おしごと > キャリア

7/10に退職が決まったが、
有休を使わせてもらえないと相談した者です。

皆さまからのアドバイスを頂いたのですが、

なんと本日付けで、いきなり退職になりました。
明日、新しい会社の入社手続きに行くのですが、
入社手続きをし、そのあと会社の説明会を受けるのなら、それはもう契約したのも同じで、
二重契約になると言われました。
私は、7/11〜の入社手続きをすると言っているのに、
二重契約だとの一点張りで、
今日退職して明日から新しい会社にそのまま入社した方があなたのためと言われました。
話し合いが終わらず、
退職届をだすように強く言われ、
次の会社が決まってるんだから、
迷うことはないと言われ、
退職届を出しました。
有休も全く使わせてもらえず、
突然の退職の提案で、
悔しくて仕方がないです。

その上、人事に電話をする事はしないでと言われています。

今動揺しています。

勤務するはずだった分の給与と、
34日あった有休と、
ボーナスと、
全部消えてしまいました。

少しでも取り返す、手立てはないのでしょうか?
何か知ってる方、教えてください。

最新のコメントへ

  1. ジャニーヌ(48歳)ID:Dy9q8・05/31

    労働基準局に相談にはいってないの?

    まず、退職届をどうして書いてだしたの?(^^;
    それを出す前に、相談にはいけたんじゃないのかな。

    まして有給があるなら、有給とって相談にもいけたはず!

    退職届をだした時点で、社保もきれるし。。

  2. ジャニーヌ(48歳)ID:Dy9q8・05/31

    今から遅いかもしれないけど、相談にいってみたら
    ?(^^;

  1. ノゾミ(99歳)ID:QvvcJ・05/31

    人事部が設けてあるような会社なら
    その人事部って別の場所ではありませんか?!

    今日の今日で即日決裁されるとは限らないので
    明日の朝一で人事部に連絡をいれ
    ことの詳細(希望も含め)を話しては如何ですか?

    あと納得できないなら反論できるだけの
    知識も持たねば!

    今日付けだと保険も6月が空白になります。
    詳しく書くと長くなりますが、
    7月10日入社なら最悪6月30日退職だと
    空白が出来ませんよ。

  1. ユウナ(40歳)ID:VppCw・05/31

    労基に相談してもダメなんでしょうかね?
    ダメ元で話聞いて貰ったらいかがでしょう?

  1. リリー(36歳)ID:B8E5y・05/31

    変な会社だね。そんな事しても何の得にもならないのに。
    とりあえず、突然の解雇は労基法違反なので、1ヶ月分の給料を保証しなければなりません。
    労基と無料の弁護士に相談して、内容証明でも送ったらいいと思います。

  1. ナタリー(30歳)ID:0nV66・05/31

    会社都合の解雇は2カ月以上前に告知かそれができなかったら基本給1カ月分用意するのが基本だと思います。
    ただ退職届出すように言われているのなら会社側は自己都合で退職という扱いにするつもりかと。
    有給休暇と本来の退職日までのお給料はどーにかなりそうですが
    退職する人間にボーナス出す会社は少ないと思います。

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