おしごと > 人間関係

職場の人間関係を良くしたい。

ただの愚痴というか、誰かに言いたくて、書かせてもらいます。

仕事の能力は人それぞれ。
比べるとどうしても、能力の差は出てくる。
『下』になる人が出てきてしまう。
それでも、その人は一生懸命やっているし、
自分が迷惑をかけたり失敗したら、
それをカバーしようと動いている。

失敗は本来無い方がいいけど、
その失敗について陰口を言ったり、なじったり、
その人を無視したりする人達がいる。
それはないんじゃないかな。
なんでそんなことをするんだろう。

失敗を正当化することはできないけど、
でもそんな風に、いじめみたいなことしなくていい。
失敗した人にドンマイ!次気を付けなよ!って、
それくらいでいいじゃない。
(本当に失敗を気にしない人とかはいけないと思うけど。)
みんな多かれ少なかれ失敗はするんだからさ。

失敗の内容にもよるけど、もっと今の職場の雰囲気を良い風にできたらいいのにな……。

最新のコメントへ

  1. ユナ(30歳)ID:8fqHO・05/21

    その人達の言動は無視して
    あなたがフォローしたり
    優しく教えたりしてたら
    少しずつでも変わるんじゃないかな?

    ミスの内容、度合いによるけど…

    私なら全て上司に報告です

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・05/22

    そういう人いるよね…。

    私は、新しく入ってきた人が安心して仕事ができるように、相談に乗ったり愚痴があれば聞いたり、分からないことがないか確認したり、してます。
    新しく入ってきた人が過ごしやすい環境にしていかないと、その人が育たないと企業は回っていかないのに…。
    あまりにひどい時は注意します。
    1人で仕事してるんじゃないんだもの…。少しでも、まだ、馴染んでない人が動きやすくするために出来ることはしてます。その環境が浸透すれば、陰口叩いてる方が窮地に追いやられるから…そこでその人達が改心できなければ、その人が退社に追い込まれることになりますね。

  1. ベル(77歳)ID:gYQS9・06/01

    完全に私の個人的な考えですが、仕事場は仲良しクラブではないので、最低限のスキルと仕事の正確さや取り組む姿勢は求められて当然かと思ってしまいます。
    一生懸命やれば認められるなら、成長しなくて良くなってしまう。その方が努力し続けられるから。
    一度の失敗なら、主さんの言う通り「次気をつけて」で良いと思いますけど、何度も繰り返すようなら、能力の差で片付ける問題ではないような気がしますね。
    本当に雰囲気を悪くしてる原因が何か、そこを見ずに周囲の反応を否定するのも違うかなと。

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