おしごと > 職場での悩み

4月末から今の会社に入りました。
先輩は15年も働いてるベテラン。今はクビにされた一年ちょっと働いてたオバサンが居ました。5月末よりもう一人入りました。
会社は個人の家族で経営しているような会社です。
仕事内容は今までとは全く違う。未知の仕事。でも、頑張って今までも出来たから大丈夫と思い頑張ってました。
2年のブランクもあるのと、説明が理解している話し方で言われる事しかわからず。本当に難しいって思います。前のを見てやってってとか…だからって言われてやるもミス。一回ミスって次は大丈夫的な感じです。あるひ『新しい人35歳だから40歳の…さん(私)より覚え早いだろうね』やら『…さん(辞めさせられた人)は使えないから仕事させず雑用と1ヶ月かけての請求書の処理。仕事出来ないから仕方ないよね。本当に給料泥棒だわ』と毎日言って『何時になったら辞めるんやろう』ってその人が辞めてから言ってました。 『…さんもそうならんようにね』って。新しい人が入りまぁ仕事出来る出来る。電話も自分の判断で断ったりまぁ凄い。そしたら段々私に仕事は来なくなり、島流しになり辞めさせられた人と同じ仕事に。『仕事ありますか?』って聞いても簡単な仕事。それもきちんとしました。やれる事を見付けてはやってましたが、最近はやろうとしたら新人さんがやっていたり。今ではほとんど無い状態。自分で見付けてはするも限界。何のために?仕事をと思います。しかも、無視。電話も即取ろうとするも新人さんの電話は線で繋がってる電話なので受話器をあげたら直ぐ。私はコードレスのためそのまま受話器をあげると遅いので、外線ボタンを押すと運良ければ取れる感じです。新人さん嫌がらせみたいに絶対取らせず、私が取ると嫌な顔される始末。今日は業者さんが書類を持って来てくれたので取りに行って出そうとしたら『私やります』って。何それって感じでした。結局、辞めさせたいんだなって感じがよくわかる。先週、先輩に『仕事どうするんですか?』
って聞いたら先輩『分けないといけないけど、ついつい新人さん仕事が出来るから振っちゃうんだよね』と。ですよね… ちょっと限界になり今日はやる事もした、仕事無いか聞いたけど『ない』それから何回聞いても新人さんには振り私には全く。居る意味あるんかな?って。体調はストレスで悪くなるし。理由付けて帰りました。労働基準監督に電話相談したら『どんな理由があっても、それはパワハラですよ。しかも、年齢の事は完全にパワハラです。誰か話せる人いる?』私『居ないから電話したんです』労働基準監督官『そうか。どうしたい?うちから連絡して指導する事は出来るけど…まずはその先輩に話してみては?』私は体調の事もあるので病院に行ってからまた連絡しますと言って一度電話を切りました。でも、何か突っ掛かるので再度電話『私明日要りますか?仕事無いなら行く意味無いですよね』先輩『そんなんで決めるの?』私『仕事無いかきいて仕事も貰えないし』先輩『自分で見付けてしたら?…さんがするからってゴミ集めたりゴミ箱掃除とかしないじゃない。じゃぁ、私がお茶出してって言わないとしないわけ?』と返され。内心、やろっかな~って動いたら新人さんやりだすし。ゴミ箱掃除してますけど?でもさ、あなた辞めさせられた人が雑務をやってた時はボロッカスに言ってましたよね?って思った。辞めたからやる人が居ないのは解るけど、きっと私がやるのと新人さんがやるのとは違う。新人さん=良く気が付く。私がやる=やることが無いからになる。やることが無いからじゃなく、仕事をあなたが与えないが正しい。仕事をしないと忘れる。何だかんだ理由を付けて私が100%悪いんだな。教える気無し。自分で仕事見付けるにしても限界ある。先輩よ新人さん自分で仕事探してって言ってるけどほとんどあなた指示してますよ。自分でしてるのってゴミ集め、お弁当の事くらいやん。お茶出しは暇人の私の仕事ってか。
明日労働基準監督に直で相対に行こ。

