おしごと > 職場での悩み

子供を理由に休みすぎ。
職場に2つ上の子持ちの方がいます。
お子さんが幼く、熱をよく出し毎月突発的な休日を取っています。
休みの間その人の仕事の処理は私…
(※零細企業の為事務員は私とその方だけです。)
上司はその方が休んでも自分が迷惑を被るわけでもなく、私がその人の分まで仕事をするので、事務所的には回るので、休むことに大して寛大です。
休んだ次の日その方は私にお礼すらありません。
職場は原則土日休みです。
前に私がどうしても平日休みたく、上司に掛け合いましたが、休みをもらえませんでした。
なのに、その方が休みたい、早退したいは許させる。
なんでその人の都合は通るのか?と聞いたところ、子どもがいるからだそうです。
私とその方は給料の額も、労働条件も同じです。
なのに片一方の休みの都合は優遇されるのか謎です。

正直子どもいて正社員と同じ条件で働くのであれば、熱を出した時に見てくれるところを探してから働くのが筋じゃないですか?

アリサ(24歳)ID:HJWgA・06/07

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最新のコメントへ

  1. アヤナ(31歳)ID:4ixJ9・06/07

    釣りかな?
    それとも主さんがまだ若くて世間をあまり知らないのかな。
    理不尽なお気持ちはすっごく分かるんですが、熱出したときに見てくれるって親とか病児保育とかしかないですよね。
    なかなか難しいと思いますよ。みんながみんな親の近くに住んでいる訳じゃないし近くに病児保育があるわけでもないし。
    そこまで対策してる人の方が少ないかと。
    私が前働いてたときも小さい子がいる人はしょっちゅう保育園からお呼び出しあってかわいそうだったわ。人たくさんいたからなんとか回ったけど。
    人数少ないところの宿命ですよね。。

  2. アリサ(24歳)ID:HJWgA・06/07

    釣りじゃねーわ。
    ざっけんな。

    親が近くにいない、病児保育が近くにないなんてこっちの知ったこっちゃない。
    子どもが熱を出して見てくれるところがないのに常勤で働く方が無責任だと思います。

  3. アラーナ(32歳)ID:GKh5Z・06/07

    こういうの(トピ主みたいな非常識思考)が居るから日本は子育てしながら働きにくいんだわ。
    それを理解した方がいいで。
    トピ主だって自分に子供ができたらその人と同じく頻繁に休みをもらうようになるのに。

    コメ主さん
    ぶらさがってごめんなさい。

  1. キョウコ(49歳)ID:8iX6X・06/07

    何もしないご主人をお持ちで大変ね
    ワンオペ育児お疲れさま~
    私は仕事がワンオペだわ

    っていってあげましょ

    私は子どものために女が休むと
    文句言われるから
    突発的なのはオレが休むよって
    いってくれる旦那でよかった。

  2. マーシー(99歳)ID:mO1lq・06/08

    世の中旦那さんの方が休めない家庭の方が多いと思います…
    大体の家庭って稼ぎ頭旦那だと思うし。

    そもそもこのトピの内容だと、同僚に文句を言うより上司がおかしいことを指摘するべきだと思うんですけどね。

    上司が状況把握してしっかり他の社員にも配慮してあげれば済む話じゃん。

  1. ミウ(32歳)ID:goNRQ・06/07

    いやいや、熱を出した時に預かってくれる所なんて中々見つからないよ。
    それに子供だって普段保育園なりで預けてる分体調の悪い時くらいはお母さんに側にいて欲しいと思う。

    その人がアリサさんと同じ額面を貰って休めているのも会社が良しとしてるんだからその人を責めるのは違う気がする。

  2. サナ(19歳)ID:wNNoR・06/08

    私も、その人と言うより会社が問題あると思います。
    同じ様にとはいかないけど、主さんが休み希望出した時にちゃんと休ませてあげてたら、ここまで不満に思わないのかも?!
    あとは、その子持ちの方に非があるとしたら、お礼と謝罪をする事かな。
    迷惑かけてごめんなさい。仕事代わりにやってくれてありがとう。これがあるのとないのじゃ全然違う。

  3. アンナ(101歳)ID:A5ipJ・06/08

    サナさんの言う通り!!!

  1. メリッサ(99歳)ID:kj6xk・06/07

    子持ち同僚が胡座をかいて、上がそれをよしとしている以上、主さんに出来ることは辞めるか我慢し続けるかしかない。

  2. アリサ(24歳)ID:HJWgA・06/07

    上司はその方に甘く、またその人は上司のこと舐めてます、完全に。
    それは普段のやり取りを見てて思います。
    休んでも病院に行った証明を見せろと言われるわけではないので、本当のところ子どもが理由かもわかんないですよねー

  3. リディア(99歳)ID:PABVJ・06/08

    まあまあ。
    自分が子供産んだ時はその人のように優遇されるわけだからさ。多分。
    ただの順番に過ぎないよ。

  1. ジャニーヌ(48歳)ID:Dy9q8・06/07

    採用時期はいつなのでしょうか?

    最近、2つ上の方を採用したの?

  2. アリサ(24歳)ID:HJWgA・06/07

    昨年の10月です。
    あ、ちなみに、年は下ですがわたしの方が1年先輩です。

  3. ジャニーヌ(48歳)ID:Dy9q8・06/07

    最近ですね(^^;

    採用した会社は、その方が小さい子供がいると解っていての採用だったのですね(>_<)
    会社が小さい子供さんが居るからと不採用にしなかった。。

    採用の際に、子供の事で急遽休むことがありますがよろしいですか?と確認はあったかと思いますよ
    いいですよ〜と答えたから、しょうがないって貴女にも言ってるのかと(^^;

    しかし、それだからと言って貴女にお礼がないのは、大人としてどうかと(^^;

    当たり前、、ではないのですけどね(>_<)

    給料はひかれてるんじゃないのかな?

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