おしごと > パワハラ・セクハラ

初めて投稿します。お知恵をお借りしたくよろしくお願いします。

夫のことです。
一般企業のサラリーマンで43歳です。

今年に入ってから直属の上司からの叱責があるようで、疲れた、心が折れそう、などのメールが2回来ました。
1度目は3月、励ましました。2回目が今日です。
多分私にメールで言うなどは余程の時で、よくあることなのだと思います。
役職は係長クラス?そういう肩書きのない職場なのですが、たぶんそれくらいです。昇格がかかっていたようですが、その上司のせい…により話は無くなったようです。くわしくはわかりません。

お聞きしたいことは、私が夫にできることはあるか、アドバイスするとしたらどんなこと(具体策)かということです。
残業も多いです。会社のパソコンを見れば業務時間はわかると思うので、それ以外で夫に言えることです。数年前も別な上司にパワハラを受けていた時期があり、上司から言われていることを録音した方がいいのではないかと言ったのですが、しませんでした。

ちなみにこの2人の上司は、夫にだけというわけではなく、何人かに同じような対応をしているようです。
温厚な夫ですが、割とプライドも高い人かと私は思っています。具体的な発言内容までは私に言ってきませんが、夫の後輩には会議室に一日中立たせていたとか、耳を疑うようなことをしているようです。夫には口だけのようですが、よほどのことを言われていそうで、心を病んでしまうのでは、体を壊してしまうのではと心配です。

長々とすみません。このような時、やっておいた方がいいこと、書き留めておいた方がいいこと、などなど、何をしていた方がいいのか、相談窓口など、もし似たようなことを経験されていたり、詳しい方がいらっしゃったらお聞きしたいです。
どうぞよろしくお願いします。

ミユ(40歳)ID:2fgPe・06/01

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  1. ナホ(31歳)ID:qdFIs・06/01

    役職は兎も角年的にはもう中間管理職ですよね
    下からは突き上げられ上からは抑え込まれ、、
    って感じですよね。安易に辞めてしまえば…って配偶者が思っていても
    それが出来る程無責任ではない、恐らく真面目な方なのでしょうね。
    でももう奥様にも愚痴を零すとなると、ちょっと心配ですよね。
    掛ける言葉は…難しいですよね、励ましても響かないだろうし、頑張っては不要だし…無理しないでねって言っても無理はするだろうしね…
    でも本人はそっかそっか…大変だよね…って聞いてもらえるだけでいいのかもしれません。
    私の夫も長年自律神経失調症と付き合ってて、やはり仕事のトラブルで裁判沙汰になったり病んだり無職になったりしました。
    残業パワハラについては録音と言っても、それは本当に仕事を辞める!って決める時でないと踏み切れないと思います。

    続きます→

  2. ナホ(31歳)ID:qdFIs・06/01

    残業については毎日の勤務時間や内容を細かく把握しておくこと
    給与明細は毎月保管しておくこと
    もし辞める時に未払いの残業代っていうのが絶対あると思うので、それを請求出来る証拠になります。

    録音も勝手にこそこそ録音するのはダメです。
    相手にも録音の許可をとることで、より証拠度は増します。
    だからこそ、録音する時は辞める時…になってしまいます。

    うちの夫も責任感が強く、プライドも高い。そして性格も細かいんですよね
    中々吹っ切れるまでに時間がかかりますが、夫は資格を取って会社を辞めて退職金で自営を始めました。
    それも結局は上手くは行きませんでしたが(笑)

    辞めなくとも次の目標があればいいかもと思うのですが
    今は気持ちによりそうことのが大事かも知れませんね(´・×・`)

  3. ミユ(40歳)ID:2fgPe・06/01

    ナホさん、細かくアドバイスありがとうございます(´;Д;`)私が泣きそうです…

    そうです、真面目なんです。。

    録音の件、とても参考になりました。ありがとうございます。
    夫はついさっき帰って来ましたが、若い子があと3人残っている…と言っていました。
    人が足らないのか、仕事が多いのか…

    残業の仕事内容は私には把握できませんが、給与明細は夫がネットでプリントアウトできます。最近持って帰って来ていませんが、伝えます!残業代は管理職扱いなのか?ありません。ゆうに月60以上です。たぶん辞めることは…そこまではまだ思っていないかな…でも、今日みたいなことが続いたら…と私も心配になります。

    丁寧にありがとうございました!!

  1. アン(40歳)ID:YBeIG・06/02

    会社と戦うことをご主人が望んでいるのでしょうか?
    だったら録音なり、メモなり自主的にすると思います。

    大変だね、心病むまで頑張らなくていいよ。
    いざとなったら私が養うからさ!
    いつでも会社やめてもいいよ!って言うだけで
    落ち着くんじゃないでしょうか。

    あとは家でリラックスさせてあげることかな。

  1. スズ(43歳)ID:jS1s7・06/02

    つらかったら辞めてもいいよ!と伝えるかな。

    もちろん、辞めていいと言うのにはかなりの覚悟と設計が必要なので、簡単に口にしてはいけないと思いますが、今回2回目ということなので、考える時期なのかも知れません。

  1. ジェーン(41歳)ID:3DIVl・06/02

    パワハラで苦しむ夫に、私はすご〜く気楽に辞めちゃえばいいじゃんと言ってました。
    43歳でなかったら?言いませんかね?
    そう簡単に辞めないだろう、守るものがあるから泣き寝入りだろうと思われているんだと思うんです、その嫌な上司に。
    またその上司も且つてそういう目に遭ってきたか、更に上からのストレスを発散してるんだと思いますが、その会社で上に行くことがそういう未来なら?
    何度も苦しむことになりますよね。

    仕事なんて何だっていいんだよ、お金は最低限あったら良いし、私だって稼げる。
    でも貴方がストレスを受けて辛そうにしてるのは嫌だし、心身を壊したら元に戻らないかもしれないんだよ?
    だから辛いなら辞めていいんだよ?
    という内容を、世間話みたいに気楽な感じで何度もしました。

    転職して、忙しくても楽しそうに仕事してる姿を見て安心してます。

    録音とかも大事だけど、

  2. ジェーン(41歳)ID:3DIVl・06/02

    その会社にいることに拘らない、視野を広く持つことがそばにいる人にとって大切と思います。

  1. ゼノヴィア(99歳)ID:P7OKU・06/02

    逃げてもいいんだっていうことをそれとなく感じさせてあげられたらいいんじゃないかなあ。
    逃げられないと思うと人間追い詰められるから。
    転職したいと打ち明けられる環境、打ち明けることすら出来ない人もいるからね。
    そういわれた時にあなたの決断をサポートするという姿勢、逃げようと思えば逃げられるってわかってるとわかってないは大違いだから。

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