おしごと > 職場での悩み

現在パートで扶養範囲内で勤務しています。

今年度から、急に研修に参加しなければいけなくなりました。
研修はだいたい日勤が終わってからなので、午前中のみの短時間勤務の私は仕事が終わり、一度帰宅して家の用事を諸諸段取りをして再度職場に行かなければいけません。
だいたい月に1~2回なのですが、やはり負担感が強くて…。時給が出ると聞いたのですが結局出ない?みたいです。
ものすごくもやもやします。同じパートの同僚もやはり負担になると…。
上司には相談してみるつもりですが、どうしてもモヤモヤを吐き出したくてこちらで愚痴ってみました<(_ _*)>

サロメ(99歳)ID:G82YZ・06/13

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最新のコメントへ

  1. メグミ(30歳)ID:qmKyX・06/13

    え?研修って時給出ないの?
    拘束されるのに??
    一度しっかりその辺聞いた方がいいですよ。
    時給出ないのだったら私も負担が大きくて辞めたくなる。

  2. サロメ(99歳)ID:G82YZ・06/13

    コメントありがとうございます。

    先月にあった研修は時給が出ると聞いたので、なんとかスケジュールを調整して参加しました。
    けど、後日出ないと言われて( ;∀;)酷いですよね…。
    時給が出る研修と出ない研修があるのか?そこらへんをしっかりと確認してみます。

  1. モア(42歳)ID:vdXxw・06/14

    会社の業務として強制的な研修であれば、給与は発生しますね。
    そこは会社の人事や労務担当者へ相談するか、行政へ相談ですね。

    最初から給与が発生しない任意の研修であれば、不参加にしても良いと思います。

    でも中小企業だと、個人の休みを使って研修というのは昔からありますよね…

  2. サロメ(99歳)ID:G82YZ・06/14

    強制の研修です。
    スタッフ全員参加で、行く日にちも勝手に振り分けられていました。
    医療系なので、仕方がないのでしょうが、こう多いとやはりストレスです…。
    残業代が出るのがどうか、上司に確認してみます。

    コメントありがとうございました<(_ _*)>

  3. モア(42歳)ID:vdXxw・06/14

    本来なら給与が発生するはずですから、貰えるといいですね!

  1. ティファニー(28歳)ID:RT7RE・06/14

    労災ってこう言う時に利用しないの?

  2. サロメ(99歳)ID:G82YZ・06/14

    コメントありがとうございます。

    労災?労働組合のことですか?
    うちの職場は労働組合がないんです( ̄▽ ̄;)

  1. ユキノ(36歳)ID:Kg823・06/14

    私のパート先も月に数回夕方から会議と名のお喋り会があり、パートも含めて全員出席するようになってますが、私は残業しても16時までの勤務しか出来ません!で採用して頂いてるので「私は時間的に出れません!」を押し通してます。他にも何名か時間的に出れないと欠席してるパートもいます。
    研修の内容にも寄りますが時間的に無理なので後で資料を頂けますか?と持ち掛けたらどうでしょうか?
    勤務が終わって一旦家に帰って、再度職場で研修だなんて主婦パートには負担ですよ。しかも無給だなんてモヤモヤして当たり前です。

  2. サロメ(99歳)ID:G82YZ・06/16

    去年は出席できないスタッフは資料をもらい、感想を提出すれば出席扱いになってたのですが、なぜか今年から方針が変わり全スタッフ受講必須!になったようです( ;∀;)
    休みなのに出席しなければいけないスタッフもいて、パートだけでなく常勤スタッフさんからも苦情の嵐なのでもしかしたら、対策を考えてくれることを願ってます( ;∀;)
    来月も2回ほどあるようなので、気が重いです…。
    コメントありがとうございました。

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