おしごと > 職場での悩み

①正社員ボーナスありだが手取りが10万、ボーナスは年2回の3ヶ月分なのでおそらく年間30万くらい

②社保付きのフルタイムパート、月の手取りは13万

どちらも休日労働時間は同じで土日休みの8時17時です

みなさんならどちらを選びますか?
また、正社員と社保付きのフルタイムパートのメリットデメリットはなんだと思いますか?

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  1. アディ(41歳)ID:FPZMO・06/14

    私なら、正社員。

    ボーナスの存在は大きいです。

    福利厚生もしっかりしてるし。

  1. ヨシコ(29歳)ID:T9ghC・06/14

    手取り10万の正社員ってありますか???
    しかもその労働時間。最低賃金下回ってません?

  2. ジェイミー(26歳)ID:sVDld・06/14

    そうなんです。
    最低賃金以下ですよね
    しかもかなり大変な仕事内容なので、本当見合ってないです

  1. シルヴァーナ(38歳)ID:Hb0Bn・06/14

    年収は同じくらいですよね。
    パートでも社保は入れる。

    社員で手取りが13万でボーナスがあるなら即答で社員なんだけど、手取り10万、ボーナス30万だとそこまで大きなメリットあるように私は感じません。

    ただパートだと病気したり人件費削りたい時にシフトを削られると給料が減っちゃうのが最大のデメリットですよね。

    少しでも安定を求めるなら社員だと思うけど、社員として働くには少し給料が少なすぎて踏み込めないなぁっていうのが私の感想です。

  2. ジェイミー(26歳)ID:sVDld・06/14

    なるほどです。
    確かにパートだと、毎月何日入れるか…と数えますもんね。
    今までパートしか経験がなく、現在正社員で働き始めたのですが、20日出勤でも22日出勤でも給与が同じで驚きました。
    パートの頃の方がもらえてたので本当に正社員ってメリットあるのかなーと思ってました

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・06/14

    決めるには判断材料が足りないです

    ①福利厚生の内容は確認してますか?

    保養所とか、社員割引、家賃補助、交通費補助、産休・育休の有無、社員旅行、期末賞与の実績
    賃金アップの実績、等
    会社によって、正社員でも全然待遇違います

    ボーナスは、業績次第で無くなる場合があるけど、福利厚生は簡単には無くならないので大事かも

    ②パートは、雇用保険加入ですか?
    1年以上勤めれば、退職後条件を満たせばハロワで給付金がもらえます
    (正社員なら雇用保険は必ず加入です)

    ③パートは傷病手当と、有給貰えるのかな?
    正社員なら、両方利用できる制度です

    基本は正社員がいいとは思いますが
    ①~③の内容次第だと思う

  1. シュゼット(40歳)ID:uZY11・06/14

    同じような回答してすみません。

    ①てか手取り12万5000円賞なしと一緒ですよね?

    ②社保付きパートの手取り13万

    あとは仕事内容ですよね。
    体が楽かどうか。
    一生続けていける内容なのか。
    次の転職で有利になる経験が積めるのか。

  2. ジェイミー(26歳)ID:sVDld・06/15

    仕事内容は介護で寝たきりの患者様の介護なので大変ですし、病院内勤務なのでナースの人とも関わらないとで精神的にもきてます。
    手取り10万ってほんと安すぎですよね
    なのでみなさん夜勤に入ってるんです
    夜勤手当てがあるので(1回6000円ほど)
    私も夜勤しようかなーとも思いますが、夜勤して子どもに負担かけるより、転職考えた方がいいのかなーとも思います

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