ケイ(39歳)ID:nhn6G・06/14

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最新のコメントへ

  1. ルカ(32歳)ID:K9B6s・06/15

    仕事覚えられないのは年齢のせいじゃないと思いますけど…

    労基に行くぐらいなら、さっさと辞めて次の職探した方がよくないですか?
    今の時点で辞めさせようとする行動、言動があるんですよね?
    労基に行って、改善されると思います?
    ますます働きにくくなる気がしますけど…

  2. ケイ(39歳)ID:nhn6G・06/15

    ありがとうございます。解らなくて、聞いても聞いたようにして資料に書いて次に同じのがあってやると違うと言われたり。なので、聞いた日付も書いています。後、やってもないのにこないだやったでしょとか…←前回やった物を見てやって無い事を確認。
    自分も仕事で教育をしたことがありますが、上っ面で深く聞こうとすると解らなくてなるからと言われ解ってる人の説明だなと思います。ずっと一般事務で今回は生産管理や受発注の仕事でアナログな事も多いのでずが、遣り甲斐はある仕事で私なりに頑張ってはいるんですが。何せ、新人さんがかなり出来る人なので…

  1. アラーナ(101歳)ID:Thya2・06/15

    新人さんに先回りさせてるんですよ。
    なので、労基に相談に行って指導してもらうのも良いけど個人の会社なんですよね?
    そのベテランはビビりますね笑
    効果はあるかもだけど、無理に勤める事ないから違う仕事探した方が良いと思いますよ。

  2. ケイ(39歳)ID:nhn6G・06/15

    ありがとうございます。本当にそうなんです。私が入ったばかりの時、辞めさせられた人を辞めさせるように私に『あの人より先にしなさい』って言われてました。お茶出しやら電話を。今では私がやらされた事を新人さんがやってました。先輩は本当に本当に仕事出来ますし、何でもテキパキ出来ます。が、私が先にやったら『何でやった?』って言われて謝る始末。

  3. ケイ(39歳)ID:nhn6G・06/15

    個人経営、35人くらいででもかなり儲かってる会社で待遇も地元でここ以上はありません。
    しかも、社長の兄弟が最悪な事に私の実家の半径100m居ないで厄介な家族なんで辞めて何を言われて近所に拡声器のように広げられるかわからないので…(社長は私がそこの出身とはしりませんが、奥さんは知ってます)

  1. ケイ(39歳)ID:nhn6G・06/15

    追加。
    私も先輩もシングルマザー。
    私は実家から車で20分の所に住んで居ます。
    先輩は実家。募集にエントリーする際に2才の子供が居る事を伝え、それでもいいならエントリーしますと伝え面接にて合格。
    先日、今後の仕事の事を聞いた際に先輩に『子供が小さくて体調が悪なったりはわかるけど、試用期間中はお母さんに無理言って見てもらいな。気持ちが上の空だからミスる』と言われました。母に見てもらってますよ。でも、無理な時もあるし今なんて息子の風邪をもらってダウンしてる母に見てって言えないよ。
    前の保育園の先生に『おばちゃま、本当に良く見てくれますよね。お母さん、感謝してね。でも、おばちゃまに頼りすぎないでね。1日見るだけで本当に大変なんですよ』と。先生ママや今の保育園の先生に『保育園に入りたてや、1才2才の子は良く風邪引くし保育園で色々なのを移りますからね』って本当に(笑)

  1. ケイ(39歳)ID:nhn6G・06/15

    続)
    先輩『新人さんの子も小さいのに…』と言われて。
    それを友達と先生に話したら『4才と2才では全然近いますよ。4才は保育園にも慣れ免疫も大分付いてますし。それにその子その子によって近いますからね。女の子より男の子は少し弱いかもしれません』って。お医者さんが前に『女の子は産まれもった強さがあるんだよね~赤ちゃんを産むから強いんだよ。男の子はもし赤ちゃんを産むってなったら無理だよ。だから、弱いんだよ~』って私が予防接種を怖がった際に言われた事。今では納得の言葉。
    自分の価値観を押し付けるな❗あなたのお母さんが孫を産んだときまだ50代前半。私の母は来週で70だ。お母さんの友達は皆孫を見て『本当に大変。しんどい』って言ってるのを聞いてる。孫を抱っこするようになって体が丸くなった人も。私はだから、エントリーの際に聞いたのに。

  1. ケイ(39歳)ID:nhn6G・06/15

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