おしごと > パワハラ・セクハラ

退職を会社に伝えて

7/10で退職が決まった。

有休を使いたければ、
7/11〜しか使えないと言われた。

7/11〜は、新しい職場に行くので、
とにかく7/10に退職、それまでに有休を消化したいと伝えたが、
とにもかくにも、それは無理と言われた。

有休30日あって、
なぜ一日も使わせて頂けないのでしょうか。
なぜだめなのでしょうか、Nマネージャー。

人はたくさんいるはず、
3番手までいる店たくさんありますよね。
手配できるはず。

一日も休まないで、次の職場行くの?
はっはっはー笑笑すごいね、あなた。
とNマネージャーに言われた。
いや、だから、使わせてくださいよ有休。

有休を取るには、どういう手段を取ればいいのでしょうか?

最新のコメントへ

  1. リディアーヌ(99歳)ID:KrvBe・05/25

    6月になってから労基に相談しますがいいですか⁇
    と脅す。
    そしたらすぐに有給とって、30日後に退職ね、って言われるんじゃない?

    それでもごねるなら、労基に駆け込む。

  2. アラキナ(88歳)ID:Vnn5w・05/29

    返信を下さった皆様、見て頂いた皆様、ありがとうございます。

    とても勇気づけられました。

    会社との話し合いがこの間ありました。

    7/11〜から有休を使えると言っているのに、
    使えないと言っていないのに、
    変な事言わないで、と、
    言われました。
    7/10までに使いたいと言う私とは、
    全く話が噛み合わず、
    2時間半も同じ話を繰り返してました。

    労基にはまだ相談していないんですが、
    次の話し合いの日までに、
    動こうと思います。

    ありがとうございます。

  1. ヒナ(99歳)ID:qK59E・05/25

    労基に行ったらいいよ

  1. エンマ(29歳)ID:rpc5Y・05/25

    有給には時季変更権がありますが、退職時には適用されないはず。
    有給申請の用紙などがあるなら提出して、そのまま行かなくて良いと思います!

  1. リノ(32歳)ID:6GBYK・05/25

    以前、パワハラ同然のコトをされて労基に電話したら労基から会社に電話してくれましたよ。
    問い合わせって程度の電話でしたが労基からの電話は効果抜群!でした☆

  1. アラキナ(88歳)ID:Vnn5w・05/29

    返信を下さった皆様、見て頂いた皆様、ありがとうございます。

    とても勇気づけられました。

    会社との話し合いがこの間ありました。

    7/11〜から有休を使えると言っているのに、
    使えないと言っていないのに、
    変な事言わないで、と、
    言われました。
    7/10までに使いたいと言う私とは、
    全く話が噛み合わず、
    2時間半も同じ話を繰り返してました。

    労基にはまだ相談していないんですが、
    次の話し合いの日までに、
    動こうと思います。

    ありがとうございます。

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