おしごと > 職場での悩み

愚痴です。

公務員です。
昨年、ある事業の担当だった人が辞め、その上司は異動になりましたが、異動先で心の病になり休業してます。
代わりに配属されたのは、新人の女の子と、新しく課長に昇進した女性ですが、元上司が心の病で出てこれないため、引き続きを受けてない状態です。
その元上司が課長に、何かあったら、私がよく知ってるから聞け!と言ったそうで、
私は昨年度の決算だけは手伝っていたんです。

手伝ってると、昨年度の書類に間違いが多数見つかりました。何件も私が処理してきたんですが、今日見つけたミスは、もう直せないものでした。
公開する決算書類は4書類あり、ミスを直せなとその数字の整合性がとれなくなるため、担当の課長に報告しました。

すると、こんなことはよくあること。外部から聞かれ時に担当が詳細を把握してれば良いだけで、悩む理由が分からないと。

え?!担当は私ではなく、あなたでしょう。私は報告し、あなたが対処しないといけないのに、何故、私に振るの?と思って、

いや悩んでるのではなく、指示を仰いでるんです。(責任者はあなたでしょ?)と言いました。

ムッとした顔して、
アレコレと指示を出すまでは良かったけど、
その担当はあくまでも私だと、責任を全て押し付けられました。

上司の指示なので従うけれど、モヤモヤが晴れない。実際、私は決算以外は、その事業には全く関係ないし、本年度の事業は全く関わっていないのに。


課長の上司の次長に、相談しようか悩んでます。

大げさかな。

ホノカ(42歳)ID:H1FSo・06/14

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最新のコメントへ

  1. シルヴィ(31歳)ID:ypp6y・06/15

    相談されてはいかがでしょうか。外部から聞かれた時にどう説明するのかが気になりますね。納得のいく詳細なら問題ないと思いますが。ミスがあるのですが訂正間に合わずそのまま提出しています。…で説明がつくのかどうか。
    訂正に関する文書を改めて作成するなど方法はあるかと思います。

  2. ホノカ(42歳)ID:H1FSo・06/15

    ありがとうございます。

    今までのケースでは、もう直せないから直しませんでした、で通したそうです。
    ただ他部署の担当の方に相談したら、直していただけそうな感じでしたし、うちの課長のいい加減さにその担当も怒っていて、本日、キツく叱っていただきました。
    ただ、課長は上司には相談、報告はしていないので、問題が起きたら怖いです。

  1. ジュリエッタ(28歳)ID:oTsau・06/15

    基本的に上司の責任になりますが、公務なので間違いをそのままにすべきではないのと、何か問題発覚した場合に言及を受けたくないなら、上司にはよく思われないかもしれないが次長に相談した方が身を守ると思います。

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