おしごと > 職場での悩み

本気で店長を異動させたいです!
・仕事ができなすぎ。新人のバイト以下の営業力
・全て把握をしていないとダメなタイプで、何をするにも必ず一言声かけが必要
・上司にはペコペコする。普段やらないことでも上司がお店に来るとなると途端にやり始める
・決定したシフトに関して、本人の了承も得ずに勝手に変更する
・バイトとパートは、働かせてやっているという考え方を持っている
・指示に従わないと、制服を着て働く資格がないとまで言う
・ちょっとでも売り上げがないとすぐに人件費を削る。
そのくせ、自分に労働時間がふりかかるとバイトとパートに頼って来る。人員が見つからないとキレる。
・ピーク以外は事務所からタバコを吸いに行って休んでいる。決められた休憩以上の時間休んでいる
・作業など何をやるにしても、音がうるさく、ガチャガチャ!そして、汚す!掃除しない!
・シフトで入れない日を言ったら、舌打ちされた
・自分の考えを会社の方針と嘘をついてまで話す

本当に悩んでいます。
会社のコンプライアンス窓口がありますが、そのコンプライアンス組織がどこまで機能しているのかは不明です。
店長は、上司にペコペコするので上には気に入られるタイプです。
上司も店にはほとんど来ません。

パート、アルバイト、みんな店長の事を嫌っています。
ここは一致団結してストライキを起こしても良いのかも!とまで話しは大きくなっています!

最新のコメントへ

  1. ジェーン(41歳)ID:3DIVl・06/10

    昔ホントに店長追い出したことありますよ。
    酷かったんですよ、パワハラが。
    私が一番の被害者で、先輩が私のことが可哀想で見てられないと泣くほどでした。
    その人だけが風紀を乱し過ぎている、度が過ぎでいるということで、直属の上司に相談して、店長を除いた全員で何が起きているのか話をする場を設けてもらいました。
    各々が自分の受けたことを主張するだけでなく、他の人がされていたことを立証する形になったことで、さすがに会社も動きました。

    担当のエリアマネージャーとかスーパーバイザーとか、直属の上司に当たる方に話が通じると良いですね。

  2. ダリア(39歳)ID:j4oX5・06/10

    コメントありがとうございます。
    そうですね!
    今どういう状況で、周りがどんな事を言われたりされたりしたか、店長以外の人がでの共有も大事ですね^_^
    直属の上司やコンプライアンスへアクションを起こしてみます。

  1. ローズ(30歳)ID:SF7l2・06/10

    「・全て把握をしていないとダメなタイプで、何をするにも必ず一言声かけが必要」
    これは責任者として必要な事なので
    部下の方が社員だろうがバイトだろうがパートだろうがしなければならないと思いますよ


    ただ…他のは酷すぎる
    改善されますように(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥`)

  2. ダリア(39歳)ID:j4oX5・06/10

    改善しないとパートもアルバイトも辞めて行く一方な気がしてなりません…。
    お客様のクレームの内容を理解していないこともありました💦
    今までの店長の時は、料理提供が遅れてしまった場合料理を持っていく時と会計時に謝っていましたが、今の店長は料理提供時に謝ったからいいよ〜と会計時に対応してくれません。店長の考え方があると思いますが…。

    改善策を見つけていきたいと思います!
    コメントありがとうございました。

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