おしごと > 職場での悩み

育休明けや、休職あけなどで、部署が変わったことがあるかたいますか?さらに、その後元の部署に戻ったことあるかたもいますか?

育休明けに部署移動したのですが、戻るまえの面接で元の部署に戻りたい話はしていましたが、なかなか戻してくれる気配がありません。どうやって戻ったかの体験談もあれば聞きたいです。

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  1. アリス(78歳)ID:vFHiz・05/29

    ちなみに正社員ではなくパートです。

  1. アデル(34歳)ID:krBo7・05/30

    私が育休の穴埋めのため入社し、先日戻ってきた方は違う案件に行きましたね。
    穴埋めに入った人が、退職や異動を希望しないと難しいんじゃないでしょうか。

  1. レーヌ(38歳)ID:acWd3・05/30

    即戦力的な扱いされる、
    タイミング良く1つ席が空く、

    みたいな。

  1. カオル(33歳)ID:8fypi・05/30

    接客業事務です。
    私ではなく、正社員の30歳女性でしたが。
    元々本社総務だったのに、育休明けで店舗のこちらに。
    私はパートで、会社の異動発表が通例で直前なこともあり、前の社員さんから引継ぎも殆どできないので、私が異動してきた社員さんに自分の業務をこなしながら全部教えました。
    因みに総務事務なら長かったので、Excelなどかなり使える方です。

    ご主人が別の店舗の営業で、土日は確実に出勤。
    彼女は本社なら土日休みで定時に帰れたのに、店舗では土日出勤だし、毎日お客様次第で残業にもなるので、土日は朝早く出勤前に遠いご実家に立ち寄り、帰りも1時間かけて迎えに行く日々。

    社員さんもそんな状態ですから、パートで産休育休取って元の部署に、というのはかなり難しいんじゃないでしょうか。
    戻りたい先の即戦力で凄い貢献が期待できるとか、席が一つ空くとか、そういうことがないと。

  1. ヨシコ(45歳)ID:FIVxt・05/30

    お子さんが小さいうちは
    熱が出たりして、急遽休まないと
    いけない時が多いと思います。

    そんな時でも、元の部署に戻っても
    責任持って仕事出来ますか?

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