おしごと > 職場での悩み

数ヶ月前に家が遠く疲れるので辞めたいと訴え社長に却下されました。
社長が変わり帰宅も遅くなり、激務になったのです。


起動に乗らないのか社長はイライラ気味でした。
一言聞くと嫌な感じで返答されたりしました。
それも嫌でした。
結局、今は起動に乗りイライラも落ち着いてきたようです。

最近、休みをよくとる、気が利かないスタッフに注意をしました。
話してるうちにお互いヒートアップしてきました。
私の仕事が多いのに見て見ぬふりだからです。
ずっと我慢をしてきて、社長にも相談していたんです。社長もその気の利かないスタッフに辞めてほしいとその人がいないところでは言っていたんです。

そのスタッフがキレて話が大きくなりました。

それで後日、私が辞めますと社長に伝えると
あなたが辞めても何も解決にもならないと言われました。
私は来年でもいいので辞めます。と言ってしまいました。
こう提案しないと辞めさせてもらえないだろうと思ったからです。


気の利かないほうを辞めさせようとしたようです。
が、
辞めるとは絶対に言わない人です。
結局そちらがパートになり(二人ともフルタイム正社員でした)
私が辞めることになりました。

しかしそれは来年です。私が言ってしまったからね。

最近別のスタッフが辞めたばかりだからすぐは無理だと思ったからです。

解せないのが
私が辞めると懇願したときには引き留めておいて
今回は
辞めたスタッフの代わりの新しいスタッフが育つ来年までいてほしいと。
たっぷり時間をかけて育てろということです。
都合いいですね。

それで罪滅ぼしなのか
あなたほどのスキルのある人を見つけるのは容易でないとか
スキルを生かして欲しいとか
次の職場を見つけるお手伝いをしたいとか、
上げることを言ってきました。
本心なのか
丸く治めたいから言ってるのかわかりません。


でも、またいつ辞めると言われるかわからないから
あなたを置いておけないと。


結局こうなるから
一番はじめに辞めたいと言った時に辞めさせてくれれば良かったのに。


長いし、この一年で歳もとるし、
起動に乗るまで
イライラをぶつけられ嫌な思いをしたのに
なんかアホらしいです。

後任はイライラされなくていいなあ。

私に振り回されたと思ってるんでしょうね。

しかし、つつがなくやってこれたのは
細かな心配りをしてきたからです。
少しは私に感謝をしてほしいです。
長くやって来て細部まで見渡せるからです。
あーあ、わかってくれないだろうな。

レイナ(43歳)ID:xhlgz・05/15

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最新のコメントへ

  1. タマキ(30歳)ID:wkTgY・05/16

    すっっごく分かります!!
    状況は違いますが、同じようなことがありました。
    結婚することになり、近くで仕事を探そうと退職することにしてその時点で部長に報告し翌年の秋に退職することになったのに、後任を探す気配がなく、ギリギリに求人を始めて見つからず「しばらく居てくれないか。」と言われて仕方ないので承諾。
    その後何度か辞める意思を伝えて後任を探しても、なかなか長続きせず辞められないまま。
    結局妊娠を機に辞めることになり、急いで後任を探したけど、引き継ぎ期間が短くて後任が育たないまま退職することになってしまいました。
    私は結局10年以上勤めたのにずーーーっとヒラ社員でした。辞める意思がある人を昇級させられないって感じだったんでしょう。
    担当している仕事はヒラ社員がやるようなレベルの仕事ではなかったんですけどね。

    きっと社長は分からなくても周りの人は分かってくれていますよ!

  2. レイナ(43歳)ID:xhlgz・05/16

    コメントありがとうございます。お疲れさまでした。
    会社都合で辞められないって勤めてる間は一生懸命やってますので。
    後になり考えると解せないですね。

    後任も探す気持ちがなかったのでしょうか?
    不誠実な対応にがっかりしますね。
    結局辞めれて良かったです。

    一生懸命やっていてもなんのためかと思います。
    肩こりやストレスからのためか頭痛があります。

  1. コマチ(51歳)ID:JOAB0・05/16

    主様はいろいろしてあげてるのは確かなんでしょうが
    関わりすぎじゃないでしょうか・・
    その人の会社なんだから
    主様がいなきゃ回らないって事は無いです
    辞める時期もこっちが決めればいいこと

  2. レイナ(43歳)ID:xhlgz・05/16

    コメントありがとうございます。
    そうなんですよ。私がいなくても回るのに引き留めたり。
    はじめの時点で辞めさせてくれりゃあいいのに。

  1. アメリア(41歳)ID:r6jUH・05/16

    まぁ、もう辞めるんだし。
    それまでは立つ鳥として浅くしか関わらない。
    辞めたら一切関わらない。

    これまでのモヤモヤを恨めしく思うより、退職の日を楽しみに過ごしましょう!
    (第三者だから言えることだけど・・・)

  2. レイナ(43歳)ID:xhlgz・05/16

    コメントありがとうございます。そうですね!必要最低限しかしないことにします!
    しかし長い。

  1. タカコ(94歳)ID:kqoDH・05/16

    引き留められて辞めなかったんだね。
    退職届は辞める(辞めたい)2週間前に出せば労基に反しないよ。理由は一身上の都合により、家が遠いからとかも一身上の都合、自己都合でしょ。2週間で後任が決まるか否かは判らないし、決まらなかったら後味は悪いかもしれないけど、労基上一切問題ないよ。
    退職届は言った言わない、出した受け取ってない、の水掛論にならない為に配達証明(だっけ?)か書留で郵送。
    今更かもしれないけど。今後の為に。
    来年辞める、は、口頭でしょ。
    そんなに辞めたいなら退職届を郵送すればいいんだよ。
    辞めるのは来年だよね?そのつもりで後任探しをしようと思ってた。とか言われても証拠(録音とか)が無ければ言った言わないの水掛論だよ。

  2. レイナ(43歳)ID:xhlgz・05/16

    コメントありがとうございます。
    社労士がきて契約書をかわすそうです。
    辞めるって勢いが必要なのに。
    最低限のことしかしないようにします。
    疲れるので。

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・05/16

    主もなんかズブズブの関係になってませんか?

    疲れるからやめたいじゃなくて、
    大人なんだし、一身上の都合とか、体調不良とか
    もうちょっと他に言い方あるような・・・笑

    奴隷じゃないんだし、退職届だして○日付で退職します!と宣言して実行すればいいだけですよ

  2. レイナ(43歳)ID:xhlgz・05/16

    コメントありがとうございます。
    それが理由がないとやめれないんですよね。
    理由言ってもだめだったし。
    次のが決まるまで浅く付き合います。

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