おしごと > 職場での悩み

これってわがままでしょうか?

小学生とまだ小さい子がいる為、面接時に土日祝日休みで働ける事になりました。

しかし、仕事を続けて1年経ったら…祝日は普通に出勤扱い。土曜日も出れない日以外は出勤扱い。

祝日土曜日は片道30分かかる主人の母に下の子を預けています。

仕事から帰れば家事育児でクタクタで、日曜日も運動会練習やらなんやらで休みなのに休みじゃない…

正直、土曜日も出勤はかなり辛い。

スタッフがギリギリで全く足りないのはわかるけど…

私の身体がキツイ…

これってわがままでしょうか…

コノハ(74歳)ID:hpg3O・05/16

92

最新のコメントへ

  1. アカリ(28歳)ID:tsjla・05/16

    人手不足ならきっと言ったところで改善されなさそうだし...
    求人情報通りに土日祝休みにしてくれる会社もあると思うので転職を検討してみては??
    今、好景気で求人も多いし(>_<)

  1. ジジ(100歳)ID:FJnW2・05/16

    転職した方が良いのでは?


    その方が両者によって良いような…
    主が辞めるなら本格的に求人を出して土日祝日働ける人を改めて採用するだろうし。

    主を雇用したときと状況は大きく変わったのでしょう。新たに人を雇うには採用コストも掛かるし、主が文句も言わず受け入れてくれるなら同じ仲間でやっていきたい、というのが会社側の本音だろね。

    でも、それがしんどいなら辞めるしかない!次を探してから辞めるようにね。やっぱり小さい子供がいる人は出勤が安定しないから採用したくないという企業も多いから、

  1. レーヌ(38歳)ID:acWd3・05/17

    わがままというよりは
    出来るか出来ないか、
    出来ないなら要るか要らないか、
    って自分なら判断しちゃう。
    1年前と状況が変化したなら改めて話し合いして、その上で「出来ません」が通じないとか周りとの軋轢があるならそれはもう「ここに自分は必要ないな」と思うから辞めて他探す。
    それか条件というか妥協案みたいにお互いに納得いく形になるなら続けるし。

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・05/17

    >祝日は普通に出勤扱い。土曜日も出れない日以外は出勤扱い。

    主に子どもがいてもいなくても、
    最初の労働条件と違う!というのは十分退職する理由ですよ

    人数ギリギリなのは、会社の責任
    人員を募集するのは、会社の責任

    出来ない事は出来ないと断って
    感情に流されず冷静に判断しましょう♪
    求人も多いし、辞めても大丈夫だと思いますよ

  1. ゼノヴィア(99歳)ID:P7OKU・05/17

    したがってるからそうなっちゃうんだよ。
    私も似たようなことあったけど、最初はちゃんと頼まれたので、じゃあその日はOKですってちゃんと交渉して引き受けてたのに、ある時打診もなく勝手にシフトにいれられちゃってて。
    ふざけんなと思って、出来ません!ってきっぱりいったらやられなくなったよ。

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