、謙虚な気持ちがない人は駄目ですね。

  1. ユウ(101歳)ID:aahFf・06/23

    それでも
    そのシンママが必要なのかは
    会社が決めることなんでしょうね。

    同じ給与で
    同じ条件で
    すぐ後任社員が採用できる
    という確信がないと
    決定できないのかも。

  2. ジゼル(37歳)ID:N1PJo・06/24

    ユウさん、コメントありがとうございます!

    そうなんですよ〜!!
    後任さえ直ぐ入ってくれたら辞めてもらっても良いんだけどと経営陣は言ってて…。(以前から今回の問題以外にも他の従業員から苦情が出ており、その都度上記の理由を掲げて我慢してくれと言われてるんです…)

    そうゆう状況も見越して「私が辞めたら困るんだろう」って足元見てる感じもします。

  1. マリアンナ(23歳)ID:s5BK2・06/24

    契約内容がその人だけ特別なのか調べてはいかがですか。入社時点でそのような状況を考慮しますという契約ならば何も言えないし、主さんや同僚さんと同じ内容の契約で同じ給与なのに1人だけ早く帰るなら何らかの改善を要求してもいいと思います。

  2. ジゼル(37歳)ID:N1PJo・06/24

    マリアンナさん、コメントありがとうございました!

    そうですね。確認してみます!
    それで同じ契約内容なら早急の改善を要望します。
    職場の雰囲気って働く上でかなり重要ですものね。

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