おしごと > 職場での悩み

前提として、私と上司は本社勤務で現場が別にあります。

上司に現場での勤務時間の大幅な超過者を報告しました。
すると、「勤務超過でも働いてくれてるから感謝や尊敬こそすれ、是正や指摘を行うお前が間違っている。勘違いしてくれたら困る」と言われました。
勘違い?何が?

休日出勤をして会社に貢献して下さってるのはもちろん分かる。
ただ改善しようとしない上司はどうなのよ。
その人の月の労働時間が300時間超えてるんだよ?
うちの上司は何を見てるんだよ。
私は何度も何度も勤務時間を抑えてもらうよう掛け合ってるのに報告もきちんと受けてくれない。
その癖に無理な現場ばかりの仕事を赤字の契約で取ってくる。
やってられない。
辞める決心ができました。

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  1. アヤ(78歳)ID:0Q7F1・06/05

    労働基準局に密告だ!

    働く人の味方です

  2. エリーヌ(24歳)ID:k1ETR・06/05

    退職したらきっちり通報します!
    その超過勤務の方は70歳手前なんです。
    いくらなんでもあんまりですよね。

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