おしごと > 職場での悩み

育休から復帰して半年。時短だけど定時で帰れる方が少なく、職場も遠いので、延長保育利用することもあります。私はもう辞めたいのですが、上司にはなんとかするからと言われました。先日同僚から、飲み会するからできたらきて欲しいと言われました。みなさんなら行きますか?

出産前まではできるだけ飲み会も参加していましたし、育休中も誘われて1回旦那に子供を任せて行ったこともあります。今の部署は復帰後異動になったところであまり馴染みきれず、歓送迎会は出欠確認してもらってますが、復帰後一度も出席していません。誘ってもらえるのはとてもありがたいのですが、あまり長くいたくないと思ってるのにムリに参加するのもなって思います。それとも仲良くなっておいたほうがいいのかなぁ...。

ユーナ(31歳)ID:VAnZc・05/21

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最新のコメントへ

  1. ローラ(99歳)ID:VH1no・05/21

    私だったら、参加しないです(・・;)

    時短勤務にしているのに、
    (実際には時短できていないかもですが)
    勤務後の飲み会に参加したら
    「飲み会に参加できるなら、定時以降も働けるよね?」と思われるかもしれないからです( ̄▽ ̄;)

    仕事を辞める予定なら、なおのこと
    行かないと思います(^^)

  2. ユーナ(31歳)ID:VAnZc・05/22

    コメントありがとうございます。
    そうですよね。そうとも考えられますよね(>_<)まだ復帰して半年だし、辞めて新しいところで1からもなーと考えてしまう自分もいて、スパッと辞められなくて(T ^ T)でもやっぱりこの先長くここで働くのは考えられないので、いいかな...。

  1. ヴァネッサ(101歳)ID:YFrBR・05/21

    絶対に行かない…。( ̄◇ ̄;)

    何とかするから…??
    口先っぽいなー。

  2. ユーナ(31歳)ID:VAnZc・05/22

    コメントありがとうございます。
    最初の2日はなんとかしてくれました(笑)前よりはいくらかマシですけどね...。そもそも時短がいるような部署じゃないと思うんですよね...。

  3. カサンドル(44歳)ID:Xkzim・05/22

    この上司は、何とかする詐欺ですね。
    また、きちんと考えてくれるかどうか、怪しいです。

    私もハルカさんの意見に賛成です。

  1. レーヌ(38歳)ID:acWd3・05/21

    もうしばらくしたら暑気払いの飲み会とかあるなら行かない(笑)
    いつ辞める、って決めてるなら行かないけど
    「どうにかする」
    ってのを信じてまだ続けていくつもりなら可能ならたまに参加するなー。歓送迎会+忘新年会+暑気払いみたいなのは。
    家族の都合上無理なら行かないけど。

  2. ユーナ(31歳)ID:VAnZc・05/22

    コメントありがとうございます。
    あまり信じられないんですけど、育休1年とってたので、半年で辞めるのは悪いかなとか思ってしまって...。

  1. ハルカ(28歳)ID:NoQkW・05/22

    育児中な上、乗り気じゃないなら行かなくていいと思います。

  2. ユーナ(31歳)ID:VAnZc・05/22

    コメントありがとうございます。
    少しでも休んでいたいのが本音です...。ムリに行くことないですよね。

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・05/22

    絶対に行かない。
    時短勤務のはずが、なぜ、復帰早々、延長保育を頼まなきゃならないほど、激務にされるのか?
    飲み会やってる暇があったら、勤務調整してくれよ!って思います…。

    主様が辞めていいなら、退職願出された方がいいと思います。

  2. ユーナ(31歳)ID:VAnZc・05/22

    コメントありがとうございます。
    人手不足で、私はこれでも仕事量軽くしてもらってるんですけど、みんなが忙しいときは私も忙しくなってしまいます...。

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