おしごと > 職場での悩み

某一流企業のレストランに就職したのですが……。

元々ほかのレストランで働いていたのですが、家庭の事情(父の介護)で社員を辞め、事情がなくなったので、正社員登用のある職種に合格しました。
「レセプション」の募集でしたが、ホールサービスの方が人が足りないと言われ、ホールはずっとやっていたのでそちらでもいい、となり、ホール担当として入りました。
しかし、2ヶ月たってもホールに立たせてもらえません。ずっとランナーです。

上司には「ランナーがちゃんとできるようになってから」と言われましたが、ランナーは以前の会社でもやっていたし、料理をホールサービス担当者のいるカウンターまで運ぶだけです。卓番が頭に入れば誰でもできます。私もミスをしたことはありません。

先日、支配人と人事課員2人と私、合計4人で話し合いをしました。
支配人は「裏方担当として仕事をしてほしい」と言いました。「ホールじゃないんですか?」と聞くと「ホールをやってもらう可能性はない」と言われ……。

契約前に「ホールサービスで」と言われたから契約したのにどうなってるんですか?と人事課に聞くと「ホール担当として雇ったけど、状況によって変わる事がある」と言うのです。契約前に変わる可能性については何も聞いていません(その時のメモも残っています)。

「ホールじゃないなら辞めます。でもこんな辞め方嫌です」と言うと「少し話し合いますので時間を下さい」と言われました。いつまで、とは結局言いませんでした。

そして先日、今月後半のシフトが出たのですが、希望休が7日だったのに10日の公休になっていて、さらに8時間シフトが6時間シフトになっていました。

そのことについて、説明は特にありません。

嫌がらせなんだろうなあ、と思いますが、まだどこかで上司を信じたい自分もいます。でも、転職活動は始めました。

この事があってから、腎臓を悪くし、体調もよくありません。
気分を切り替えたいのに、悲しくて泣いてばかりです。
どうしたらよいのか、もうわかりません。

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  1. アラーナ(32歳)ID:GKh5Z・05/17

    信じないほうがいいでしょうね。
    ホールの可能性は無いって言われたんだし。
    それから前職でランナーをいくらやってても今の職場では新人ですよ。
    なのでいきなりホールは無いんではないかと思いました。

    とりあえずさっさと転職先見付けて追い出される前に辞めてやれば良いと思います。

  2. ヨランデ(49歳)ID:VY4ny・05/17

    以前は声掛けしてくれる上司がなんとなくよそよそしい(ここ2日くらいですが)気がします。
    あと、裏方業務に関しては契約前に言われていて、私も最初からランナ―スタートでやることに同意していました。わかりにくくてすみません。
    企業倫理が残っていれば追い出すことはないと思いますが、今月以内には転職先を見つけたいです。

  1. ファビエンヌ(47歳)ID:OkkqG・05/17

    腎臓が悪いって心配ですね。

    私だったら欲張らないけど。

    時給もらえるなら、簡単な仕事で満足しちゃう。

  2. ヨランデ(49歳)ID:VY4ny・05/17

    簡単な仕事、というより、「新人がやる仕事」の扱いなんです。なので、私一人が「できるスタッフ」だとしても、周りはみな「何も知らないスタッフ」なのです。
    今の私が仕事ができているかいないかはわかりませんが、時間をかければできるようになります。でも。私以外に配属されるのは新人だけ。そして大体の新人はちょっとできるようになっただけで「自分は誰よりも仕事ができる」と思うようで、うっとうしくてたまりません。

  1. フラン(41歳)ID:RwdxJ・05/17

    確かにね話が違うと思いますが・・・
    正社員になったらもっと会社の人事には従わないと
    いけなくなるしね
    まだ入ったばかりならよっぽど悪条件でなければ
    従うかな
    シフト減らされたり時間も短いとお給料減りますが
    体調整えるつもりで今は動かないかも
    やはりまずは体調かな〜

  2. ヨランデ(49歳)ID:VY4ny・05/17

    体調を考えると、時短で、勤務日も減って、裏方オンリーの仕事は確かに楽ですが、
    精神衛生的には最悪ですね。
    何より、そのことについて、何の話もなかったことは上司への信頼が揺らぎます。

  1. アリス(77歳)ID:tH7xu・05/17

    時給上げてくれるならやるー。とかは?

  2. ヨランデ(49歳)ID:VY4ny・05/17

    いやー、それはなかなか言えません(笑)

  1. ウェンディ(43歳)ID:toYC4・05/18

    ヨランデさん、実年齢でしょうか❓

    もしそうなら
    大変失礼だとは思いますが
    仕事が出来る出来ないに関わらず
    ホールスタッフとしては
    出番が無いかも知れません💧😥💧💧

    そもそも『レセプション』の
    募集だったんですよね❓

    それが『ホール担当』になったのに
    実際には『ランナー』のみだと…🤔

    お客様の目に触れる機会の多い
    『レセプション』『ホールスタッフ』

    勿論、仕事は出来るに越した事は無いですが
    同時に容姿を問われる職種でもありますよね❓

    同じ年齢でも
    その店で長く勤めて来た
    言わば『店の顔』となっている人はともかく
    『新入りのスタッフ』としては
    ホールに出したくないというのが
    会社の本音なのではないでしょうか❓😥❓❓

  2. ヨランデ(49歳)ID:VY4ny・05/18

    私も年齢や容姿である可能性は高いと思っています。
    でも、それなら一番最初の面接の時に、履歴書で年齢や容姿は分かっているはず。
    面接は二次面接まであり、二次は部長クラスの方との面接だったので、弾くならその時だったはずじゃないかな?と。

  3. ウェンディ(43歳)ID:toYC4・05/18

    今の御時世
    雇用に関しては何かとややこしく
    年齢や容姿を理由に不採用にすると
    訴えられたりする事もあるようでして…

    企業側がその辺りに慎重になっているのと
    とりあえず戦力になりそうなら雇って
    メインのスタッフを休ませる時の
    穴埋め要員を確保したいとか
    そういった事情もあるかも知れません😥

    そして裏方で納得して頑張ってくれるなら
    若い人をホールへ送り出しても
    裏方の現場をしっかりと支えて貰いたいとか…

    都合良く『使う』事が出来れば良し
    そうでないなら
    会社側から断るのでなく
    ヨランデさんの方から
    辞退して貰う形に持って行きたいのが
    本音なのではないでしょうかね💧

    表に出たいなら
    多少ランクを下げて探せば
    まだまだ雇ってくれるお店もあるはずですが
    その会社ではなかなか難しいと思います😥

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