おしごと > 職場での悩み

先週から新しいパートが始まりました。
好きな職種で採用決まってとてもうれしいです。

……ですが、初日二日目と子供が通っている幼稚園から子供が熱出たのでお迎えに、と連絡が。

面接の時に
・幼稚園から体調不良とかで急な呼び出しがある
・契約の時に連絡来た場合すぐ帰ることができるか
など確認したら、他の社員が代わりに入るから大丈夫と言ってくださって、とりあえず一安心したのですが、このまま続けていっていいのか分からなくなってます(´;ω;`)


事前に事情があることを分かってて採用してもらったんだから、やはり気にせず続けていけばいいのかなぁ…?とモヤモヤしてますが、皆様だったらどう思いますか?

文章下手なので返信うまく出来ません○| ̄|_

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  1. ダイアン(99歳)ID:A9uE1・06/12

    小さいお子さんがいると園からの呼び出しには怯えますよね。
    気にせずというよりも、謙虚な姿勢と気持ちで、冬など特にインフルエンザなどで長く休まなければならなくなる事もありますね、私は休み明けの出社時に菓子折り持参し、しっかりお詫びします。

  2. アルメル(29歳)ID:HhKOw・06/13

    まとめての返信ですみませんヾ(・ω・`;)ノ
    皆さんからのコメント一つ一つちゃんと読ませてもらいました!
    だいぶネガティブになっていましたが、励ましの言葉たくさん頂いてなんとかやってみよう
    !と思い直しました!!

    誠意とか色々感謝を忘れず頑張ります○┐ペコ
    皆さんありがとうございますっ(❁´ω`❁)

  1. ローズ(30歳)ID:SF7l2・06/12

    小さい子アルアルじゃないですか?

    子供さんて大事な時に限って体調崩しません?
    初出勤とか外せない仕事の時とか…。

    でも、子供さんも好きで体調不良なわけじゃないし。

    同僚の方にキチンとお礼とお詫びを伝えたり
    代わりに入ってくれた方にドリンク1本程度の差し入れするくらいで充分じゃないですか?♪( ´▽`)

    早退・欠勤を
    「面接で伝えたから優遇してもらって当たり前」みたいな態度されたら嫌ですが
    アルメルさんは違いそうなので👍

    早くお子さんの体調が整いますように(๑>◡<๑)

  1. ドナテラ(31歳)ID:QNaxS・06/12

    しょうがないよ

    ちゃんと謙虚にしてればいいと思う

    うちの会社縁故子持ちは
    休めて当たり前
    私縁故だし許されるのという
    態度が腹立つ

    クソだよ

  1. ニコラ(35歳)ID:xmQ9c・06/12

    アルメルさん、面接時に伝えてあっての採用なら遠慮しなくて良いと思います。私も息子が小学生のときに、アルメルさんと同じように伝え採用され、今は もう専門学生です。学校行事にも参加でき、環境が良いので ずっとお世話になっていますよ😊
    アルメルさんの好きな職種だったら、せっかく縁あって お勤めできたのだからココロとカラダを大切に頑張っていきましょう🍀✨

  1. コマチ(51歳)ID:JOAB0・06/13

    そこを気にしてたら、子供が大きくなるまで働けないと思いますf(^_^)
    会社が理解して採用してくれたのなら
    代わりに入ってもらった人にはきちんとお礼や挨拶を欠かさずすれば、大丈夫だと思いますよ!
    頑張って下さいo(^o^)o

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