おしごと > 職場での悩み

飲食店で希望シフト制のパートしてます。

15日のうち10日間入れて希望出しましたが、1日しか入ってませんでした。しかも3.5時間。

本社から売り上げと人件費のバランスでほとんどのパートさんが削られているらしいですが、
誰がどれだけ削られているかは出勤しないとわかりません。

半月に1回3.5時間では仕事覚えられないどころか忘れそうです。

お金の為ではないし、希望シフト制だから仕方ない部分はありますが、やんわりとやめて下さいと言われてるのかとも思います。

どう思いますか?

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  1. マリア(34歳)ID:M3BwH・06/17

    友達が飲食店のマネージャーをしています。

    シフトに入れないパートさんは

    ⚪︎仕事が出来ない
    ⚪︎その時間帯に人が多い
    ⚪︎新人に教える人が居ない。

    などが考えられると思います。

    人件費を考えたら、仕事が出来る人を使いたいのかもしれませんね。

    1日しか入れないなら辞めた方が良いかも。

  2. ヴィクトリア(76歳)ID:GA2Y4・06/17

    ぶら下がり失礼します

    皆さまコメントありがとうございました
    お店が新規オープンで、1ヶ月ちょっと経過したので、大体の売り上げが見えてきて、今回のシフトからパートさんの時間が削られているようです。

    私は契約と同じように、先月と同じ様にシフト入れましたが、元々の契約時間が短いので使いにくいのかもしれません。

    他のパートさんも雇ったばかりなので、次回も入れないかもしれないので、辞めても良いかと思います。
    そうやって辞めさせてきたのかもしれないですね。
    ありがとうございました。

  1. アリス(69歳)ID:nQREM・06/17

    そこまでひどいシフトにはしないにしても
    居なくても良いポジションなのかなと。
    他に仕事探した方が良いのかなって思います。

  1. オリーヴ(39歳)ID:yy6aw・06/17

    私もそういう状態になってやめたことがある。

    契約書に曜日と何時から何時までという記載がない?
    実態ではなく、あくまでも契約書に基づいてシフトを組むことを求められる会社ならばありうるよ。

    例えば主が月&木9:00-13:00と契約書上でかいてたとして。

    実際にはだした15日間のシフト希望が、月17:00-21:00とか、水9:00-13:00と、契約書と全然違う時間ばかりになってる場合、組む人からすれば、まずは契約書上その時間で契約した人をいれて、次に時間外を出してきた人をいれていくという感じらしい。
    だから、シフトだした時間が本来の人で埋まった場合はリクエストは通らないことになる。

    全国的に契約書と違う時間で働いて、問題になったときに負けるケースが発生しているとか。だから契約書ベースで組む、と説明を受けたことがあるよ。

    勿論シフトを組む人間によって考え方は変わるけどね。

  2. オリーヴ(39歳)ID:yy6aw・06/17

    自分の場合は、それまでの店長は、契約書はとりあえず書く時間で、みんなそんなきっちりはきまらないんだから契約書は適当で、出せる時間は全部出してもらえるとうれしいなー。

    という人ばかりだったからそういうものだと思ってたけど、あるとき変わった新店長がそういう考えの人で、本社もどうやらそういう組み方を推奨していて。

    出せる日を出されてはこまる。
    契約書の時間はかならす守って、自分の予定を組め。

    と言われ、それだと当時別にやってた不定期の仕事に差し障ることになり、押し問答を繰り返したけどすりあえず、契約書の時間外は人がいない限り入れてもらえず、結果月に1度しかシフトに入れずやめることになったよ。

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・06/17

    私はレジでしたけど、前のお店でそういうのありました…。そのクセ、人手不足だと入れないって言ってもゴリ押しでシフトに入れられる…。勝手すぎて呆れました…。
    でも、予算があるのは事実です。人件費には予算が設けられていて、皆が希望したとおりにシフトに入れるわけではありません。特に研修中の場合は、お店を回す人員を確保した上で指導者が新人についてまわり指導できるという状況でないと組めないです…。
    でも、2週間で1日3.5時間ってのはやりすぎな感じがしますね…。
    辞めてもいいかもしれません。
    普通は詰めて入れて教え込むと思うんです。早く戦力になってくれた方が助かるもの…。

  1. マリ(99歳)ID:G28ZM・06/17

    飲食店てある程度のパートやバイトを確保しておきたいので、
    働きたいという人は雇用して、実際はシフト制でそんな感じかも?数人やめたい休みたいって時のことを考えて、多めに店員を確保しながら回してるのでは?

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