おしごと > 職場での悩み

勤務時間と休憩時間のことで愚痴です。
事務員経験が浅いので詳しい方、教えてくださったら嬉しいです。

パートさんの勤務時間が6時間を越えても30分しか休憩分を引かないというのはどうなんでしょうか?

パートさんにとっては給料がその分もらえるのでいいのかもしれませんけど、
6時間を越えて8時間までの場合に45分の休憩を入れなければいけないですよね?
全国的にそういう決まりだと認識しているのですがそれが違うなら納得できるんですが。

また、勤務時間がタイムカードの30分単位で切り捨てだったり、分単位で給料が発生する人もいます。
算出方法がパートさんの場合人によって違うので、不公平感が拭えません。パートさん同士はお互いにそういった内情を知りません。
内情は誰にも言わないように経営者に言われていますので誰にも愚痴も吐けません。

従業員の数が多いので正直とても面倒です。

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  1. ルーシー(52歳)ID:KUD3g・05/17

    就業規則を作ってないから個々に違ってきてるんじゃないですか?
    きちんと就業規則を作って何時間働いたら休憩は何分と決めなきゃいけないと思いますよ
    給与発生は1分単位の所もあれば15分単位の所もあるのでそこはきちんと就業規則を作って徹底させる必要があるんじゃないですか?
    個々によって分単位の計算が違うってあり得ない
    経営者のえこひいきが反映してると指摘されてもおかしくない

  2. ルーシー(28歳)ID:kvJIz・05/17

    就業規則はありますが、個別契約が人により様々で不公平なのでムカムカしています。
    でも、それはそれでちゃんと個別契約で決まっていることなので仕方ないと思うのですが、計算するのが面倒だという愚痴でした。
    給与計算のソフトを導入してくれたらいいのに~。
    休憩時間はたぶん法律かなんかで決まっていることだと思ったんです。それなのに個人の契約内容でそれを減らして大丈夫なものか、そこが疑問です。

  1. ナナセ(52歳)ID:S6HZ3・05/17

    勤務時間がタイムカードの
    >30分単位で切り捨て
    >分単位で給料が発生する人もいます


    ☆仮に貴女の会社の定時が17:30
    残業代がつくのが18:00からと決まってるとします

    前者は残業が発生するまでの時間計算
    (17:30終業➡残業代が発生するのは18:00から。
    18:00過ぎたら17:30からの残業代が付けて貰える)
    ちなみに17:59まで、18時未満で退社すると残業代は
    つきませんので、いわゆる30分カットになります。

    後者は残業が発生してからの時間計算
    (例えば17:30定時だけど、18:35まで残業したら
    1時間5分の残業になるので5分分(ごふんぶん)を
    1分単位で計算する)ではないでしょうか。

    従業員が多いなら就業規則があるでしょう。
    そこに明記してありませんか。

  2. ヴァネッサ(101歳)ID:YFrBR・05/17

    個々のタイムカードがバラバラは、
    それぞれの雇用条件によることもあるし、
    休憩45分以上は国の法律で決まっておる。

  3. ルーシー(28歳)ID:kvJIz・05/17

    ナナセさん、計算方法はわかるのです。ただ、個別契約の内容がこうも違うのは不公平だなと思ってしまいまして。

  1. トモカ(39歳)ID:SMMfo・05/17

    うちは、15分単位で休憩時間も引きません。

    休憩時間の一時間分も時給が発生しますし、個々の契約で手当てもつく人もいますし、付かない人もいます。
    それぞれデータで管理してますよ~

    私もチェックしながら、何でこの子は優遇されているんだろ~?とか思う子も何名か…他言できませんが(^_^;)

    昔は、手計算でしたが規模が大きくなったので、計算ソフトを作ってもらいました。

    手計算だと大変ですね( ̄▽ ̄;)
    発狂しそうです。

    頑張ってください~

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