おしごと > 職場での悩み

今の会社でパートとして働き出して1年4ヶ月になります。

上司との面談の時、毎週水曜日固定休と毎週金曜日午前出勤という勤務条件になりました。
私の息子は野球をしておりPTA役員にもなった為、平日に休みの希望を出すことが多くなりましたが、子供の事で休むのは面談の時に了承してもらいました。
なるべく迷惑がかからないように月曜日に休んだら水曜日は出勤するなど、私なりに努力もしていました。
ですが先日「リオンさんが自由に休みを取っていると苦情が出ました。この会社は基本固定休なので1人だけ優遇出来ません。次お休みを取る時は有休を使って下さい」と言われました。
有休はこちらが申請して使えるものだと思っていたので、会社から有休を使えと言われビックリしました。
これは普通の事なのでしょうか?

レオン(38歳)ID:MtUiv・05/25

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最新のコメントへ

  1. ジョジョ(29歳)ID:ZVXGV・05/25

    勤務条件外で休むなら、欠勤か有給は当たり前でしょ…
    “代わりの日に出てる”ってのは会社が認めていない以上、理由にならんし、あくまでも“休んで迷惑かけてしまったから善意で”の範疇

    平日勤務、土日休み勤務条件なのに、平日休んで代わりに土曜日出るわー!え?一応勤務日数はクリアしてるからいいじゃん!
    ってそりゃないでしょ(交代等は有りやろうけど)
    どんな自由な会社?って思いません?
    みんながそれをやりだしたら仕事なりたたないじゃん

    せっかく“子供関係で休むのは仕方ない”って言ってもらってるのに、休んだぶん代わりに出てるじゃない!ってのがたぶん回りに伝わってるからそういう苦情が出るんじゃ?

  1. レオン(38歳)ID:MtUiv・05/25

    欠勤なら欠勤でいいんですけど、会社から月曜日休むなら水曜日出れる?みたいに言われ出勤してる感じです。
    面談の時にきちんと話をしてるのにそれでも私を採用しなければいいんじゃないかなと思うんです。

  2. レオン(38歳)ID:MtUiv・05/25

    面談の時に、この一年は固定の休み以外で休む事が多くなると思いますがいいですか?と伝えた上での採用でした。
    それなら採用しなければ良かったのにと思います。

  1. アミ(25歳)ID:8C96j・05/25

    え、面接時に水曜休み金曜午後休み
    子供の予定で休みがあるって
    条件出してそれで採用されたなら
    私は社員からそう言われても
    それなら条件が違うので辞めます。だよ。
    正社員ならまだしもパートなら
    その会社にしがみつく理由もない。

    けど月曜に休んだら水曜出るとか
    してるから周りから水曜出れるのに
    毎週休んでるの?って思われるのでは?
    この曜日は出れない!って面接で
    話したなら私は例えたまたま用のない日
    が出てきても出ませんよ
    自分にとってたまたまでも他の人には
    伝わらないですもん。

  2. アミ(25歳)ID:8C96j・05/25

    あ、辞めます!でもいいと思うけど
    辞めたくないなら
    条件が違うのでそれでは困ります。
    面接時でちゃんと説明してますし
    その時には有給でと言われてません。
    って話してクビならクビか同じ条件の
    まま継続か判断してもらうとか?
    まあ居心地は悪くなりますが。

  3. レオン(38歳)ID:MtUiv・05/25

    そうですよね、水曜日出勤したのが悪かったかな。
    確かに面談した上司にしか私の事情は分かりませんもんね…
    有給使えと言われた時点で不信感があるので転職考えます。
    回答して下さって、ありがとうございましたm(__)m

  1. スティファーヌ(87歳)ID:3nC68・05/26

    有給があるなら有給で休むのが普通では?
    じゃあ有給はいつ使うのですか?
    官公庁勤務ですが、欠勤は有給がなくならないと基本使えませんよ。
    主の事情で休んでいるのに有給使いたくないから会社に不信感て!
    合わないなら辞めた方がいいと思う。

  1. モモ(54歳)ID:ZjYbu・05/26

    子供の用事で休む時は有給じゃないの?私はそうやってきましたけど。有給が足りなかったら欠勤です。

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