おしごと > 職場での悩み

私はアパレルで働いていて
職場には妊婦がいます。

経験上、妊婦にとってアパレルのような立ち仕事
って過酷だと思うので辞める人しか見てこなかった
のですが今回はギリギリまでいるとのこと。

フォローしながら働くことを覚悟し
辛いときは休みを取ってもらい
そこは私がカバーしていましたが……

結局仕事中に出血、、
切迫流産になり緊急入院&長期安静。

誰しもがこれで辞めるだろうと思ってたら
復帰するとのこと。


復帰する理由はもちろん『お金』だそうで
深くは聞いてないです。


一度赤ちゃんも殺しかけてるし
周りの同僚にも急なシフト変更も
してるし……
新しいシフトもその妊婦が急に休み
取ってもいいように変なシフトに
なってるし。
おまけに辛いときは椅子とかに
座ってもらってるし、
重たい作業もやらせないようにしてるけど
そんな気を遣われてでも働こうとする
のがすごい。
私は申し訳ないけど、一度切迫流産で入院まで
してしまったらみんなに気を遣わせちゃうし
お金云々の前に体調的にも赤ちゃんの影響?
にもこわすぎて働けない派だから……
やっぱり理解しがたい。。。




余計なお世話だけど、、、

もっと計画的に子作りすればいいのに(^^;
なんのための結婚なんだよ、
それならできちゃった結婚とさほど
変わらない気がする。


あーすっきりしました。

サヤカ(28歳)ID:o7746・05/21

2859

最新のコメントへ

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・05/21

    その人の味方するわけではないけど
    その人が計画的に子作りした結果でも、同じ事が起きる予感…

    お金っていくらあっても不安な人は不安だからね
    旦那がいても、貯金あっても、切迫になっても
    働き口に、必死で食らいつく人はいる

    いろんな考え方の人がいる時代ですよね

  2. サヤカ(28歳)ID:o7746・05/22

    【〆】

    皆様たくさんの意見コメントありがとうございます!!
    一つずつしっかり読ませていただきました。
    そしてこんなにも反響がありコメ返しが追い付かないので、急遽〆欄を作らせて頂きます。





    たくさんのコメントの中で
    マタハラだ!

    マタハラではない!
    という意見がありますが、
    私たちスタッフや会社が『辞め
    ろ!!』と強要したらマタハラかもしれません。
    しかし今回のケースは切迫流産直後の復帰ということで更に危険になるのでは?と心配して彼女に仕事(お金)より命を優先すべきではと問いかけましたが、これはマタハラだとは思ってないです。

  3. サヤカ(28歳)ID:o7746・05/22

    もちろん
    私が赤裸々に他について語ってる部分は本人に伝えたらきっとマタハラでしょう。
    そこは自分も分かっているので本人には言いませんし、言えませんし、GTだからこそ私の内なる声を発信しました!
    愚痴ったことも否定しません。
    ただ、私がそういう風に思うようになるきっかけがあったのは『緊急入院してからの復帰』ということに直面してからです。
    その際産まれるギリギリまで働いて直前で辞めるということを知ったので尚更疑問でした。

    彼女が順調だったときはそんな風に思ってなかったのは事実です。


    そして
    皆さんが仰る『しわ寄せ』、、、実際この状況は緊急入院直後の復帰からはまさに倍になった気がするので白か黒かつけるなら正直迷惑です。すごーく以前より気を遣います←本人に言いません

    アパレル経験者の方のコメントを見て頂くとすごく分かると思うんですが、やはり反妊婦といってもいいのではというような職業です。

  1. マリ(36歳)ID:LAVr0・05/21

    産休育休とるのは権利としてあるからね
    気持ちはわかるけどその考え方はマタハラ的と言われてもしょうがない。
    私は子育てしたいから辞める派だけどね。
    子供生んでからも仕事を続けるようにするのもある意味計画内だと思うよ。

  2. サヤカ(28歳)ID:o7746・05/21

    すみません、言葉足らずで!

    産休育休は全然構いません!!

    ただ、切迫流産して退院して
    家で安静にして……
    医者にも『無理はせずに』と
    言われてるのに復帰するのは
    反対なんです。
    産むまでは安静にしてほしいなと
    感じただけなんです。。。

  3. アカリ(99歳)ID:u3Hsb・05/22

    おうおう。
    随分言葉足らずというか…真意と言葉のチョイスがかけ離れてやしませんか。

  1. ミツキ(28歳)ID:PwyBZ・05/21

    今の時代の人とは思えないようなマタハラ発言ですね笑

  2. サヤカ(28歳)ID:o7746・05/21

    なんにもなかったらいいんですけど
    切迫流産直後の復帰はこちらも心配で。

  3. ベベ(99歳)ID:pAtbV・05/22

    職場としての配慮はされてるから、本人に言わなきゃマタハラにはなりませんよ。
    ここで言うのはただの愚痴だから

    こんだけ配慮してたら、職員の負担と不満は凄いでしょうしね

  1. ジョジョ(37歳)ID:TNkY7・05/21

    マタハラじゃないですよー
    一緒に仕事してたらやっぱりそういう風に思ってしまいますもん!真面目に熱心に働いていたら尚更
    なんでそんなことになったのにまだ働くんだよ、なんで働かせるの許可するんだよ上司!正直一緒に仕事したくないって思ってしまいますよ。私も

    過剰なハラスメントを煽る世の中の風潮に疑問を持つときがあります

  2. ティナ(99歳)ID:PABVJ・05/21

    思うだけならまだ良いけど、それを妊婦に言っちゃうと間違いなくマタハラだよね…
    敵意を向けるならその妊婦ではなく、会社の上部ですよ。上部が無能だから周囲が負担を強いられる。
    妊婦さんは自分の権利を行使してるだけだし、「給料もらってるなら妊婦でもそれなりに働いてもらわないと!権利だけ主張して義務を果たしてない!」とか頭固いこと言ってる人いるけど、給料分働くのも義務を果たすのも、妊娠中の今ではないと思う。

  3. サヤカ(28歳)ID:o7746・05/21

    そうなんです。。。
    しかもうちのブランド接客しないといけない
    ブランドなんで絶対妊婦向けじゃないんですよ。

    しかも切迫流産直後ですし。。。

  1. ミミ(43歳)ID:hgItI・05/21

    個人がどうにかするんじゃなくて、会社がどうにかすべき問題とは思うけど、
    そんな産休育休がバッチリとれます!働いてる人のフォローもできます。なんて会社このよにどれだけあるの。
    フォローされてないのに、周りにばかり負担かけられたらしんどいよ。
    マタハラになるから、って周りは負担ばかり強いられるのかぁ。違うハラスメントになりそうね。

    主さん、お疲れ様。

  2. サヤカ(28歳)ID:o7746・05/21

    すみません、言葉足らずで!

    産休育休は全然構いません!!

    ただ、切迫流産して退院して
    家で安静にして……
    医者にも『無理はせずに』と
    言われてるのに復帰するのは
    反対なんです。
    産むまでは安静にしてほしいなと
    感じただけなんです。。。

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